¿Cuáles son las tareas básicas de un cajero?
A grandes rasgos, siempre que se trate de billetes, fondos monetarios y valores, siempre que se utilice para cobranza, custodia y contabilidad, es cajero. No solo incluye el procesamiento de cobros y pagos de letras, fondos monetarios y valores, la disposición y custodia de letras, fondos monetarios y valores, y la contabilidad de fondos monetarios y valores, etc. , que también es la recolección y almacenamiento de fondos monetarios para los departamentos comerciales de cada unidad. Los cajeros en sentido estricto solo se refieren a los puestos de cajero o al trabajo del personal creado por el departamento de contabilidad de cada unidad.
El contenido del trabajo es el siguiente:
(1) Contabilidad de fondos monetarios
(1) Para cobros y pagos en efectivo, el pago debe realizarse en estricta conformidad con regulaciones.
② Gestionar la liquidación bancaria, estandarizar el uso de cheques y controlar estrictamente la emisión de cheques en blanco.
(3) Registrar diarios para asegurar la liquidación diaria. De acuerdo con los comprobantes de pago procesados, registre el libro de caja y el diario de depósitos uno por uno y liquide el saldo.
(4) Mantener efectivo disponible y conservar valores negociables. Para el efectivo y diversos valores, es necesario garantizar su seguridad e integridad.
⑤Mantenga los sellos pertinentes, registre y cancele cheques.
⑥Consultar los comprobantes de ingresos y gestionar la liquidación de ventas.
(2) Liquidación corriente
(1) Para la liquidación corriente, establecer un sistema de compensación.
② Calcula otras cuentas corrientes para evitar pérdidas por deudas incobrables.
(3) Liquidación salarial
(1) Implementar el plan salarial y supervisar el uso de los salarios.
(2) Revisar los documentos salariales y emitir bonificaciones salariales.
(3) Responsable de la contabilidad de nómina y suministro de datos salariales. Llevar una contabilidad detallada basada en la composición de los salarios totales y los objetos que reciben salarios. Preparar los informes salariales pertinentes según lo requiera el departamento de gestión.