El debate entre Chollima y Bole

Por ejemplo, si un jefe de estado de repente quiere reunirse con un ciudadano común, entonces no hace falta decir que ese ciudadano común es un Chollima.

Entonces es un caballo de mil millas.

Otro ejemplo: cuando se trata de habilidades de actuación, Zhao Wei, Zhang Zixuan e incluso los actores ídolos de Hong Kong y Taiwán simplemente no son tan buenos como esos poderosos actores, pero lo son.

La popularidad y reputación de los actores poderosos se han duplicado. ¿No se hizo famoso gracias a las diversas formas de Bole?

Así que ahora Bole es más importante que un caballo de mil millas.

El camarada Bai lo expresó mejor: "Si tomas un perro y lo transmites por CCTV todos los días, se hará famoso" (es decir, Chollima)

Primero, las estrellas pueden controlar ¿su propio destino? No, alguien tiene que usarlos. Por ejemplo, todas las chicas son famosas por sus papeles iniciales con Zhang Yimou, Gong Li y Zhang Ziyi. . . También hay chicas estrella, como Huang Shengyi en "Kung Fu". Todas tuvieron éxito porque un director famoso interpretó un buen papel en una buena película.

2. El buen vino teme a los callejones profundos. Algunas personas son un caballo de mil millas, pero no saben que son un caballo de mil millas. Después de haber sido despreciado unas cuantas veces, puede hundirse y eventualmente convertirse en una persona mediocre. La confianza muchas veces no proviene de uno mismo, sino de la evaluación de los demás. Una persona siempre dice que es un caballo de mil millas, pero nadie lo aprecia. ¿Cuánto tiempo crees que durará su confianza? ¿De qué sirve su confianza en las personas exitosas?

Entonces los antiguos decían que siempre hay caballos que pueden cubrir mil li por día pero no Bole. Por lo tanto, a nuestra sociedad no le faltan caballos que pueden cubrir mil li por día, pero le falta Bole que. tiene una visión aguda. Debido a esto, encontrará que muchos sitios de admisión a escuelas de arte están llenos de gente, porque muchos de ellos son personas talentosas y solo hay unos pocos examinadores reales, lo que significa que solo hay unas pocas personas talentosas. . .

Bo Le y Chollima

"Están Bo Le y Chollima. Son comunes, pero Bo Le es poco común". Esta es la primera frase de la obra maestra de Han Yu en el Tang. Dinastía, que circula ampliamente hasta el día de hoy. La gente "Bole" se adhiere a los principios y mantiene los ojos abiertos para enriquecer al país y a la gente. Reconocen al "Caballo Qianli" con los ojos y les dan un lugar para usarlo. Caballo tigre agazapado, apuntando a mil millas. !

Sin embargo, ¿cómo podemos conseguir un caballo de mil millas ideal? Las "carreras de caballos" y las "carreras de caballos" son procedimientos necesarios para seleccionar talentos calificados. Imagine que el "caballo" de la carrera ha sido emparejado al menos una vez antes de la carrera. "Carreras de caballos" debe ir seguido de "carreras de caballos", lo que significa que "carreras de caballos" es prueba de "carreras de caballos". Pero el método de las "carreras de caballos" y la técnica de las "carreras de caballos" son diferentes. Por eso, a menudo escuchamos a la gente decir: ¿dónde está la Chollima de China? ¿Es cierto, como alguien dijo, que Chollima se fue al extranjero? Quizás: a China no le faltan caballos, ¿pero a Bole?

Imagínense cuántas personas necesita contratar una buena o gran empresa. Si no existe un programa de "emparejamiento de caballos", ¿es posible que tantos "caballos" los dejen competir? ¿Se permiten el tiempo, el espacio y otras condiciones? Por tanto, las "carreras de caballos" siguen siendo un proceso importante para la selección de talentos. Ésta es también la razón por la que los solicitantes de empleo no pasan la primera prueba. Pero las condiciones de Shanma no eran específicas. Tal vez a los ojos de una persona seas un "caballo lento", mientras que a los ojos de otra persona puedas ser un "caballo de mil millas". Además, su puesto puede no ser el adecuado, lo que también limitará su propio potencial. Por lo tanto, si es un "caballo máximo" también está relacionado con el mecanismo de empleo de la empresa. El surgimiento de "Bole" y "Qianlima" es el resultado de la acción conjunta del empleador y el empleador. Una persona que ama los caballos puede ser llamada "Bole", que es el contraste de "Chopple Horse", porque descubrió Chollima. La razón por la que Chollima se llama "Chopple Horse" es porque Bole aprovechó con éxito su potencial original. Existe una correspondencia uno a uno entre los dos. Por lo tanto, de hecho, no existen Chollima y Bole independientes en el mundo; Chollima y Bole son interdependientes. En todo caso, el Bole preciso busca el caballo preciso, y el caballo preciso busca el Bole preciso. Y el Bole "exacto" sólo encontró el Chollima "exacto", y este último se convirtió en el Chollima real de manera similar, sólo después de que el Chollima "exacto" reconoció al Bole "exacto", este último se convirtió en el Bole real; Como dice el refrán, las ferias de empleo actuales son como citas a ciegas. "Bole" es el mayor y "Qianlima" es la "cita a ciegas" con el empleador.

Pero una "cita a ciegas" se puede perder sin comprender realmente a la otra persona. La tarea de Bole es estudiar los caballos y sacarlos a pasear. Naturalmente, él sabrá si el caballo es bueno o malo. El propio caballo bueno debe estar preparado para venderlo. Una vez que la Chollima sea reconocida por personas exigentes, su valor se duplicará y, naturalmente, se reutilizará. Inevitablemente, el dueño de un caballo malo quiere venderlo a un buen precio para complacer a Bole, lo que hace que Bole lo juzgue erróneamente como un caballo de mil millas. No importa cómo aúlle el caballo real, no se reutiliza. A medida que pasó el tiempo, se desanimó, se desilusionó y se sacudió en su búsqueda de venganza en el campo de batalla. En el trabajo de promoción, las responsabilidades de los jueces son como Bole, y los participantes son como caballos confundidos y peces mezclados. La existencia de una promoción injusta significa que la negligencia de Bole conduce a un desperdicio de talentos. Una persona capaz, conocedora y ambiciosa es como un "caballo de mil millas". Por muchas razones, si no pueden conocer a Bole o no son reconocidos por Bole y no se reutilizan, naturalmente se producirá depresión y no podrán ejercer plenamente su iniciativa subjetiva en el trabajo. Como resultado, "Qianlima" y el empleador se perdieron un hermoso "matrimonio". El elemento esencial de una empresa son sus empleados, y la calidad de los empleados la determina la empresa.

Sin reglas no habría un círculo cuadrado. Las normas y reglamentos de la empresa son el código de conducta de los empleados. Si una empresa tiene una gestión caótica, sistemas incompletos y una disciplina laxa, ¿puede formar empleados excelentes? Al igual que un ejército, sin sistemas estrictos y una disciplina férrea, ¿podemos formar soldados de élite? Como dice el refrán, hay leyes que seguir, pero no hay forma de no seguirlas. Empresas y empleados, como Bole y Chollima, a menudo existen, pero sin que Bole lo descubra, con el tiempo se convertirá en un Hummer. Es común escuchar a algunos líderes empresariales culpar a sus empleados. De hecho, algunos de los comportamientos excesivos de los empleados no son enteramente culpa suya, sino que también son causados ​​por el nivel de gestión irrazonable de los líderes de la empresa y del sistema de la empresa. Los empleados son la sangre de una empresa, y la calidad de la sangre está determinada por la sangre que la forma (empresa), por lo que todo en la empresa afectará el comportamiento de los empleados y, por el contrario, las empresas excelentes producen un grupo de empleados excelentes; , excelentes empleados pueden promover el desarrollo empresarial.

Algunas personas quieren preguntar: dado que hay muchos caballos de miles de millas y no hay escasez de Bole, es lógico que todos estén contentos, pero ¿por qué va en contra de las expectativas? ¿Hay pocos caballos de miles de millas en el mundo y el caballo de mil millas odia la falta de Bole en el mundo? Hay razones para esto:

Primero, existe una Chollima, pero el precio es demasiado alto. "Un caballo que viaja mil millas debe comer (comida) o quedarse sin comida". En "El caballo de los mil li", son pretenciosos y pretenciosos. A menudo abren la boca y exportan miles o decenas de miles. Ignoraron por completo la realidad e incluso se rieron de Bole: "Humph, me diste esto solo para hacerme correr mil millas. No hay manera. Si no te quedas aquí, quédate aquí. Cuando Bole se fue, se quejaron de eso". Bole no tenía visión ni coraje, y luego se lamentan de no haber encontrado talento. No entienden que aunque sea un caballo de mil millas, si no corre por el camino, sólo puede morir de viejo en el abrevadero como todo caballo. En Bole, aunque Sun tenía visión, no tenía la cornucopia de Shen Wansan. No tenía dinero en el bolsillo y no podía permitirse un caballo. Incluso si pudiera permitírselo, no podía permitírselo, así que estaba renunciando a algo que amaba. ¿Realmente no hay dinero? Por supuesto que no. Si no tienes dinero, ¿cómo puedes utilizar los fondos públicos para comer, beber y viajar? Simplemente no creen que valga la pena gastar mucho dinero en una "hoja" hecha de buen acero. Un caballo de mil millas vale mil oro, pero Xu solo necesita cien yuanes. Podrás saber cuál tiene la mejor relación calidad-precio con sólo unos pocos clics. Por eso, en la feria de empleo, algunas unidades fijaron el límite máximo de calificación académica: "¿Cuál es su calificación académica? ¿Licenciatura? Lo siento, no. No es demasiado bajo, pero sí demasiado alto". "¿Quién nos habló de nuestro templo? ¿Te falta dinero? "La gente bole es muy buena con el ábaco. En lugar de contratar a Zhuge Liang a un precio elevado, es mejor contratar a tres zapateros a un precio bajo, lo que también le permitirá ahorrar dinero a la empresa. Quién sabe, un zapatero sólo puede conseguir dos pieles de vaca para hacerse unas cuantas bolsas de cuero para gobernar el país, marchar y luchar, tres mil cabezas son mejor que media Zhuge Liang, y puede que haya mucha más gente que cometa errores. Ya sea una pérdida o una ganancia, todo el mundo lo sabe.

2. "No existe el oro puro y no existe el caballo perfecto". El hombre Bole acarició la melena del caballo de las mil millas y dijo: "El caballo de las mil millas es un caballo de las mil millas". "Desafortunadamente, el pelo es demasiado duro, el color no es puro, la cola es demasiado corta y el temperamento es demasiado corto". Un poco malo. "Hay muchos tipos de talentos, algunos son jóvenes y talentosos, otros lo son. exitosos después de un período de arduo trabajo en la práctica, algunos son tardíos y otros todavía son inteligentes y aburridos. La diversidad de talentos requiere diversidad de métodos de selección de talentos. Se deben adoptar diferentes métodos de selección para diferentes tipos de talentos, de modo que todos los tipos de talentos puedan mostrar plenamente sus talentos y aprovecharlos al máximo. Por supuesto, también debes saber que los caballos son buenos usándolos. Los caballos antiestéticos no necesitan participar en concursos de belleza; los caballos que no pueden correr se usan para caminar; los caballos que no pueden durar mucho se usan para correr; La Chollima no está libre de culpa. El color impuro de su pelaje se debe a la naturaleza y no hay nada que puedan hacer al respecto. Tiene mal genio, pero confía principalmente en su talento y arrogancia. No le importan los caballos ni siquiera el mundo, por lo que tiene un temperamento excéntrico y es arrogante, lo que asusta a Bole. De hecho, si se compara a Chollima con sus predecesores y con el mundo, ¿de qué hay que enorgullecerse?

Creo que todo el mundo sabe que las oportunidades juegan un papel importante para todos. Hay muchas personas a nuestro alrededor que son mejores que nosotros y más talentosas que nosotros, pero ¿de qué sirve ser bueno? ¿De qué sirve tener talento? Es fácil conseguir un caballo de mil millas, pero es difícil encontrar un tronco. Todo el mundo quiere encontrar lo que necesita, pero sólo si tiene la oportunidad de encontrarlo. No importa lo elocuente que seas, no tendrás la oportunidad de subir al podio, no importa lo rápido que corras, no tendrás la oportunidad de jugar, por lo que todos tus esfuerzos y preparativos serán en vano. Imagínese, si los empleados de una empresa son a menudo emocionales, a menudo trabajan lentamente o incluso renuncian, ¿podemos todavía decir que la empresa es sólida y excelente? Sólo puede mostrar que el sistema corporativo es imperfecto y que las estrategias de gestión de los líderes corporativos son problemáticas. "Ayudar más al mundo, ayudar menos a los problemas del mundo", por lo que debemos considerar si la empresa cuenta con un mecanismo de incentivos y un mecanismo de competencia, si ha cumplido con sus responsabilidades y si ha hecho el mejor uso de sus recursos. Antiguamente existía una empresa estatal con un grupo de empleados destacados, altamente calificados y llenos de energía. Sin embargo, la empresa es como un velero averiado, que no respeta los talentos ni a los empleados. Como resultado, la empresa tenía exceso de personal y no tenía nada que hacer en todo el día, y pronto quebró. Pero hay una pequeña empresa privada con empleados muy activos y enérgicos. La razón es que la empresa tiene un liderazgo sabio y una gestión adecuada, por lo que está prosperando. La prosperidad de una empresa está relacionada con la calidad y capacidad de sus empleados. El crecimiento y desarrollo de los empleados también depende del "alimento" del sistema corporativo, que le proporciona un mejor entorno para mostrar sus talentos y le permite prosperar.

La oportunidad es una demostración de poder.

Una metáfora de una época, Bole y el caballo de las mil millas. Quién es Chollima, el poderoso de hoy; Bole, los ojos de hoy te darán una oportunidad. Hay pocos caballos de miles de millas, pero hay caballos de mil millas de generación en generación. ¿Y qué pasa con Bole? Demasiado, no demasiado. Para decirlo sin rodeos, sólo las oportunidades que brinda Bole pueden ayudar a los "Thousand Mile Horses" a darse cuenta del valor de la vida.

Por supuesto, la fuerza es sin duda lo más importante. Una persona fuerte es como una buena carta en la mano. Aunque esto no significa que estén aliviados, tienen las bases para ganar. En términos relativos, la oportunidad se ha convertido en un requisito previo para que los héroes poderosos sean inútiles. Eres muy poderoso fuera del escenario, pero no se te permite subir al escenario y no tienes ninguna posibilidad de expresarte. ¡También es un resentimiento inútil!

Se dice que “las oportunidades nunca favorecen a los que no están preparados”, pero ¿significa eso que las oportunidades favorecerán a los que sí están preparados? La respuesta definitivamente es no necesariamente.

2. La oportunidad es como una puerta.

Si la fortaleza y las calificaciones académicas son el trampolín, entonces la oportunidad es la puerta. Sólo aprovechando la oportunidad podrás mostrar tu fuerza.

Por ejemplo, un estudiante de secundaria puede conseguir un trabajo que muchos estudiantes universitarios no pueden aceptar. Puede que su fuerza no sea la mejor, pero aprovechó la oportunidad. Una persona que sabe aprovechar las oportunidades demuestra que tiene potencial. Además, también podrás acumular experiencia y desarrollar habilidades. Hay gente afuera y montañas afuera. Eres realmente excelente, pero no eres el mejor después de todo.

Las oportunidades son iguales para todos. Es sólo que algunas personas siguen ganando; otras pierden gradualmente. Aprovechar una oportunidad puede ser un punto de inflexión importante en la vida. El llamado capital de fortaleza también debe actualizarse y absorberse constantemente, pero "no se debe perder la oportunidad o el momento nunca volverá".

La fuerza es importante, pero si no puedes aprovechar la oportunidad, ¿no será inútil el "héroe"?

En la vida real, las oportunidades parecen ser el factor más importante para el éxito profesional. Para dar sólo un ejemplo, aquellos que tienen integridad moral y talento no necesariamente pueden ser reutilizados, y aquellos que carecen de integridad moral y talento no necesariamente pueden ser reutilizados. Obviamente, es descabellado explicar esta delicada cuestión de la "dislocación" sólo porque no hay ninguna posibilidad. Afortunadamente, la gente está acostumbrada a este problema, ¡esto es la vida real!

¡Las oportunidades no sólo las gana uno mismo, sino que también las dan los demás! El requisito previo para "identificar" y "aprovechar" oportunidades es a menudo la orientación de "expertos" y el apoyo de "personas capaces". No es que no falten oportunidades de "kárate", pero hay muy pocas, ¡y las dos están casi desproporcionadas! Aunque sea puramente natural, es un accidente personal. Hasta cierto punto, las oportunidades no surgen fácilmente. El dicho "el oro siempre brilla" parece ser un consuelo para quienes tienen fuerza pero no posibilidades. ¡El oro también necesita excavadores!

Hay una historia sobre dos jóvenes que no estaban satisfechos con su trabajo y le preguntaron al Maestro: "Maestro, estamos siendo intimidados en la oficina. Es muy doloroso. Por favor, danos instrucciones. ¿Deberíamos renunciar?" ?" Maestro Con los ojos cerrados, pronunció las palabras "sólo un plato de arroz" cada medio día y saludó con la mano para indicar a los jóvenes que renunciaran. Después de regresar a la empresa, uno de ellos presentó su renuncia y se fue a su casa a trabajar; el otro no hizo nada. Han pasado diez años en un abrir y cerrar de ojos. El que volvió a casa para cultivar con métodos modernos y variedades mejoradas se ha convertido en un experto en agricultura; el otro que se quedó en la empresa también es bueno. Se tragó su ira y estudió mucho, y poco a poco lo tomaron en serio y se convirtió en gerente.

Un día se encontraron dos personas. El experto en agricultura le dijo al gerente: "Es extraño. El Maestro nos dio la misma palabra 'sólo un plato de arroz'. La entendí de inmediato. Es sólo un plato de arroz. ¿Qué tiene de triste la vida? ¿Por qué quedarse en la empresa? "¿Por qué no escuchaste al Maestro?" "Lo hice", dijo el gerente con una sonrisa. "Lo que dijo el maestro no es más que un plato de arroz, así que no importa lo duro que trabaje, siempre que piense más en lo que dijo el jefe, me enoje menos y me importe menos lo que dijo el jefe para poder hacer un plato de arroz, ¿no es eso lo que quiere decir el maestro?"

Entonces los dos hombres fueron a visitar al maestro nuevamente. El maestro es muy mayor y todavía tiene los ojos cerrados. Después de mucho tiempo, respondió con cinco palabras, "Sólo un momento", y luego hizo un gesto con la mano...

Aprovecha el "si" y conviértete en una leyenda.

En nuestro vida diaria En la vida, en el trabajo y en la batalla de los negocios, hay muchos "momentos de pensamiento", y es en estos "momentos de pensamiento" donde se crean muchas leyendas inmortales. Si Li Ka-shing no hubiera visto el potencial de las flores de plástico, no existiría Cheung Kong Industries; si Fok Ying-tung no hubiera visto el mercado de envío de suministros militares, hoy no existiría el Grupo Fok Ying-tung si Jerry; Yang no había visto el potencial del mercado online, Yahoo no existiría hoy...

Hay demasiados condicionales en la vida, pero ¿por qué no los aprovechamos? ¿Es porque no tenemos esta oportunidad? No, en cualquier época hay historias de éxito o fracaso por diversos motivos, pero eso no significa que las personas exitosas tengan más oportunidades que las personas fracasadas. Por el contrario, al principio las personas más exitosas no eran las elites sociales, sino la gente corriente o incluso la clase baja. Así como tanta gente ha visto caer manzanas del árbol, solo Newton descubrió la ley de la gravitación universal en el mundo.

Comprensión innata.

No es difícil para las personas vivir tan bien como los demás. Sólo tienes que trabajar más duro. Pero si estás decidido a convertirte en un líder entre la gente, entonces necesitas una cosa: ¡comprensión! ¿Qué es la comprensión? Una persona astuta debe ser alguien que pueda aprovechar las oportunidades en el menor tiempo, alguien que no se deje confundir por la apariencia de las cosas, alguien que pueda entender un poquito y alguien que pueda ver el futuro desde el presente. En resumen, la comprensión requiere cuatro habilidades: agudeza, perspicacia, pensamiento inverso y previsión.

No es difícil que una persona posea una de estas habilidades. Puedes lograrlo mediante el aprendizaje y el cultivo intencionales, pero si quieres tener estas cuatro habilidades al mismo tiempo, además de trabajar duro, es posible que también necesites algo de talento. Debido a que las personas verdaderamente inteligentes no son cultivadas, la mayoría nace.

Mucha gente cree que el éxito de NetEase Ding Lei se debe a más oportunidades que a habilidades. Sin embargo, a juzgar por los requisitos de calidad requeridos para los emprendedores, la capacidad de aprovechar las oportunidades es un requisito previo para el éxito. En aquella época, en el que Internet estaba en auge, miles de personas querían encontrar sus propias oportunidades. ¿Por qué sólo unas pocas personas tienen éxito? ¡Esta es la señal de ser considerado!

Algunas personas dicen que no hay diferencia entre las personas. Siempre que exista la posibilidad, también podrás ser director general o alto ejecutivo. Sin embargo, sabemos que es lo mismo que "0" y "1". Algunas personas los han conocido como números arábigos toda su vida, pero otras los han usado para crear binarios, inventaron computadoras y cambiaron la vida humana.

Para los emprendedores, la astucia también se refleja en un profundo conocimiento de la gestión. Además de su natural sensibilidad empresarial, también asumen la identidad de empresarios. Las funciones de gestión más importantes de los emprendedores son la toma de decisiones estratégicas y la guía espiritual. Ser un excelente líder espiritual corporativo, el principal diseñador de la cultura corporativa de una empresa y el pastor de la Biblia corporativa es el objetivo eterno de cualquier aspirante a emprendedor. Desde esta perspectiva, una excelente cultura corporativa no es adecuada para todos los emprendedores, sólo es adecuada para aquellos que son ambiciosos o persiguen el éxito. Como dijo el gurú de la gestión Drucker: "¡China puede importar de todo menos directivos!". Las empresas chinas carecen de líderes espirituales, y mucho menos de líderes espirituales ambiciosos.

No hay posibilidad, no hay posibilidad de fuerza y ​​no hay posibilidad de éxito. Si no hay ninguna posibilidad, incluso si tienes la fuerza, ¡será difícil tener éxito! Creemos que la oportunidad es esencial. Si una persona simplemente hace esfuerzos sin sentido y sin ninguna posibilidad, también es un perdedor. Las oportunidades pueden brindar a las personas esperanza de éxito. Ninguna celebridad tiene éxito cuando se enfrenta a oportunidades. ¿Cómo puedes tener éxito solo con fuerza? Si no tienes la oportunidad de demostrarlo, sólo podrás ser una persona muy común en esta vida. ¿Qué esperanza tienes de que otros te reconozcan?

La oportunidad es más importante que la fuerza. Sin oportunidades y sin oportunidades, sin fuerza, no hay posibilidad de éxito. Si no hay ninguna posibilidad, incluso si tienes la fuerza, ¡será difícil tener éxito! Creemos que la oportunidad es esencial. Si una persona simplemente hace esfuerzos sin sentido y sin ninguna posibilidad, también es un perdedor. Las oportunidades pueden brindar a las personas esperanza de éxito. Ninguna celebridad tiene éxito cuando se enfrenta a oportunidades. ¿Cómo puedes tener éxito solo con fuerza? Si no tienes la oportunidad de demostrarlo, sólo podrás ser una persona muy común en esta vida.

¿Qué esperanza tienes de que otros te reconozcan?