Normas para el pago atrasado del seguro de pensiones

El Estado ha introducido una nueva política para el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones, que estipula claramente el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones básico por parte de las unidades y el personal que no han participado en el seguro de pensiones básico de la empresa, como así como a las empresas y al personal que han interrumpido el pago, y proporciona pagos atrasados ​​para todo tipo de personal. Las primas del seguro de pensiones durante el período de interrupción anterior proporcionan una base de política para continuar la relación de seguro de pensiones.

■Alcance del pago atrasado:

Aquellos que esta vez disfrutan de la política preferencial para el pago atrasado de las primas del seguro de pensión básico incluyen empresas y personal no asegurados, así como empresas y personal que han interrumpido el pago. Excluyendo a las empresas y personas cuya base de pago se haya determinado de acuerdo con las regulaciones pero que tengan atrasos históricos, las multas por pagos atrasados ​​por atrasos históricos cuya base de pagos se haya determinado aún serán determinadas e impuestas por el departamento de impuestos local de acuerdo con las regulaciones.

◎Acerca de las unidades no aseguradas y el reembolso del personal

Después de la implementación del pago individual, aquellos que no han verificado la base de pago y no han pagado se consideran no asegurados la unidad; Si la agencia se registra para obtener un seguro pero no paga la prima del seguro de pensión, se trata de una unidad no asegurada.

◎Sobre el pago complementario para quienes han interrumpido el pago

Luego de la implementación del sistema de pago individual, se determinó y pagó la base de pago, pero luego por diversos motivos, el pago ya no se declaró la base, y ya no se declaró la base de pago. Quienes pagan son las empresas y las personas que han dejado de pagar.

Las unidades que estén obligadas a participar en el seguro de pensiones de los empleados de la empresa según lo estipulado por el país y la provincia deberán, de acuerdo con la normativa nacional y provincial, proporcionar un seguro de pensión a todo el personal que haya establecido relaciones laborales con la unidad (incluidos hombres menores de 60 años y mujeres menores de 55 años, trabajadores fijos mayores de 18 años, ex trabajadores temporales bajo el sistema de contrato laboral y ex trabajadores temporales después de la implementación del sistema de pago de trabajadores temporales) participan en el básico. seguro de pensiones. Si algunos empleados tienen primas impagas del seguro de pensión básica por motivos del empleador, el empleador puede presentar una solicitud por escrito de pago atrasado al departamento de trabajo y seguridad social, y presentar prueba de la existencia de una relación laboral con el asegurado durante el período de solicitud, así como los certificados de ingresos salariales, después de la confirmación, la empresa y los empleados individuales deberán compensar las primas del seguro de pensión básico a partir del mes en que la empresa y los empleados individuales deban pagar la misma prima. Quienes tomen la iniciativa de reembolsar las primas del seguro de pensiones antes de finales de diciembre de 2009 podrán hacerlo según políticas preferenciales. No se permite ningún pago adicional por la baja por enfermedad de larga duración original superior a 6 meses y mientras el sentenciado esté cumpliendo su condena.

Si la unidad en su conjunto no está asegurada, estará asegurada para todos los empleados a partir de la fecha de registro de la empresa y se pagará la prima del seguro de pensión básico. Quienes tomen la iniciativa de reembolsar las primas del seguro de pensiones antes de finales de diciembre de 2009 podrán hacerlo según políticas preferenciales. Sin embargo, el primer momento para el pago suplementario no será anterior a enero de 1995 (el primer momento para que las empresas municipales realicen el pago suplementario será enero de 2003, si hay un período de pago estimado, el pago suplementario se realizará de acuerdo con el pago suplementario más temprano). tiempo de pago estipulado en el artículo anterior (es decir, para empresas y empresas) Una vez que un individuo implementa el sistema de pago, debe pagar en su totalidad todo el tiempo que debe pagarse. Entre ellos, solo se puede calcular el período de pago estimado. si se ha realizado un pago continuo durante más de 5 años después del establecimiento de una cuenta personal).

Las unidades no aseguradas en general incluyen varios tipos de empresas y empleados dentro de la región administrativa de nuestra provincia que aún no han participado en el seguro ni han pagado primas.

Si toda la unidad no asegurada está asegurada y pagada, todos los empleados deben estar asegurados y pagados. Después de que todos los empleados de la unidad realicen el pago, los jubilados cuya unidad original soporta las primas del seguro de pensión se incluirán en el alcance común del seguro de pensión básico a partir del mes siguiente después de recibir el pago total de los fondos, y participarán en el ajuste de la pensión básica a partir del año siguiente a su inclusión en la mancomunación. Cuando se incluyan en la planificación general, las pensiones pagadas por la unidad original para los jubilados se determinarán con base en el monto real del pago a finales de 2007 más el aumento promedio en la provincia después de 2008 (en 2008, el aumento promedio de la pensión mensual de la provincia por cápita fue de 143,5 yuanes, y se determinó el monto real pagado por la unidad original en 2007. Cuando los jubilados reciben pensiones, deben verificar el monto real pagado de enero a diciembre de 2007 y tomar el promedio mensual (lo mismo a continuación).

Para los empleados que han trabajado en empresas estatales o colectivas, después de que se haya disuelto o terminado la relación laboral con la empresa original, se ha excluido su participación en el seguro como empresarios individuales, autónomos y otro personal de empleo flexible. interrumpido o no ha participado en el seguro Ex empleados de empresas estatales y colectivas (incluidos los trabajadores permanentes menores de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres, ex trabajadores temporales después de que se implementara el sistema de contrato laboral y el sistema de pago de trabajadores temporales) , que ahora solicitan el pago atrasado de las primas del seguro de pensión básico, el tiempo que debe pagarse antes de que se rescinda o termine la relación laboral con la empresa original se puede hacer de acuerdo con el estándar de pago de la prima del seguro de pensión básico durante el período de la relación laboral. Si la prima no se paga después de extinguida o terminada la relación laboral con la empresa de origen y antes de incorporarse al seguro como trabajador por cuenta propia o persona con empleo flexible, la prima se pagará según la norma para quienes estén contratados. en el trabajo por cuenta propia o en el empleo flexible.

Ex empleados fijos y empleados con contrato laboral en empresas estatales y colectivas no han participado en seguros ni han pagado contribuciones desde la implementación de las contribuciones individuales. Ahora la empresa ha sido destruida y he alcanzado o superado la edad. para recibir pensiones básicas (hombres) Si usted tiene más de 60 años y las mujeres tienen más de 55 años), puede pagar voluntariamente hacia adelante o continuar pagando hacia atrás de acuerdo con los estándares de pago para trabajadores autónomos o personal de empleo flexible a partir de 2007. Los hombres deben pagar hasta los 60 años y las mujeres hasta los 55 años. Quienes hayan pagado menos de 15 años pueden pagar por más de 15 años y realizar los trámites para disfrutar de los beneficios de pensión mensualmente. . Si el tiempo de trabajo original en la empresa cumple con el período de pago estimado (es decir, después de que la empresa y el individuo implementen el sistema de pago, todo el tiempo que deba pagarse se pagará en su totalidad, entre los cuales, después del establecimiento de una cuenta personal , se ha realizado pago continuo por más de 5 años), luego de que la administración de trabajo y seguridad social lo determine el departamento, se considerará como el período de pago. Si los empleados bajo un sistema de contrato laboral realizan pagos atrasados ​​de las primas del seguro de pensiones antes de enero de 1993, deben hacerlo de acuerdo con la norma para el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones básico durante el período de las relaciones laborales. Siempre he sido un trabajador temporal y he alcanzado o superado la edad de jubilación básica. Ahora que la empresa ha quedado destruida, no se permiten pagos atrasados. Las prestaciones del seguro de pensión básica para el personal antes mencionado se calculan de acuerdo con las normas de cálculo y pago de la pensión al realizar los procedimientos para recibir la pensión básica. Se calculan y pagan a partir del mes siguiente a la finalización del pago complementario. en el ajuste de la pensión básica a partir del año siguiente después de su inclusión en el plan general. Anteriormente no eran elegibles para recarga, sin reemisión.

Quienes hayan extinguido la relación de seguro de pensiones por terminación de su contrato laboral y hayan liquidado en un solo pago las correspondientes prestaciones del seguro de acuerdo con la normativa nacional y provincial (excluyendo a quienes hayan alcanzado la jubilación legal). edad y recibieron beneficios del seguro de pensión en una sola suma) trabajan por cuenta propia en ciudades y pueblos Aquellos que se dedican a negocios o empleos flexibles pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión mensualmente después de 15 años de pago atrasado o reintegro. -pago según la norma para quienes trabajan por cuenta propia o empleo flexible Ya no se calculará el período de pago para la liquidación única original de las prestaciones. Los trabajadores fijos y los empleados con contrato laboral que hayan alcanzado o superado la edad para recibir la pensión básica (hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55 años) también pueden realizar pagos complementarios según este método.

Es un pago atrasado de las primas del seguro de pensión básico durante el período de relación laboral. Para aquellos que voluntariamente pagaron las primas del seguro de pensiones antes de finales de diciembre de 2009, y aquellos que pagaron antes de finales de 1995 (antes de establecer cuentas personales), se utilizará el salario promedio de los empleados de la provincia en el año de interrupción. como base (de la cual se utilizará como base el salario promedio de los empleados en la provincia en 1990 para cada año antes de finales de 1989) El salario promedio es la base), y la base es el 60% o el 100% del salario medio de los empleados (en el trabajo) de la provincia en el año de interrupción para el pago complementario después de enero de 1996 (después de establecer una cuenta personal). Al realizar pagos adicionales, el ratio de pago de unidades e individuos será el ratio de pago del año de interrupción.

El segundo es reembolsar las primas del seguro de pensión básico durante el período de trabajo por cuenta propia o empleo flexible. Si toma la iniciativa de compensar la prima del seguro de pensiones antes de finales de diciembre de 2009, el monto base para el período comprendido entre enero de 1993 y diciembre de 1995 (antes de establecer una cuenta personal) se basará en el salario promedio de los empleados en el provincia en el año en que se interrumpió el pago El monto base para el monto posterior a enero de 1996 (Después de establecer una cuenta personal) Basado en el 60% o el 100% del salario promedio de los empleados en la provincia en el año en que se interrumpió el pago. El pago complementario se realiza a razón del 20%.

■Comisiones por pagos atrasados ​​e intereses por pagos atrasados

Para el pago atrasado de las primas del seguro de pensión básico durante el período de la relación laboral, los cargos por pagos atrasados ​​se pueden reducir adecuadamente para la parte del pago unitario , y sólo se cobrarán intereses por la parte de pago individual. Una vez superado el período preferencial por pago en exceso, incluso si realiza el pago activamente, ya no podrá disfrutar de la política preferencial de reducción de los cargos por pagos atrasados. Si se ordena al empleador el reembolso de las primas del seguro de pensiones mediante sentencia judicial o laudo arbitral laboral, o si se descubre mediante auditoría, inspección, supervisión o presentación de informes que la base de pago es falsa, se subestima el número de contribuyentes, lo que resulta en en caso de pago insuficiente o falta de pago de las primas del seguro de pensiones, y se ordena al empleador que devuelva las primas del seguro de pensiones, los cargos por pagos atrasados ​​se cobrarán estrictamente de conformidad con las reglamentaciones y los cargos por pagos atrasados ​​no se reducirán.

Pago atrasado de las primas del seguro de pensión básico durante el período de trabajo por cuenta propia o empleo flexible, de los cuales: la parte del 12% se cobrará de acuerdo con la proporción de los cargos por pagos atrasados ​​a cargo de la unidad durante el período de la relación laboral, y la parte del 8% se cobrará de acuerdo con la reglamentación Cobro de intereses. Sin embargo, el momento de inicio del pago atrasado de acuerdo con las normas de pago atrasado para quienes trabajan por cuenta propia o con empleo flexible no será anterior a enero de 1993.

Si toda la unidad no asegurada tiene dificultades para pagar las primas del seguro de pensiones de una sola vez, puede negociar y firmar un acuerdo de pago a plazos con la agencia local de seguridad social antes de finales de junio de 2009. La fecha límite para La realización del pago en el acuerdo es a más tardar a finales de 2010. Si el pago a plazos se completa dentro del plazo del acuerdo de amortización, podrá disfrutar de la política preferencial de reducción de las comisiones por pagos atrasados.

■Plazo de pago

Se han determinado distintos plazos de pago atrasado para los distintos colectivos.

Para los empleados de la empresa cuyas unidades ya han participado en el seguro pero algunas de ellas no están aseguradas, los empleados permanentes originales pueden hacer contribuciones suplementarias a partir de enero de 1993 como muy pronto si los empleados temporales originales fueron transferidos al sistema de contrato laboral antes de diciembre de 1994; el pago suplementario se puede realizar lo más pronto posible a partir de 1990. El pago complementario se realiza en marzo. Si los trabajadores temporales originales fueron transferidos al sistema de contrato laboral después de enero de 1995, el pago complementario se puede realizar a partir de octubre de 1986 como muy pronto; a partir de octubre de 1986 como muy pronto para aquellos que hayan sido trabajadores temporales.

■Disposiciones Particulares

Se clasificarán como autónomos o flexibles quienes no hayan trabajado en empresas o instituciones ni hayan participado en primas de seguros en empresas o instituciones durante menos de 10 años. personal laboral desde enero de 1993. Las mujeres aseguradas que hayan pagado el pago complementario estándar deben pasar por los procedimientos para recibir la pensión básica después de cumplir 55 años.

El seguro de pensiones debe pagarse durante 15 años antes de poder disfrutar de la seguridad de la pensión cuando se jubile. Entonces, ¿qué debe hacer si los pagos de su seguro de pensión se interrumpen por algún motivo? En respuesta, el Estado ha implementado una política de reembolso del seguro de pensiones para resolver este problema.

Sobre las unidades no aseguradas y el personal a pagar

El aviso establece claramente que una vez implementado el pago individual, se consideran no asegurados aquellos que no hayan verificado la base de pago y no hayan pagado; la unidad aún no ha llegado. Si la agencia de seguro social se registra para el seguro y no paga la prima del seguro de pensión, se trata de una unidad no asegurada.

Las unidades que están obligadas por normativa nacional y provincial a participar en el seguro de pensiones de los empleados de la empresa participarán en el seguro de pensión básico para todo el personal que haya establecido relaciones laborales con la unidad (en adelante, "empleados") en de acuerdo con la normativa nacional y provincial. Si un empleado dentro de la edad laboral especificada por el estado debe pagar primas impagas del seguro de pensión básica por razones del empleador, el empleador puede presentar una solicitud por escrito de pago atrasado al departamento de trabajo y seguridad social, y presentar una relación laboral con el asegurado. durante el período de solicitud una vez confirmados el certificado y el comprobante de ingresos salariales, las empresas y los empleados individuales pagarán las primas del seguro de pensiones a partir del mes en que se estipule el pago unificado de empresas y particulares.

Si no toda la unidad está asegurada, todos los empleados deben estar asegurados desde la fecha de registro de la empresa y se deben pagar las primas del seguro de pensión básico. Sin embargo, el primer momento para el pago atrasado no será anterior a enero de 1995. Después de participar en el seguro y realizar los pagos adicionales necesarios, aquellos que hayan pasado por los procedimientos de jubilación y cuyas primas de seguro de pensión sean asumidas por la unidad se incluirán en el plan general de seguro de pensión.

Para renovaciones de seguros donde no todos los empleados están asegurados, y para unidades que están totalmente aseguradas después de registrarse en la seguridad social, pueden realizar pagos atrasados ​​hasta la emisión de este artículo, y deben realizar pagos normales en el futuro según normativa.

Para los ex empleados no asegurados de empresas estatales o colectivas que ahora se dedican a trabajar por cuenta propia o a un empleo flexible después de la terminación de la relación laboral con la empresa, deben presentar una solicitud por escrito y proporcionar una certificación original. materiales y documentos que demuestren la existencia de una relación laboral con la unidad original Después de que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social revise los expedientes originales del empleado, las primas impagas del seguro de pensión se pueden reembolsar por el tiempo durante el período de trabajo original de la unidad. empresa. Para aquellos que han pagado continuamente durante más de 5 años después de establecer una cuenta personal, y su empleo en las empresas estatales o colectivas originales cumple con la duración de servicio continuo estipulada por el estado y la provincia, se puede considerar que tienen el mismo período de pago luego de ser determinado por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.

Los hogares industriales y comerciales individuales, los trabajadores autónomos y otro personal de empleo flexible no asegurados no pueden realizar pagos adicionales. Las personas no aseguradas menores de 60 años para los hombres y menores de 55 años para las mujeres pueden participar en el seguro y pagar primas, y el período de pago real se calcula a partir del mes de participación en el seguro. Si alcanza la edad de jubilación legal nacional y ha cotizado durante menos de 15 años, puede seguir cotizando durante 15 años y realizar los trámites para recibir una pensión básica mensualmente.

Sobre el pago complementario por parte de quienes han interrumpido el pago

Si la base de pago ha sido determinada y pagada después de la implementación del pago individual, pero luego la base de pago ya no se declara y el El pago ya no se debe a diversas razones, Pago por interrupción. Si el pago se interrumpe antes de finalizar el año 2005, el pago podrá realizarse conforme a lo dispuesto en este artículo.

Base de pago de respaldo y proporción de pago

Las unidades o el personal que no han participado en el pago del seguro y aquellos que dejaron de pagar antes de finales de 2005 pueden recuperar el pago de las primas del seguro de pensión con base sobre el número medio de empleados de la provincia en el año de la interrupción el 60% o el 100% del salario es el monto base. Si las primas del seguro de dotación se pagaron antes del establecimiento de una cuenta personal, el pago base se basará en el salario promedio de los empleados de la provincia en el año correspondiente, entre ellos, si las primas del seguro de dotación se pagaron antes del final de. 1989, el pago base se basará en el salario promedio de los empleados nacionales en 1990. Las unidades y los individuos deben realizar pagos adicionales según el índice de pagos del año en curso.

Comisiones por pagos atrasados ​​e intereses por pagos atrasados

El aviso establece claramente que se cobrarán cargos por pagos atrasados ​​por el sobrepago de los pagos unitarios, y se cobrarán intereses por los pagos atrasados ​​de los pagos individuales. .

La parte pagada por la empresa antes de finales de 1995 y las comisiones por pagos atrasados ​​se fusionarán con el fondo común del seguro de pensiones; la parte pagada por la empresa desde enero de 1996 hasta finales de 2005 se transferirá a la cuenta personal en una proporción del 11%; del tamaño de la cuenta, y la parte restante junto con los cargos por pagos atrasados ​​se fusionará con el fondo común de seguros de pensiones.

Entre ellos, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 2 ‰ diariamente por la parte del pago unitario. Si la interrupción es dentro de los 6 meses, no se cobrará ninguna tarifa por pago atrasado si el período excede. 6 meses, se cobrará un cargo por pago atrasado diariamente.

Para las empresas que deberían estar aseguradas pero no aseguradas en su totalidad, y para las unidades que han interrumpido el pago debido a dificultades en la producción y operación, el seguro debe renovarse en su totalidad y pagar las primas del seguro de pensiones. antes de finales de junio de 2009, de acuerdo con sus condiciones comerciales actuales, podrán reducir adecuadamente los cargos por pagos atrasados.

Si un litigio administrativo o arbitraje de conflictos laborales determina que la empresa debe reembolsar la prima del seguro de pensiones, no se reducirá el cargo por pago atrasado pagado de acuerdo con la reglamentación. Si se descubre a través de auditoría, auditoría y supervisión que la base de pago es falsa, el número de contribuyentes está subestimado, lo que resulta en pagos insuficientes, o si las primas del seguro de pensiones no se cumplen y se ordena su devolución, los cargos por pagos atrasados ​​se agregan de acuerdo con la normativa no se reducirá.

Los intereses que hay que devolver no se pueden reducir ni reducir. El pago atrasado de intereses antes del establecimiento de la cuenta personal se basará en el promedio de las tasas de interés contables publicadas en los últimos años después del establecimiento de la cuenta personal. Después de establecer una cuenta personal, pagará de acuerdo con la tasa de interés contable de la cuenta personal publicada a lo largo de los años. Los intereses pagados por una persona antes de que se establezca la cuenta individual se incorporan al fondo mancomunado del seguro de pensiones, y los intereses pagados después de que se establezca la cuenta individual se acreditan en la cuenta individual. Después de que las primas unitarias e individuales se paguen simultáneamente, la agencia de seguro social establecerá una cuenta personal para el individuo desde el momento en que se establece la cuenta personal.

He tenido un seguro de pensiones desde 2001 hasta ahora, pero lo dejé por menos de dos años desde 06 hasta 2008. ¿Puedo compensarlo? ¿Cómo realizar un pago complementario y cuánto es el importe aproximado? ¿Hay algo más que deba pagarse? ¿Cuál es la forma adecuada de realizar un pago complementario?

Nota: Estuve asegurado con mi empleador anterior de 2001 a 2006, pero no estuve asegurado desde finales de 2006 hasta principios de 2008, y estuve asegurado desde 2008 hasta el presente.

Pero hasta donde yo sé, no tienes que compensarlo, porque solo se requiere pagar la seguridad social durante 15 o 20 años en total. Puedes decidir por ti mismo los dos años posteriores. Puedes optar por compensarlo o no. Todos los profesores anteriores dijeron que deberías compensarlo. ¡Estoy un poco mareado! ! Sin embargo, cada región tiene diferentes bases de pago. ¡Debe consultar con la oficina de seguridad social local para obtener los datos más precisos!

Además, si no estás a dos años de cumplir 15 o 20 años, y casualmente te jubilas, creo que no importa que no recuperes esos dos años. Por supuesto, esto requiere. Depende de tu propia situación, ¡tú decides! ! ! Definitivamente es posible recuperar el pago, ¡pero debería ser posible no hacerlo!

1. Las políticas de seguridad social varían mucho de un lugar a otro. Se recomienda consultar directamente con el centro de seguridad social local para confirmar las políticas y procedimientos pertinentes sobre si puede realizar un reembolso. Este es el más seguro.

2. Los asuntos de seguridad social son bastante complicados. Puede iniciar sesión en el sitio web oficial de la seguridad social local para conocer las políticas relevantes, las pautas de servicio, etc.

Si tiene alguna pregunta sobre la seguridad social, también puede consultar directamente al centro de seguridad social local. La línea directa de consulta unificada es 12333.

Cuestiones de pago complementario del seguro de pensión social

Las cuestiones de pago complementario del seguro de pensión social y los subsidios de desempleo se pueden solicitar dentro de los 60 días siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo. Los procedimientos incluyen rescisión del contrato laboral, certificado de desempleo, comprobante de pago del seguro de desempleo, documento de identidad y formulario de solicitud, que puede ser procesado por la oficina local de seguridad social.

Solicitud de rendición del seguro de pensión ¿Cómo solicitar la rendición de la seguridad social? ¿Cuánto reembolso en efectivo hay después de la rendición?

Hay dos situaciones para la rendición de la seguridad social: 1. Está registrado fuera de la ciudad. Los residentes rurales que hayan rescindido o rescindido sus contratos laborales antes de alcanzar la edad legal de jubilación, no continúen trabajando en la ciudad y, de hecho, no puedan transferir su relación de seguro social, pueden solicitar rescindir la relación de seguro social y solicitar una -reclamo de tiempo para ellos mismos

Disposiciones sobre el seguro de pensiones según la nueva ley laboral

Mi padre ha estado trabajando en su empleador original y la empresa ha pagado el seguro de pensiones durante más de 30 años. Sin embargo, hace algún tiempo, mi padre murió inesperadamente de un ataque al corazón. ¿Pueden los niños pedir la devolución? ¿Pueden heredar 1. No pueden pedir la devolución 2. No pueden heredar.

Lo básico? Las pensiones de los empleados de empresas urbanas en mi país incluyen pensiones básicas y pensiones de cuentas personales. Entre ellos, la pensión de la cuenta personal se calcula dividiendo los ahorros acumulados en la cuenta personal por un determinado coeficiente. Esto es lo mismo para los trabajadores con empleo móvil y empleo estable siempre que paguen más y tengan más ahorros en sus cuentas personales. , el nivel de esta parte de la pensión será mayor.

Para el cálculo de las pensiones básicas, la "Decisión del Consejo Estatal sobre la mejora del sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas" de 2005 estipula uniformemente que el índice de salario contributivo del individuo en cada año se calculará correspondiente al salario promedio de los empleados locales. en cada año el salario de cotización indexado del empleado se calcula luego con el salario promedio de los empleados locales del año anterior, y el promedio se utiliza como base para calcular la pensión básica que se pagará después de 15 años de antigüedad; pago, y se pagará el 1% por cada año adicional de pago. Las "Medidas Provisionales" se adhieren a este cálculo y método de pago, pero aclaran además que los salarios anuales pagados de los trabajadores migrantes en cada lugar asegurado deben calcularse con el salario promedio de los empleados en el trabajo en cada año correspondiente al lugar donde se produjo el último Se reciben beneficios para calcular el índice de salario pagado. Esto no sólo garantiza la unidad de las políticas nacionales, sino que también es un método relativamente simple.

Los individuos no pueden compensar la seguridad social, sólo pueden compensarla en el lugar de trabajo.

De hecho, no es necesario compensar el complemento y el impacto no será grande. El período mínimo de seguridad social es de 15 años. Cuanto más pague, más obtendrá.

Para quienes participan en el seguro a nombre de una persona física, si el pago atrasado no se puede recuperar, solo se puede recuperar el pago atrasado causado por la unidad, y se deben realizar los cinco seguros. arriba. Si la unidad no hace una declaración (no se abre ninguna cuenta), el empleador sólo puede devolver la pensión.

Si la unidad pagadora (excluidos los individuos y los trabajadores independientes) no paga las primas del seguro de pensión de los empleados, debe llevar los siguientes materiales a cada agencia de seguridad social para manejar el pago atrasado del seguro de pensión básico, caso por caso. primas:

1. Manual de expedientes de empleados y seguros de pensiones;

2. "Formulario de solicitud de pago atrasado de primas de seguros de pensiones básicos";

3. contrato, cronograma de pago de salarios, etc.;

4.

Para compensar la pérdida en las cuentas personales de los empleados causada por el retraso en el pago de las primas del seguro de pensiones de los empleados por parte de la empresa, el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones se realizará de acuerdo con el Documento de Seguro No. de Jilao. 19997. El método de cálculo es el siguiente:

El monto del pago atrasado = el salario social promedio del año anterior al momento de realizar el pago atrasado (el salario base para el pago anual a realizar % del salario social promedio del año a recuperar) * índice de pago * coeficiente de pago atrasado

Entre ellos: el índice de pago se basa en el índice de pago empresarial actual, es decir, 28%, 20% para empresas y 8% para individuos. El punto de partida para el coeficiente de pago atrasado es 1,1, y el coeficiente aumenta en 0,1 por cada año adelantado en el año del pago atrasado, calculado año por año.

Mi empleador me debía tres años de seguro de pensión durante mi empleo. Me transfirieron fuera de esta unidad. Solicité compensarlo durante el proceso de transferencia, pero la unidad original no realizó el pago. ¿Cómo escribo una solicitud de pago atrasado del seguro de pensión ahora que mi empleador original está siendo transferido a liquidación?

¡Se estrena la póliza de pago complementario del seguro de pensiones de los empleados de empresas en nuestra provincia! Aquellos que están atrasados ​​en sus primas del seguro de pensiones por diversas razones, aquellos que deberían estar asegurados pero no lo están y aquellos que han interrumpido el pago pueden ser incluidos en el fondo de pensiones después de pagar las primas y disfrutar de los beneficios de pensión. Recientemente, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento de Finanzas y la Oficina de Impuestos Locales publicaron el "Aviso sobre cuestiones relativas al pago atrasado de las primas del seguro de pensiones básico por parte de los empleados de las empresas antes de la aplicación de la Ley del Seguro Social".

Según los informes, la "Ley de Seguro Social" implementada oficialmente en 2011 estipula claramente que los empleados deben participar en el seguro de pensión básico. El empleador y el empleado *** deben pagar las primas del seguro de pensión básico. El empleador no necesita registrarse para el seguro social. El incumplimiento del pago total y puntual conllevará responsabilidad legal. Para abordar adecuadamente los problemas de los empleadores de nuestra provincia por los atrasos en el pago de las primas del seguro de pensiones y la interrupción del pago de los empleados y la falta de cobertura de seguro antes de la implementación de la "Ley de Seguro Social", nuestra provincia ha emitido una póliza de pago atrasado del seguro de pensiones. después de una investigación y demostración completas, y ha definido claramente el alcance y el alcance del pago atrasado, la base y la proporción del pago atrasado, el pago de las tasas e intereses por mora y la percepción de las pensiones.

Alcance del pago complementario: si el empleador en su conjunto no está asegurado, deberá pagar primas de seguro de pensión complementarias para sus empleados durante su estancia en la unidad

El aviso estipula que los participantes en la coordinación a nivel provincial del seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas en nuestra provincia Los empleadores que hayan determinado la base de pago antes del 30 de junio de 2011 pero no paguen a tiempo las primas del seguro de pensión básico por diversas razones pueden compensar los atrasos de las primas del seguro de pensiones. Si el empleador en su conjunto no está asegurado, estará asegurado para todos los empleados y reembolsará las primas del seguro de pensiones a partir de la fecha de registro de la unidad. Si el empleador no solicita el seguro para sus empleados de manera oportuna, lo que resulta en una cobertura sin seguro, o si el empleado interrumpe el pago después de participar en el seguro, el empleador puede compensar las primas del seguro de pensión durante el período anterior al 30 de junio. 2011, durante el período en que el empleador no estaba asegurado y se interrumpió el pago.

Después de completar el pago complementario, aquellos que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación el 30 de junio de 2011 deberán seguir pagando las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa.

Si ha alcanzado o superado la edad legal de jubilación el 30 de junio de 2011 y después de pagar la prima del seguro de pensiones el período de pago es inferior a 15 años, puede continuar pagando o recuperar el pago según el método de pago de empleo flexible de Cuando alcance la edad de jubilación, si el período de pago sigue siendo inferior a 15 años después de 5 años de pago, puede realizar un pago único durante 15 años para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico.

Base para el pago atrasado: Si no se cuenta con comprobante de salario del año en curso, se puede utilizar como base para el pago atrasado el 100% o el 60% del salario social promedio de ese año.

En cuanto a la base para los pagos atrasados ​​durante el período del empleador, se estipula que la base para los pagos atrasados ​​será del 100% o del 60%. Las primas del seguro de pensiones pagadas antes de finales de 1989 se pagarán sobre la base del salario promedio de. empleados en la provincia (en servicio) en 1990. Para el pago atrasado de las primas del seguro de pensiones desde 1990 hasta antes del establecimiento de las cuentas personales, el pago atrasado se basará en el salario promedio de los empleados (en el trabajo) de la provincia en el año correspondiente.

Para compensar la prima del seguro patrimonial después de establecer una cuenta personal, si se pueden proporcionar los ingresos salariales originales del empleado, el pago complementario debe basarse en los ingresos salariales reales del empleado, pero no ser inferior a toda la provincia (en el trabajo) en el año anterior de pago complementario) 60% del salario promedio de los empleados, sin exceder el 300% si no puede proporcionar ingresos salariales para el año en curso; Puede optar por realizar un pago complementario basado en el 100% o el 60% del salario promedio de los empleados de la provincia (en servicio) de ese año. En 1995 y antes, el índice de pago unitario era del 18 por ciento y el índice de pago individual era del 3 por ciento; después de 1996, el pago se basa en el índice de pago real de ese año;

Para aquellos que hayan alcanzado o superado la edad de jubilación el 30 de junio de 2011, el aviso estipula que la base de pago base y la proporción de pago se basarán en el método de pago para el personal de empleo flexible a partir de que alcance la edad de jubilación. . De enero de 1993 a 1995 se utilizará como base para el pago atrasado el 100% del salario medio de los asalariados de la provincia (en el puesto de trabajo) del año correspondiente. En 1996 y años siguientes se podrá optar por utilizar el 100% del mismo. el salario promedio de los empleados en la provincia (en el trabajo) como base o 60%. Devolver el monto base. Si se realiza un pago único para disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones durante 15 años, la base de pago será el 100% o el 60% del salario promedio de los empleados de la provincia (en servicio) en el año anterior al pago complementario. está hecho. El ratio de pago es del 20%.

Comisiones por pagos atrasados:

Se te condonarán dos años de cargos por pagos atrasados ​​si realizas pagos adicionales antes del 30 de junio de 2013.

Si pagas la pensión primas de seguro posteriores, los cargos por pago atrasado se cobrarán por la parte pagada por la unidad, se cobrarán intereses sobre la parte del pago personal. Entre ellos, si la base de pago ha sido aprobada y los atrasos se han formado antes del 30 de junio de 2011, se añadirá un cargo por mora del 0,5‰ diariamente desde la fecha de los atrasos.

Si la unidad no está asegurada en su totalidad, no todos los empleados están asegurados, o los empleados individuales dejan de pagar contribuciones, se cobrará un recargo por pago excesivo del pago unitario (12% para personal de empleo flexible ): Octubre de 1986 a diciembre de 1995 Durante este período, la prima del seguro de pensiones aumentó un 0,8‰ diariamente. De enero de 1996 a diciembre de 2000, la prima del seguro de pensiones aumentó un 0,6‰ diariamente. En junio de 2011, la prima del seguro de pensiones aumentó un 0,5‰ diariamente. El aviso también aclara que si las primas del seguro de pensiones antes del 30 de junio de 2011 se pagan antes del 30 de junio de 2013, no se aplicarán cargos por pagos atrasados ​​del 1 de julio de 2011 al 30 de junio de 2013. Si paga la prima del seguro de pensiones antes del 30 de junio de 2011 después del 1 de julio de 2013, se le aplicará una comisión por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir del 1 de julio de 2011.

Si la unidad no está asegurada en su totalidad, no todos los empleados están asegurados o los empleados individuales dejan de pagar, se cobrarán intereses sobre el pago personal adicional. El interés pagado antes del establecimiento de la cuenta personal se calculará con base en la tasa de interés promedio del 4,922 % para el monto del depósito acumulado de las cuentas personales publicado en el año calendario de enero de 1996 a 2011. Una vez establecida la cuenta personal, la tasa de interés se calculará en función del monto del depósito acumulado publicado en la cuenta personal durante los últimos años.

Pensión:

Quienes componen la pensión están incluidos en el plan global y pueden recibir pensiones mensualmente

El aviso establece que luego de pagar la pensión prima del seguro de pensiones, las instituciones encargadas del seguro social establecen cuentas personales de acuerdo con el tamaño de cuenta personal prescrito por el Estado. Entre ellos: desde el establecimiento de una cuenta personal hasta finales de 2005, el tamaño de la cuenta personal es el 11% de la base de pago; en 2006 y después, el tamaño de la cuenta personal es el 8% de la base de pago;

Cuando el personal complementario cumpla con las condiciones para disfrutar de la pensión básica mensualmente, la pensión básica se calculará de acuerdo a lo establecido en el documento de la Dirección General Provincial [2006] N° 77. Para la parte devuelta antes de diciembre de 1992, el índice de pago se calcula como “1”; para la parte devuelta desde enero de 1993 hasta antes del establecimiento de una cuenta personal, el índice de pago se calcula como “1,200”; Realizada y establecida la cuenta personal, el índice se calcula como “1.200”. Por parte, el índice real se calcula en base a la base real del subsidio.

Proceso de pago atrasado:

Quienes deberían estar asegurados pero no están asegurados y cuyo pago se interrumpe deben compensar los atrasos de una sola vez

El aviso estipula que aquellos que deberían estar asegurados pero no están asegurados y cuyo pago se interrumpe si el personal debe realizar un pago único por las primas del seguro de pensión durante el período en que su trabajo en la unidad estuvo no asegurado o fue interrumpido.

Si el empleador en su conjunto no está asegurado y reembolsa las primas del seguro de pensión, de acuerdo con el principio territorial, el empleador deberá presentar una solicitud por escrito de cobertura de seguro a la agencia de seguro social y proporcionar el seguro correspondiente. Después de la aprobación, siga los procedimientos de pago. Las unidades que no tienen todos los empleados asegurados deberán reembolsar las primas del seguro de pensiones de las personas no aseguradas en la agencia de seguro social donde se encuentra la relación de seguro de pensiones de la unidad.

Si el asegurado interrumpe el pago de las primas, el empleador (incluido el empleador original) o él mismo deberá presentar una solicitud por escrito a la agencia de seguro social del lugar donde se encuentre la relación de seguro de pensión básica, y proporcione los certificados válidos pertinentes y luego siga los procedimientos de pago del complemento del seguro.

Para aquellos que han alcanzado o superado la edad de jubilación y deben realizar pagos complementarios, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de distrito, ciudad y niveles superiores revisarán sus calificaciones, y la agencia de seguridad social se encargará de los trámites complementarios. Si se considera que la prima del seguro de pensión está dentro del período de pago después de que se haya reembolsado la prima del seguro de pensión, la agencia de seguro social se encargará de los procedimientos de pago después de que el departamento administrativo del seguro de pensión haya revisado y determinado.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros