Red de conocimiento de divisas - Conocimiento de acciones - ¿Cuáles son las partidas contables del seguro obligatorio de vehículos y del impuesto sobre vehículos y embarcaciones dentro de la fábrica de la empresa?

¿Cuáles son las partidas contables del seguro obligatorio de vehículos y del impuesto sobre vehículos y embarcaciones dentro de la fábrica de la empresa?

El seguro obligatorio no es un impuesto, es un seguro. En cuanto al tratamiento contable, el seguro obligatorio debe registrarse en la cuenta detallada de "Comisión de Gestión - Prima de Seguro". Según el monto pagado por el seguro obligatorio, de acuerdo con el impuesto sobre vehículos y embarcaciones recaudado por la compañía de seguros, debe registrarse. en “Cuota de Gestión – Impuesto sobre Vehículos y Embarcaciones”, según el Monto del depósito bancario pagado, acreditado a “Depósito Bancario”.

Débito: comisión de gestión - prima de seguro

Comisión de gestión - tasa de viaje

Préstamo: depósito bancario

Los gastos de gestión son gastos del período. Se incluye en las pérdidas y ganancias corrientes cuando ocurre.

Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El lado del débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa, y el lado del crédito registra los gastos de gestión incurridos por la empresa al final del período y se transfiere a la cuenta "beneficio del año". Después de la transferencia, la cuenta no debería tener saldo. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.

Reglas de cálculo de datos ampliadas

Los sueldos, salarios adicionales y tasas de asistencia social incurridos por varios departamentos de la empresa deben pagarse de acuerdo con los hechos, y el monto no excederá el 65,438+04% de los salarios a pagar por los empleados se permiten deducciones y cualquier exceso estará sujeto a ajuste fiscal. ..

Fondos sindicales: La empresa acumula fondos para actividades sindicales en base al 2% de los salarios a pagar.

Los fondos para la educación de los empleados se acumulan sobre la base del 2,5 % de los salarios pagaderos. Los gastos incluyen principalmente materiales de formación, honorarios de profesores, honorarios de formación subcontratados, gastos de viaje para profesores de formación y formadores subcontratados, gastos de transporte, consumibles y repuestos de formación, etc. Fondo de Previsión de Vivienda El fondo de previsión de vivienda que paga la empresa a sus empleados se basa en el salario por habilidades laborales, y el índice de acumulación es del 10% para la empresa y del 10% para el individuo.

Enciclopedia Baidu-Tarifa de gestión

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