Responsabilidades laborales del personal de la empresa
En la sociedad actual, las responsabilidades laborales ocurren cada vez con más frecuencia. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente el traspaso de responsabilidades entre departamentos o empleados debido a una asignación de trabajo y trabajo irrazonable. eludiendo la responsabilidad. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal de la empresa que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles.
Responsabilidades del personal de la empresa: 1 1. Responsable del trabajo administrativo y logístico de la empresa, velando por el buen desarrollo del trabajo de la empresa y garantizando la seguridad, estabilidad y normal funcionamiento de la empresa;
2. y actividades;
3. Responsable de redactar, distribuir y ejecutar diversas notificaciones administrativas y documentos administrativos de la empresa;
4. Responsable de la solicitud y reembolso de diversos gastos de la empresa;
5, Responsable de la inspección industrial y comercial anual, la aplicación de derechos de autor del software y otros asuntos;
6 Responsable de la asistencia y revisión de asistencia de la empresa;
7. Responsable de la aceptación, inventario y mantenimiento de los activos fijos de la empresa;
p>
8. Responsable de la agenda diaria del gerente general y recogidas comerciales necesarias;
9. para la comunicación y coordinación diaria entre el departamento administrativo y otros departamentos.
10. Completar diversas tareas asignadas temporalmente por los líderes superiores.
Responsabilidades del personal de la empresa 2 1. Aceptar llamadas y reclamos de propietarios, registrar, dar seguimiento, implementar y retroalimentar oportunamente;
2. Responsable de inspeccionar las instalaciones, equipos, seguridad y ecologización del área de gestión;
3. Responsable de esto Gestionar diversos gastos regionales y proporcionar varios informes a los departamentos superiores a tiempo;
4 Realizar el trabajo de gestión de autoinspección diaria de acuerdo con las regulaciones y aceptar la supervisión e inspección de los superiores;
5, Responsable de supervisar la decoración secundaria, hacer un buen trabajo en la supervisión de la construcción en el sitio y detener inmediatamente las violaciones e informar a los superiores;
6. el área debe solicitar licencias comerciales de manera oportuna y seguir las instrucciones de Operación;
7.
Responsabilidades del personal de la empresa 3 Responsabilidades de los residentes del departamento financiero
1 Estar familiarizado con las políticas y regulaciones financieras nacionales relevantes, como los sistemas financieros y los sistemas de administración de efectivo, y cumplir con diversas reglas corporativas. y regulaciones.
2.Comprender el movimiento de entrada y salida de clientes, conocer la situación de los residentes en el edificio, hacer un buen trabajo en la liquidación financiera de acuerdo con las características de las reglas de pago de cada hogar y lograr el hogar. registro, liquidación de hogares, liquidación de hogares y gestión de liquidación de hogares.
3. Comuníquese con los clientes que deben dinero de manera oportuna, averigüe los motivos, envíe las facturas para su cobro de manera oportuna e informe al gerente del departamento.
4. Tratar a los clientes por igual, servir con entusiasmo, trabajar de manera responsable y reducir y evitar pérdidas económicas innecesarias.
Responsabilidades del personal de la empresa 4 Responsabilidades del personal de ventas de la empresa
1 De acuerdo con la estrategia general de mercado del departamento, preparar el plan de ventas para el mercado a cargo del mismo. como las responsabilidades laborales del personal de ventas.
2. Comprender de manera integral los cambios en el mercado y los competidores, comprender el diseño del flujo del mercado turístico y prestar atención a los cambios en la estructura del mercado.
3. Conocer la situación básica de los principales clientes del mercado, prestar atención a sus cambios en cualquier momento y responder de manera oportuna.
4. Organizar a los miembros del grupo para desarrollar nuevos mercados.
5. Gestiona y desarrolla tus propios clientes.
6. Responsable de organizar la evaluación e implementación del plan de ventas, y supervisar su ejecución.
7. Dominar las actividades diarias de recepción de ventas de cada vendedor y revisar la ficha de registro de ventas.
Ayudar al gerente del departamento (gerente de Zhuhai) a establecer y actualizar clientes en este mercado y mantener la integridad de los archivos de los clientes.
8. Organice una reunión matutina para el personal de ventas todas las mañanas para organizar el enfoque del trabajo del día; asistir a las reuniones del departamento de ventas por la noche para informar sobre el progreso del trabajo del día y el enfoque del día siguiente. trabajar.
9. En función de las necesidades de trabajo, opinar sobre la dotación de personal del equipo y preparar un plan de formación para el equipo, y supervisar la implementación del plan de formación.
10. Organice al personal de ventas para que completen las reuniones semanales del departamento cada semana.
11. Analizar y resumir la situación del mercado cada semana, identificar deficiencias en el trabajo y proponer planes de políticas, analizar y predecir la situación del mercado la próxima semana y gestionar el sistema "Responsabilidades del personal de ventas".
12. Liderar al personal de ventas para completar los indicadores de negocio emitidos por el hotel.
13. Distribuir razonablemente los clientes en este mercado en función de las características de cada vendedor y cliente.
14. Revisar y enviar informes de categoría y proporcionar opiniones de procesamiento.
15. Asistir al personal de ventas para brindar servicios de recepción para equipos grandes y clientes especiales.
16. Participar en reuniones de análisis de operación de mercado y reuniones de planificación de operación de mercado anual, mensual y anual.
17. Preocuparse por los vendedores y hacer bien el trabajo ideológico. Llevar adelante el espíritu de equipo y completar concienzudamente todas las tareas asignadas por el departamento.
18. Organizar y participar en algunas ferias y actividades promocionales en otros lugares.
Responsabilidades laborales de los consultores de ventas
1. Comprometerse a salir y salir del trabajo a tiempo de acuerdo con las normas de gestión de la empresa, no llegar tarde, salir temprano, no ausentarse del trabajo, no llamar ni enviar mensajes de texto para pedir licencia, está prohibido abandonar el trabajo; , y si se considera grave, se abordará.
2. Durante el horario laboral, use siempre su tarjeta de trabajo para mantener una buena imagen; cuando asista a diversas reuniones importantes, exhibiciones de automóviles y diversas actividades importantes, debe mantener la vestimenta estándar de la empresa.
3. En la reunión nocturna diaria, el asesor de ventas informa al gerente de ventas el estado de recepción del cliente, los niveles previstos de clientes y los recibos;
4. Después de la reunión de la mañana, debe limpiar cuidadosamente el área bajo su responsabilidad y prestar atención a mantener limpios la sala de exhibición de automóviles, el piso de la sala de exhibición, los autos de exhibición, los stands, los estantes de información, los paneles frontales y los botes de basura dentro y fuera de la empresa.
5. Los asesores de ventas reciben a los clientes en orden y siguen estrictamente el proceso de recepción de clientes para presentar productos y brindar diversos servicios a los clientes con entusiasmo, generosidad, seriedad y profesionalidad. Debe haber al menos dos asesores de ventas en el mostrador de recepción para recibir a los clientes; abrir la puerta a los clientes. Cuando los clientes ingresan a la sala de exposiciones, deben decir: "¡Hola! Bienvenido". El asesor de ventas de la recepción debe completar estrictamente el "Formulario de registro de cliente extranjero (llamada entrante)" y los campos obligatorios del "Cliente interno (llamada entrante)". ) Formulario de Registro" debe cumplimentarse cuidadosamente;
6. El asesor de ventas debe pedir hábilmente el número de teléfono al cliente para facilitar el seguimiento del mismo y crear cuidadosamente dos tarjetas con tres formularios cumplimentados según sea necesario. Los asesores de ventas deben mantener ordenada la tarjeta de seguimiento y no hacer garabatos en ella;
7. Los asesores de ventas realizan visitas de seguimiento oportunas a los clientes todos los días. El mejor horario de seguimiento es de 9:30 a 11:30 a. m., que también puede determinarse según sus propias necesidades. Al mismo tiempo, realizaremos visitas de regreso de primer nivel para recordar a los clientes que realicen el mantenimiento del vehículo de manera oportuna y enviaremos tarjetas de visitas de regreso al gerente de ventas para su inspección y firma a las 5:00 p. m. todos los días.
8. Los clientes deben registrarse con anticipación y firmar un acuerdo de prueba de manejo (que incluya el nombre del cliente, edad, ocupación, número de licencia de conducir, número de contacto, dirección de contacto, fecha de prueba de manejo, firma del cliente, firma del asesor de ventas, etc.). Tener licencia de conducir, no se permite la insistencia del cliente. Prueba de manejo. Durante el proceso de prueba de manejo, la prueba de manejo debe estar acompañada por un asesor de ventas y debe realizarse en estricto cumplimiento de las regulaciones de prueba de manejo. Para los clientes que no realizan pruebas de manejo de acuerdo con las regulaciones, los asesores de ventas deberían hacerlo.
9. Los consultores de ventas implementan estrictamente las políticas preferenciales y de cotización de la empresa, sin el consentimiento del gerente de ventas, no se les permite hacer cotizaciones bajas a los clientes y no se les permite ofrecer a los clientes descuentos o obsequios que excedan las políticas preferenciales estipuladas por la empresa.
10. Los consultores de ventas deben mantener el espacio de la oficina limpio y ordenado, los servidores de la oficina deben estar ubicados de manera ordenada, el teléfono de la oficina no debe usarse para llamadas privadas y no deben discutirse temas no relacionados con el trabajo en la oficina;
11. Al entregar el automóvil, el asesor de ventas debe seguir el proceso de entrega. Después de entregar el automóvil, debe presentar cuidadosamente al personal de servicio posventa y al personal responsable correspondiente. Debe llamar al cliente al día siguiente de entregar el automóvil para expresarlo. su gratitud.
12. La gestión de la audiencia, el cumplimiento de las tareas, el cumplimiento de las reglas y disciplinas, la unión y ayuda de los compañeros, prohíben estrictamente las camarillas, las intrigas y la creación de un mal ambiente de trabajo para la empresa. Si se encuentra, se tratará con seriedad. Seriamente despedido.
13. Los empleados del departamento de ventas deben cuidar bien las operaciones financieras y seguras de la empresa. Todas las pérdidas económicas causadas por lesiones personales de los empleados y daños a la propiedad de la empresa durante su trabajo son personalmente responsables de ellas.
14.
Está estrictamente prohibido realizar trabajos privados (seguros, licencias, decoración) y cobrar depósitos de clientes o favorecer honorarios de los clientes sin permiso. Si son descubiertos, serán despedidos.
15. Completar con seriedad otras tareas asignadas por el líder;
5 responsabilidades del personal de la empresa
El éxito proviene de la responsabilidad y el fracaso proviene de la pereza. Las siguientes son las responsabilidades laborales de la planificación de la redacción publicitaria en empresas de publicidad para su referencia. Espero que le resulten útiles.
1. Recopilar y organizar información de los clientes para comprender los mercados y las tendencias de la industria de los clientes.
2. Responsable de redactar planes de colocación de medios y otros trabajos de redacción para los clientes de medios portuarios;
3. Ayudar a los líderes a supervisar el progreso de los clientes importantes;
4. Completar el trabajo relevante asignado por los líderes superiores.
6 responsabilidades del personal de la empresa
1. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, desempeñar las responsabilidades laborales y tener en cuenta los propósitos y objetivos del servicio de la empresa;
2. Estar familiarizado con las responsabilidades laborales y el alcance de este puesto, cuidar bien y utilizar diversas herramientas y equipos correctamente;
3. Servir al propietario con entusiasmo y cortesía, y no pelear ni pelear. el propietario bajo ninguna circunstancia;
4. Responsable del mantenimiento y reparación de * * * partes del edificio; responsable del mantenimiento de las tuberías de agua y electricidad del hogar;
5. Mantener * * * instalaciones y equipos en estricta conformidad con los procedimientos operativos para garantizar que las instalaciones y equipos puedan operar normalmente, está estrictamente prohibido trabajar con fallas;
6. edificios e instalaciones de apoyo, incluidos clubes, edificios de oficinas y estacionamientos;
7. Gestionar adecuadamente diversos materiales y accesorios debe cumplir con el "sistema de registro de entrada y salida del almacén" de la empresa y los materiales y accesorios de desecho reemplazados. será cancelado por el supervisor;
8. Se deben realizar varios problemas de mantenimiento planteados por el propietario, que están dentro del período de garantía, el personal de mantenimiento debe ser entusiasta y activo para resolver el problema en de manera oportuna: de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la compañía, los problemas pequeños se resolverán dentro de las 12 horas y los problemas importantes se resolverán dentro de las 24 horas, excepto en circunstancias especiales, y los resultados deben satisfacer a los residentes;
9. Cerrar Después de recibir el informe de reparación, complete cuidadosamente el "Formulario de registro de mantenimiento". Una vez completada la reparación, se pide a los residentes que firmen sus opiniones y conserven adecuadamente el recibo del formulario de registro de mantenimiento para archivarlo.
10. Fortalecer la gestión de la decoración del hogar. Antes de la decoración, verifique estrictamente los registros de acuerdo con los elementos de inspección, inste a los propietarios y al personal relevante a firmar, verificar la situación de la decoración en cualquier momento y corregir cualquier problema. violaciones inmediatamente;
11. Si no está dentro del alcance de mantenimiento de la empresa, explique con paciencia. Si el propietario requiere ayuda con el mantenimiento y la instalación, la tarifa debe cobrarse de acuerdo con los estándares de cobro pertinentes de la empresa;
Responsabilidades del personal de la empresa 7 1. Implementar el plan de trabajo de la unidad relacionada con el exterior, realizar inspecciones periódicas y realizar evaluaciones mensuales;
2 Responsable de registrar y clasificar llamadas y visitas de los usuarios, recibir clientes visitantes y responder consultas de los clientes;
3. Recibir opiniones y reclamos de los clientes, y dar seguimiento oportuno de acuerdo a la naturaleza y proceso del evento.
4. , reembolso y otros procedimientos;
5. Responsable de la verificación, seguimiento y visitas de retorno de las necesidades diarias de los usuarios;
6. instalaciones en el edificio;
7. Supervisar el sitio de decoración secundaria;
8. Responsable de las inspecciones del edificio;
9. p>
10. Familiarícese con el proceso de manejo de emergencias y proporcione comentarios oportunos sobre los arreglos de seguimiento de la recepción.
Responsabilidades laborales del personal de la empresa 8 1. Preparar informes de gestión mensuales para garantizar la autenticidad, integridad y exactitud de los datos. Verifique los datos con los departamentos relevantes en el momento requerido cada mes para garantizar informes oportunos.
2. Verifique periódicamente los registros de ingresos comerciales e ingresos financieros, y descubra y resuelva rápidamente los problemas en los ingresos comerciales y los cobros financieros.
3. Ser competente en el uso de tarjetas de crédito bancarias para liquidaciones y registrar cuidadosamente los asuntos relacionados con las tarjetas de crédito.
4. Conciliar periódicamente las cuentas por cobrar, cuentas por adelantado, depósitos y otras cuentas corrientes con los clientes existentes a través de cartas y comprobantes.
5. Completar otras tareas asignadas por el líder.
9 Responsabilidades del Personal de la Empresa
1. Presidir la gestión productiva y operativa de la empresa y organizar la implementación de los acuerdos del directorio
2. implementación del plan de negocios anual y del plan de inversiones de la empresa;
3. Organizar y formular el plan de organización de la gestión interna de la empresa;
4. Organizar y formular el sistema básico de gestión de la empresa;
p>
5. Organizar la formulación de las normas y procedimientos de funcionamiento corporativo específicos de la sociedad;
6. Nombrar o destituir a los mandos intermedios de la empresa del grupo, a los directores generales, a los subdirectores generales y el resto del personal directivo importante de empresas secundarias;
7. Organizar, coordinar y motivar el trabajo de los distintos departamentos de la empresa;
8.
Responsabilidades del personal de la empresa 10 1. Organizar, vincular y archivar la información financiera
2. Responsable de la apertura, cambio, cierre y liquidación diaria de cuentas bancarias; p >3. Conservar efectivo, certificados de depósito y otros valores, revisarlos periódicamente y consultar el saldo de los depósitos en el banco al final del mes
4. cada tienda, verificar los ingresos en efectivo en el sistema de manera oportuna, informar las anomalías con prontitud
5 Preparar un informe diario de fondos antes de las 17:00 todos los días
6. Recopilar y revisar los comprobantes originales para garantizar la integridad y exactitud de los comprobantes originales en el formulario de reembolso, seguridad y legalidad;
7. Responsable de la compra y emisión de facturas de la tienda;
8. .Seguimiento oportuno de la caja chica y anticipos de los empleados;
9 .Otras tareas diarias.
Responsabilidades del personal de la empresa: 11. Supervisión diaria de las instalaciones y el entorno del centro comercial, y supervisión de los departamentos relevantes para mantenimiento y rectificación;
Responsable de la gestión de la tienda, incluida la gestión de productos y la gestión de ventas. y gestión de personal;
Cooperar con los superiores para completar los objetivos de ingresos anuales de la empresa y completar el cobro del alquiler mensual y las tarifas de gestión a tiempo;
Ayudar en el manejo de quejas de inquilinos, clientes y 12315;
Seguimiento con los inquilinos Aprobación de los procedimientos de entrada y salida y decoración;
Asistir al departamento de promoción para completar la comunicación con los inquilinos en la etapa inicial de las actividades del centro comercial y cooperar con la implementación de actividades;
Recopilar las operaciones de la marca y las actividades de la tienda para comprender las tendencias de los consumidores y proporcionar un análisis periódico de la gestión de inquilinos;
Responsabilidades laborales del personal de la empresa 12 1. Respete estrictamente las reglas de la tienda, las disciplinas de la tienda y los horarios de trabajo, preséntese al trabajo a tiempo, resuma la situación laboral después de salir del trabajo y escriba un diario de tareas.
2. Obedecer el liderazgo, trabajar según sea necesario, ser digno, limpio y enérgico cuando esté de servicio, y no faltar al trabajo, dejar el trabajo, hacer llamadas telefónicas personales, fumar ni hacer nada que viole las disciplinas.
Tres. Revise cuidadosamente los documentos y artículos que llevan las personas que salen de la empresa para evitar que entren a la empresa artículos inflamables, explosivos y olorosos. Las personas en duda deben ser controladas cortésmente y, si es necesario, se deben tomar medidas apropiadas para controlarlas e informar inmediatamente al ministro o gerente.
4. Familiarizarse con los requisitos laborales y la distribución y uso de las instalaciones contra incendios, informar de incendios y otros accidentes de manera oportuna y tomar medidas efectivas para proteger el status quo.
5. En caso de líderes importantes u otras actividades a gran escala, el personal de seguridad debe trabajar en estrecha colaboración y trabajar en conjunto para garantizar que el vestíbulo y las entradas y salidas estén libres de obstáculos, garantizando la seguridad de los invitados y líderes. , desviar vehículos de manera oportuna y mantener el orden de la empresa.
6. Tratar a los invitados con cortesía durante el servicio, utilizar los honoríficos correctamente y responder las preguntas que planteen con entusiasmo. Si surgen conflictos, hable con los demás, no pelee y, si es difícil de resolver, informe inmediatamente al director o gerente del departamento.
7. Si se descubre que un empleado ha violado la disciplina, debe detenerla inmediatamente. Si las circunstancias son graves y se niega a ser disuadido, registrar la situación de la persona e informar de la situación al gerente del departamento. gerente de seguridad de manera oportuna. Presta atención a la situación del personal y de los invitados en la empresa y toma precauciones.
8. Bajo el liderazgo del ministro y el gerente, ser responsable de la gestión y seguridad de los vehículos dentro de la jurisdicción de la empresa, mantener el orden de la empresa, garantizar que la puerta esté despejada y aconsejar a los invitados que no se entretengan. frente a la puerta sin razón.
9. Observe atentamente a las personas y actividades que ingresan a la tienda. Si encuentra personas desconocidas, pregúnteles de inmediato y deje de ingresar a la tienda.
10. Dirigir los vehículos para circular y estacionar según las rutas y métodos de estacionamiento especificados por la empresa.
No se permite estacionar vehículos externos frente a la empresa.
11. Verifique si hay alguna anomalía en algún lugar dentro de la empresa, verifique y elimine periódicamente obstáculos y factores inseguros frente a la empresa, mantenga el orden de los vehículos y dirija a los invitados a estacionar de manera ordenada. Si no hay invitados estacionándose, se prohíbe que otros vehículos se estacionen en los carriles para autobuses y no se permite que ningún vehículo permanezca para los invitados sin permiso.
12. Para manejar correctamente los incidentes de gestión del tráfico ilegal, la actitud debe ser afable, persuadir a los demás con razón, tratar a los demás con cortesía, descubrir problemas, informarlos oportunamente al gerente responsable y aceptar. investigación.
13. Cíñete a tu trabajo. Cuando necesites salir por algo, debes obtener el permiso del ministro. Solo puedes salir después de haber sido reemplazado por otro personal de seguridad. Los procedimientos de entrega deben explicarse claramente. para garantizar un manejo fluido.
14. Con base en el desempeño de los subordinados, tener derecho a recomendar a los superiores que otorguen recompensas o firmen órdenes de sanción.
15. Supervisar la implementación del sistema de responsabilidad de puestos de gestión de seguridad por parte de todos los departamentos de la empresa, analizar los problemas existentes y hacer sugerencias oportunas de mejora para instar a todos los departamentos a fortalecer la gestión de seguridad y garantizar el bienestar personal y patrimonial. Seguridad de la empresa y de los huéspedes.
Responsabilidades laborales 13 del personal de la empresa: Cooperar con la implementación del trabajo preliminar relacionado con la administración de propiedades para proyectos relevantes en China dentro del grupo, incluida la licitación preliminar de propiedades.
Cooperar con la empresa de administración de la propiedad para completar diversos preparativos para la entrega de la casa, como realizar inspecciones de la casa, inspecciones de la casa, edición del manual de la propiedad, etc.
Coopere con la empresa de administración de propiedades y varios departamentos de la Parte A para completar el trabajo relacionado con la entrega, de modo que el trabajo de entrega se pueda realizar sin problemas, ordenado y con alta calidad.
Ayudar en la planificación del club comunitario, diseño funcional, contacto y comunicación entre consultores y operadores. Supervisar la eficacia de las operaciones del club, garantizar la calidad del servicio y aumentar los ingresos operativos.
Coordinar la empresa de administración de propiedades y el equipo de proyecto de la Parte A para implementar trabajos relacionados con la entrega y la decoración.
Cooperar con la empresa de administración de propiedades para manejar las quejas de los propietarios.
Supervisar y gestionar la gestión inmobiliaria diaria de la empresa inmobiliaria.
Coordinar y encargarse de diversas tareas relacionadas con la gestión preliminar de la propiedad.
Gestión de la oficina comercial y colaboración comercial durante la fase de venta del proyecto.
Cooperar y coordinar con la empresa de administración de propiedades y varios departamentos de la Parte A para garantizar la recepción normal de la oficina de ventas.
Comprenda el flujo de trabajo diario de la gestión de la oficina de ventas y la cultura corporativa de las empresas de Hong Kong, y coopere con las empresas inmobiliarias para mejorar la calidad de los servicios de gestión in situ de las oficinas de ventas.
Cooperar con el departamento de ventas para implementar la cooperación de ventas.
Cooperar con el departamento de marketing para implementar los arreglos de actividades de la oficina de ventas.
Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del personal de la empresa 14 Responsabilidades contables del Departamento de Finanzas
1. Tener conocimientos contables integrales, estar familiarizado con el establecimiento y preparación de temas contables y estados contables, realizar el trabajo contable de manera razonable. y eficaz, y mejorar la calidad contable del trabajo.
2. Responsable del registro del libro mayor de la empresa y de varias cuentas subsidiarias de acuerdo con los requisitos del tema, y revisar los comprobantes de transferencia de recibos y pagos para que los problemas puedan descubrirse de manera oportuna y abordarse adecuadamente. .
3. Responsable de elaborar el balance de bonificaciones de la empresa, administrar y llevar comprobantes contables, extractos y libros de cuentas, preparar y resumir los estados contables anuales, trimestrales y mensuales de la empresa y realizar un buen trabajo en comprobar las cuentas detalladas.
4. Responsable de encuadernar diversos informes, recopilarlos en volúmenes y numerarlos uniformemente.
Responsabilidades del personal de la empresa 15 1. Ayudar al gerente del departamento de calidad a hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad de la propiedad y mejorar el nivel general de gestión de la propiedad;
2. Responsable de supervisar la calidad in situ en el área bajo su jurisdicción, mejorando la plan de rectificación y seguimiento de la implementación;
3. Producir informes diarios, semanales y mensuales para el departamento de gestión de calidad;
4. Asistir al gerente del departamento de gestión de calidad para formular planes para mejorar la satisfacción del cliente y supervisar la implementación;
5. Asignados por los líderes otros asuntos.
;