¿Cómo registra la empresa los subsidios de maternidad de los empleados?
1. Luego de recibir el subsidio por maternidad de la empleada de 10.000, el tratamiento contable es el siguiente:
Débito: depósito bancario 10.000
Crédito: otras deudas - Asignación por maternidad de empleada 10.000.
2. Cuando las asignaciones correspondientes a los empleados fueron pagadas a los empleados en el año 2000, el tratamiento contable fue el siguiente:
Deuda: Otras deudas - subsidio de maternidad de los empleados 2000.
Préstamo: depósito bancario 2.000 yuanes
3. La unidad retira parte del subsidio de 8.000 yuanes y el tratamiento contable es el siguiente:
Débito: otros. cuentas por pagar - subsidio de maternidad para empleados 8.000 yuanes.
Préstamo: Ingresos no operativos 8.000 yuanes
Datos ampliados
El método de pago y el estándar de pago del subsidio de maternidad en mi país se dividen en dos situaciones:
En primer lugar, en las zonas donde se implementa la mancomunación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es inferior a 98 días;
En segundo lugar, en áreas donde no se implementa la mancomunación social del seguro de maternidad, el subsidio del seguro de parto lo paga la empresa o unidad. El estándar es el salario básico y el subsidio de precio de la empleada antes de dar a luz. 98 días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad. Otras regiones ofrecen subsidios únicos a los cónyuges de los empleados varones de la empresa que participan en el seguro de maternidad.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: Asignación por maternidad