Después de que la empresa abre una cuenta de seguridad social, ¿cómo proporciona seguridad social a sus empleados?
1. Primero abra una cuenta de seguridad social corporativa en la jurisdicción donde está ubicada la empresa;
2. Transferir los empleados asegurados de la empresa para transferir la relación de seguridad social a la cuenta de la empresa;
3. Imprimir los detalles de pago de la seguridad social en el primer mes de pago de la seguridad social (los detalles incluyen al empleado). nombre, número de cédula, base de pago, etc.);
p>4. Realizar los trámites de retención de seguridad social que le encomienda la misma ciudad (esto se maneja en el banco donde la empresa abre una cuenta);
5. A partir de ahora, sólo será necesario presentar un informe sobre el aumento o disminución de afiliados a la seguridad social cada mes. Dado que la información requerida para abrir cuentas de seguridad social corporativa y los procedimientos para agregar la seguridad social de los empleados son diferentes en distintos lugares, las políticas a menudo se ajustan, por lo que la información específica requerida debe manejarse de acuerdo con las regulaciones de seguridad social de la jurisdicción donde se encuentra. situado.
Materiales preparados por la empresa para ayudar a los empleados a solicitar el seguro social:
(1) Copia de la licencia comercial, certificado de código de organización, sello oficial, original y copia;
(2) Copia del DNI de la persona jurídica y del responsable;
(3) Formulario de solicitud de registro del fondo de previsión unitario (debe recogerse en el centro de gestión del fondo de previsión para vivienda) (el El formulario puede ser diferente en cada provincia y ciudad);
(4) Los empleados deben proporcionar una copia de su documento de identidad, una fotografía de fondo blanco de 1 pulgada, un formulario de registro de información personal y el aumento de seguridad social;
(5) Los empleados que han pagado la seguridad social en otras unidades pueden completar la tabla de aumento de la seguridad social;
(6) Manejar los cinco riesgos principales.
Base jurídica: Artículo 57 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.
Artículo 7
El departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado es responsable de la gestión del seguro social en todo el país, y otros departamentos pertinentes del Consejo de Estado son responsables del trabajo relevante del seguro social. en el ámbito de sus respectivas responsabilidades.
Los departamentos administrativos del seguro social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro social dentro de sus propias regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo relevante en materia de seguridad social dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.