Ensayo de muestra sobre escrituras personales avanzadas en la oficina

Ejemplo de materiales avanzados de historia personal en la oficina * El camarada * * se incorporó al trabajo en * * años y trabajó en * * y * * sucesivamente Desde * *, ha sido subdirector y director. del cargo** años. Mientras trabajaba en **, fue calificado muchas veces como trabajador avanzado y fue calificado como un año sobresaliente ** en la evaluación anual. Como joven trabajador de logística, el camarada ** tiene ideales y convicciones firmes y una alta calidad política. Puede aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido en el trabajo de logística. Tiene un gran profesionalismo y una gran capacidad de trabajo. Está dispuesto a ser solitario, pobre y dedicado, y contribuye con su juventud a la construcción de ** unidad en la oscuridad.

Fortalecer conocimientos y lograr avances positivos.

Este camarada puede estudiar diligentemente el conocimiento científico, cultural y profesional, ampliar constantemente el alcance del conocimiento, actualizar la estructura del conocimiento, prestar atención a la acumulación de conocimiento y experiencia en el aprendizaje, acumular conocimiento constantemente, mejorar los niveles teóricos. y mejorar la capacidad para hacer su trabajo, aplicar lo que ha aprendido y trabajar duro para hacerlo? ¿integral? talento. En la unidad de **, estudié contabilidad en la Escuela Central del Partido todas las noches y obtuve una licenciatura. ¿Persistencia a largo plazo en fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la propia calidad para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, estudiar conscientemente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, y estudiar y practicar? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Ideas importantes, mejorar constantemente las cualidades políticas, ideológicas y culturales, acumular constantemente conocimientos, mejorar los niveles teóricos y establecer una visión correcta de la vida, la cosmovisión y los valores.

Esforzarse por ser pionero e innovar

Avanzar con los tiempos, ser pionero e innovar, ser bueno para descubrir e identificar avances en el trabajo general, ser diligente en el pensamiento, tener el coraje de practicar, y trabajar duro en la innovación. ¿Mientras coincida? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Mientras pueda promover mejor el trabajo de oficina, este camarada se atreve a romper viejas reglas y romper algunas viejas reglas que no son adecuadas para el desarrollo de la situación. En particular, la innovación en la construcción de sistemas puede satisfacer estrechamente las necesidades laborales, tapar las lagunas de gestión y centrarse plenamente en la innovación y la implementación de mecanismos de incentivos y restricciones, de modo que todo el trabajo de oficina pueda lograr el efecto de hacer las cosas de acuerdo con las reglas y recompensar el esfuerzo. trabajo y castigar la pereza. Por ejemplo, en términos de gestión de documentos oficiales, el compañero formuló y estandarizó los procedimientos, formatos y terminología para el procesamiento de documentos oficiales de acuerdo con los requisitos, básicamente resolvió algunos problemas comunes en el procesamiento de documentos oficiales en los últimos años y estableció * * regulaciones de gestión. , * * implementación de Normas de procesamiento de documentos oficiales y otros sistemas. Capacidad para redactar con precisión varios tipos de documentos oficiales y procesar casi mil documentos oficiales de varios tipos cada año, básicamente logrando un procesamiento oportuno, una clasificación razonable y opiniones claras, lo que mejora enormemente el nivel de estandarización del procesamiento de documentos oficiales. En este sentido, los superiores dieron plena afirmación.

Trabajar duro y servir a la gente.

Este camarada puede partir de la realidad, buscar la verdad a partir de los hechos, trabajar duro, buscar conscientemente la verdad a partir de los hechos y no caer en fraudes, invenciones, formalismos o superficialidades. Servir a los líderes, ser un buen asesor, pensar con anticipación y sin dudar, transformarse del servicio pasivo superficial al servicio activo profundo, intervenir proactivamente antes, durante y después del evento, mejorar y refinar las ideas, ideas e instrucciones del líder, y brindar alternativas para Plan de toma de decisiones de liderazgo buscar la verdad a partir de los hechos, resumir los resultados sin exagerar, reflexionar sobre los errores sin minimizarlos, proporcionar una base precisa para que los líderes tomen decisiones científicas y mejorar continuamente la calidad del servicio. Al servir a las bases y a los departamentos, siempre podemos lograr tres vínculos: primero, tratar a las personas con calidez, como recibir visitas, desde contestar una llamada telefónica, ceder su asiento y servir una taza de agua caliente, debe aprender junto con el. camaradas en la oficina para lograr una cálida bienvenida; en segundo lugar, un servicio sincero. Este camarada se dio cuenta profundamente de que la oficina no sólo debe servir bien al trabajo de liderazgo, sino también a los departamentos hermanos, departamentos y unidades de base. Se dio cuenta de que sólo un buen servicio puede garantizar el buen progreso de todo el trabajo de toda la oficina. Para garantizar que las decisiones del grupo del partido puedan implementarse efectivamente, este camarada integra este servicio sincero en el trabajo diario desde hace varios años, inspirando a todos los camaradas en la oficina y logrando ciertos resultados. En tercer lugar, centrarse en mejorar la estandarización de los servicios a partir de trabajos complicados. Por ejemplo, en actividades como la organización de reuniones, discutimos activamente con camaradas relevantes e hicimos planes detallados en términos de cronograma, alojamiento, organización de reuniones, etc., y básicamente logramos estandarización, razonabilidad y orden.

Respetar el principio de honestidad e integridad.

La oficina es el departamento central de una unidad. El camarada ***, como director de la oficina, habla de principios.

¿Qué hay en tu trabajo? ¿Tres no? : ¿No responder sin permiso, no decir tonterías, no cuidar tus propios sentimientos en términos de comportamiento? ¿Tres capítulos? : No acepte obsequios ni obsequios en efectivo, no asista a banquetes corporativos y no utilice el poder para beneficio personal. En beneficio de la empresa, este compañero se resistió resueltamente al uso privado de los vehículos públicos y formuló ** normas de gestión de vehículos. Presta mucha atención a la implementación del sistema y no teme ofender a sus colegas. Cualquier empleado que quisiera ocasionalmente pedir prestado un vehículo de la empresa para uso personal sería rechazado cortésmente. pensar:? En beneficio de la unidad y del colectivo, no debemos temer ofender a los individuos, y mucho menos dañar los intereses del colectivo por el bien de la amistad personal. ?

Estar dispuesto a pagar antes de sufrir.

Debido a su apretada agenda de trabajo, no tiene tiempo para cuidar de sus padres ancianos en otros lugares. Su esposa enferma también se quejaba de que él era un marido y un hijo incompetentes para el trabajo, pero él amaba profundamente su dedicación, honestidad e integridad, y lo soportaba todo en silencio. A lo largo de los años, siempre recomendó a los demás antes de evaluar cada tema, se negó a hablar de sí mismo e insistió en no estirar las manos ante la fama. * * * La dedicación desinteresada de Comrade ha ganado elogios unánimes de líderes y empleados.

A primera vista, el camarada * * * no tiene hazañas espectaculares. Pero su punto brillante se refleja en las pequeñas cosas que permanecen sin cambios durante muchos años, y sus puntos brillantes a menudo los proyecta la gente común.

Ejemplo de material de relato personal avanzado en la oficina. Ejemplo de relato personal avanzado en la oficina. antiguo, título universitario, empezó a trabajar en septiembre de 1998, 2003 Se unió al Partido Comunista de China en febrero. No tiene un estatus digno de admiración ni un dinero envidiable; no tiene un diploma profundo ni hazañas asombrosas. Es simplemente un administrador de oficina corriente, meticuloso y práctico. Sin embargo, ya sea entre los miembros y cuadros del partido o entre los empleados, ¡ha ganado comprensión, respeto y elogios que la gente común no puede obtener!

Primero, fortalecer la imagen y mejorar la calidad. Materiales avanzados de historias personales de Office: el camarada Fan siempre mide y restringe estrictamente sus palabras y acciones según los estándares de los miembros del partido en su vida y trabajo diarios. Como hay poca gente en la oficina, debería hacerlo. ¿Entrenador? ¿cuando? ¿atleta? Además de completar el complejo trabajo transaccional general, también escribió una gran cantidad de materiales escritos, como resúmenes, informes, intercambios de experiencias y discursos de liderazgo. Aunque trabajaba horas extras día y noche, no se quejaba. Usó sus palabras y hechos para practicar la naturaleza avanzada de un miembro del partido *** y se convirtió en un buen asesor de la dirección, convirtiéndose así en un director de oficina calificado a los ojos de los camaradas.

En segundo lugar, seguir adelante, ser pionero e innovar. Como director de la oficina, Fan desempeña activamente sus deberes, emancipa aún más su mente, se mantiene al día, ejemplifica la línea, los principios y las políticas del partido, se esfuerza por practicar el propósito del partido de servir al pueblo de todo corazón y crea constantemente nuevas situaciones. en trabajos de oficina. ¿Dónde tiene su oficina? ¿El centro de la organización, la ventana al mundo exterior, el asistente del líder? ,¿firme? ¿No hay lo mejor, sólo lo mejor? Creed, ¿anímate constantemente y pide a tus subordinados que lo hagan? ¿La calidad del servicio del personal debería ser mayor, la oficina literaria debería ser más meticulosa, la capacidad de coordinar las relaciones debería ser más fuerte y la relación debería ser más estrecha con arriba, abajo, izquierda y derecha? Con su meticulosidad y sabiduría únicas, toma el eslabón decisivo en las cosas complicadas, comenzando por fortalecer la gestión de la agencia, y gana elogios unánimes de arriba a abajo con su pensamiento agudo y su estilo capaz.

En tercer lugar, sé estricto contigo mismo y predica con el ejemplo. Aunque el trabajo de oficina es trivial y complicado, lo maneja todo meticulosamente, desde arriba hasta abajo, desde organizar reuniones hasta redactar informes, contestar llamadas telefónicas y enviar documentos, es meticuloso, rápido y eficiente. El camarada Fan, que es un miembro avanzado de la oficina, tiene requisitos estrictos en todos los aspectos de sí mismo. Siempre controla, inspecciona y regula su comportamiento de acuerdo con los estándares de los miembros y cuadros del partido, estudia diligentemente el conocimiento científico y cultural, domina las habilidades comerciales requeridas para su puesto y da ejemplo al dar el ejemplo. Bajo su liderazgo, el nivel de servicio de la oficina ha mejorado enormemente: ¿mejorando la calidad de la escritura y la realización? ¿Error cero? ;Lo haces para mejorar tu nivel, ¿verdad? ¿Cero defectos? ;¿Haciendo cosas para mejorar la eficiencia y lograr? ¿Cero quejas? La oficina también se ha convertido en un referente y bandera para el sistema de conservación del agua del condado.

Cuarto, ser indiferente a la fama y la fortuna y estar dispuesto a contribuir. El camarada Fan, el material avanzado de asuntos personales de la oficina, es estricto con la autodisciplina, siempre toma la sencillez, la voluntad de dar y la oscuridad como sus propios criterios, y siempre se enfoca en la construcción del estilo en ser riguroso, meticuloso, simple, sincero. buscando y con los pies en la tierra.

En el trabajo, debemos utilizar disciplinas institucionales para regular todas nuestras palabras y hechos, tomar la iniciativa en el estricto cumplimiento de las reglas y regulaciones de la agencia, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes, aceptar activamente opiniones y sugerencias de todos los aspectos. y mejorar constantemente el trabajo. Insista en no hacer nada que no sea propicio para la organización, no decir nada que no sea propicio para la imagen de la organización y mantener activamente una buena imagen de la organización.

Desde que el camarada Wang Yeke se convirtió en director de la Oficina de Inspección Disciplinaria de la Comisión del Condado. En los últimos años se ha basado en sus deberes, ha trabajado concienzudamente, ha sido pionero e innovado y ha cumplido con éxito diversas tareas, lo que ha sido plenamente reconocido por dirigentes y camaradas.

Primero, estudia mucho y aplica lo aprendido.

A menudo decía: El aprendizaje es una forma importante de desarrollar talentos y mejorar la calidad, y es la base para hacer un buen trabajo. Cada cuadro debe convertirse en un cuadro de aprendizaje. ? No sólo planteó exigencias a los compañeros de oficina, sino que también prestó atención a fortalecer los estudios y esforzarse por mejorar la calidad teórica y el nivel profesional. No importa lo ocupado que esté en el trabajo, ¿siempre hace planes de estudio y estudia la teoría de Deng Xiaoping? ¿Teoría de las Tres Representaciones? pensamientos importantes, el espíritu del XVI y XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la teoría del trabajo anticorrupción. Es bueno estudiando el espíritu de las decisiones importantes y los documentos importantes del Comité Provincial del Partido, la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y el Comité Disciplinario del Partido, y les presta atención en su trabajo, de modo que los materiales escritos de la oficina tengan temas destacados. , puntos de vista claros y redacción sencilla y rigurosa no sólo implementan el espíritu de los superiores, sino que también se ajustan a la realidad local, especialmente los materiales para reuniones importantes como la sesión plenaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. Conferencia de Trabajo de Integridad, son muy específicos y operativos, y han sido bien recibidos por los líderes asistentes a la reunión. En septiembre del año pasado, después de aprobar el examen teórico, fue seleccionado por el comité del partido del condado para asistir al seminario teórico para cuadros de nivel departamental en la Universidad de Pekín, donde mejoraron aún más su alfabetización teórica y su nivel profesional. El 11 de junio, su "Práctica y experiencia en la realización de informes de trabajo para cuadros de base rurales en el condado de Chengmai" se publicó en el décimo número de "Hainan Party Building".

2. Dedicación

La oficina es un departamento de trabajo integral, puente y vínculo entre el pasado y el futuro, que conecta la izquierda y la derecha, y coordina a todas las partes. El director de la oficina desempeña un papel fundamental en la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado. ¿Tres servicios? importante responsabilidad. Desde que se convirtió en director, ha establecido firmemente la idea de servir al público, la dedicación desinteresada y la indiferencia ante la fama y la fortuna. Siempre ha mantenido un buen estado mental, está dedicado a su trabajo y está dispuesto a desempeñar un papel secundario. papel y se calma para trabajar duro. ¿Presta atención al manejo de las cosas en el trabajo? ¿Cuatro relaciones? , esforzarse por ser? ¿Cuatro miembros? . ¿tratar con? ¿Cuatro relaciones? , es decir, no hay fuera de juego; no se apresura; no se toman decisiones al hacer sugerencias; ¿Luchar por ello? ¿Cuatro miembros? Es decir, ser un buen consultor, coordinador, camarero e inspector. A lo largo de los años, ha sido estricto consigo mismo, se ha contenido, se ha presionado a sí mismo, no ha tenido miedo de las dificultades, ha asumido con valentía grandes responsabilidades, ha tomado la iniciativa de renunciar a las vacaciones y al descanso, a menudo ha trabajado horas extras y se ha quedado despierto hasta tarde, ha persistido en Trabajando a pesar de haber estado enfermo varias veces y nunca me quejé. En febrero, durante los preparativos de la quinta sesión plenaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, se ocupó del trabajo diario durante el día y sólo pudo utilizar su tiempo de la tarde para escribir y revisar los materiales de la reunión, trabajando hasta altas horas de la noche durante más de diez días consecutivos. Alguien le preguntó:? Director Wang, ¿no cree que escribir es aburrido? Él dijo:? El trabajo de escritura a largo plazo es aburrido, pero una vez que elijas esta carrera, te encantará. Cuando realmente te calmes y profundices en ello, encontrarás la alegría de trabajar en medio de las dificultades y la fatiga. ?

En tercer lugar, atrévete a explorar e innovar

Muchas personas piensan que el trabajo de oficina es básicamente una rutina, siempre y cuando se cumplan paso a paso las tareas y el trabajo diario asignado por el líder. No será nada nuevo. Ideas y Creaciones. Sin embargo, desde que asumió el cargo de director, ha estado pensando mucho en un problema: ¿cómo buscar la innovación y la verdad en el trabajo de oficina sobre la base de estándares, para desempeñar mejor sus funciones? Su experiencia laboral a largo plazo en el uso de la cultura para apoyar la política le hizo darse cuenta de que muchas tareas de gestión de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado deben reformarse para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Por ejemplo, después de la reforma de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, debido al aumento de la dotación de personal, la mala gestión y la falta de disciplina de los cuadros, a menudo se produjeron problemas como retrasos en el trabajo, salidas anticipadas y ausencias no autorizadas del trabajo. Estudió y aprendió extensamente de las prácticas en otros lugares, y personalmente redactó las "Medidas de gestión de cuadros de la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado de Chengmai (ensayo)". Las "Medidas" estipulan que los cuadros deberán tomar huellas dactilares de asistencia al trabajo. La asistencia se anunciará una vez al mes y se evaluará trimestralmente. La evaluación se basa en un sistema de puntuación. Se estipula que se descontará 1 punto por llegar tarde y salir temprano, se descontará 1 punto por ausentarse sin autorización y se descontará 1 punto. Quienes acumulen 10 puntos deberán ser evaluados públicamente y evaluados en la reunión de todos los cuadros, y no podrán participar en la evaluación de méritos de ese año. Después de la promulgación e implementación de las "Medidas", la gestión de la asistencia de los cuadros se estandarizó aún más, promovió efectivamente el cambio de estilo de los cuadros y fortaleció efectivamente la construcción del equipo de cuadros.

En cuarto lugar, su trabajo es sólido y fructífero

En los últimos años ha trabajado con solidez y cuidado en diversas tareas de oficina. Sus logros han sido notables y han sido plenamente reconocidos por parte de la comunidad. los líderes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. El secretario siguió mejorando su trabajo de investigación y completó con éxito la redacción y archivo de varios documentos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado; llevó a cabo investigaciones extensas y profundas sobre los difíciles temas del estilo de partido y la construcción limpia de un gobierno y la lucha contra la corrupción; trabajo en el condado, y se calificó su artículo de investigación "Adaptación a la integridad y la anticorrupción de base" Nueva situación, esforzarse por explorar y establecer un nuevo sistema para la inspección disciplinaria de la ciudad? ¿El décimo seminario nacional sobre teoría anticorrupción en provincias de minorías étnicas? Excelente papel. En términos de información y gestión de casos, insistimos en presentar información de inspección y supervisión disciplinaria y estadísticas de casos a la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria de manera integral, precisa y oportuna, y fortalecer el análisis integral de los casos. La Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria adoptó en un número especial muchos datos como "El condado de Chengmai reforma el sistema de trabajo de inspección disciplinaria del municipio" y "El condado de Chengmai establece un mecanismo a largo plazo para el trabajo de inspección disciplinaria" que proporcionan una base científica para líderes para tomar decisiones correctas. Trabajo de supervisión, llevó a cabo activamente actividades de supervisión especiales y promovió eficazmente la implementación del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en el condado. El trabajo del servicio de logística se adhiere al principio de eficiencia e integralidad y completa con éxito varias tareas específicas asignadas por los líderes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado sin errores ni equivocaciones. En términos de trabajo de confidencialidad, hemos fortalecido la inspección de partes confidenciales clave y la gestión del personal confidencial, y gestionamos estrictamente los documentos para evitar fugas y garantizar que las comunicaciones de intranet, los telegramas de contraseñas y el envío y recepción de faxes sean seguros y libres de accidentes. Gracias al arduo trabajo, el trabajo de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado ha formado sus propias características y aspectos destacados, y está a la vanguardia de los sistemas del condado y provincial. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y él mismo fueron calificados como unidad avanzada e individuo avanzado en el trabajo de archivos del condado de Chengmai y, durante cuatro años consecutivos, fue calificado como unidad avanzada e individuo avanzado en el trabajo de información de supervisión e inspección disciplinaria de la provincia; . En junio, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado fue calificada como una unidad avanzada para la gestión de casos de las agencias nacionales de inspección y supervisión disciplinaria.