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¿Cuáles son las tareas básicas de un cajero?

Cajero es el término general para manejar el cobro y pago de efectivo, la liquidación bancaria y cuentas relacionadas de la unidad, y el mantenimiento de efectivo en existencias, valores, sellos financieros y facturas relacionadas de acuerdo con las regulaciones y sistemas pertinentes.

A grandes rasgos, siempre que se trate de billetes, fondos monetarios y valores, siempre que se utilice para cobranza, custodia y contabilidad, es cajero. No solo incluye el procesamiento de cobros y pagos de letras, fondos monetarios y valores, la disposición y custodia de letras, fondos monetarios y valores, y la contabilidad de fondos monetarios y valores, etc. , que también es la recolección y almacenamiento de fondos monetarios para los departamentos comerciales de cada unidad. Los cajeros en sentido estricto solo se refieren a los puestos de cajero o al trabajo del personal creado por el departamento de contabilidad de cada unidad.

El contenido del trabajo es el siguiente:

(1) Contabilidad de fondos monetarios

(1) Para cobros y pagos en efectivo, el pago debe realizarse en estricta conformidad con regulaciones.

② Gestionar la liquidación bancaria, estandarizar el uso de cheques y controlar estrictamente la emisión de cheques en blanco.

(3) Registrar diarios para asegurar la liquidación diaria. De acuerdo con los comprobantes de pago procesados, registre el libro de caja y el diario de depósitos uno por uno y liquide el saldo.

(4) Mantener efectivo disponible y conservar valores negociables. Para el efectivo y diversos valores, es necesario garantizar su seguridad e integridad.

⑤Mantenga los sellos pertinentes, registre y cancele cheques.

⑥Consultar los comprobantes de ingresos y gestionar la liquidación de ventas.

(2) Liquidación corriente

(1) Para la liquidación corriente, establecer un sistema de compensación.

② Calcula otras cuentas corrientes para evitar pérdidas por deudas incobrables.

(3) Liquidación salarial

(1) Implementar el plan salarial y supervisar el uso de los salarios.

(2) Revisar los documentos salariales y emitir bonificaciones salariales.

(3) Responsable de la contabilidad de nómina y suministro de datos salariales. Llevar una contabilidad detallada basada en la composición de los salarios totales y los objetos que reciben salarios. Preparar los informes salariales pertinentes según lo requiera el departamento de gestión.

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