¿Cuánto cuesta unirse a Homeinn?

Home Inn: Tarifa de franquicia: 3.000 yuanes/habitación, depósito de más de 65.438 millones de yuanes (devolución sin intereses después del vencimiento), alrededor de 400.000 yuanes por tienda. Comisión de gestión: 4,5% + 1,5% = 6% de la facturación (el gasto anual es de aproximadamente 654,38 millones de yuanes). Tarifa de uso del sistema: 10.000 yuanes/unidad + tarifa de instalación de 5.000 yuanes + tarifa de mantenimiento de 10.000 yuanes/año. Comisión al cliente: 20 yuanes/noche (unos 11.000 yuanes al año). Depósito: 200.000 yuanes (reembolsable sin intereses una vez finalizado y aceptado). Otras tarifas: (Tarifa de licencia del sistema: 10.000 yuanes/ocho años)

Condiciones de adhesión: ciudades de primer nivel o ciudades económicamente desarrolladas

El área de propiedad es de 3.000 a 6.000 metros cuadrados.

Necesidades financieras: más de 6 millones.

Número de habitaciones: 80-130

上篇: ¿En qué año se emitió el sello Rojo Nacional de Montañas y Ríos y cuánto vale ahora? 下篇: ¿Cuáles son las funciones de los directivos de una empresa y cuáles son sus principales funciones? Por favor a todos, 3QLas características del trabajo administrativo: variado, detallado y orientado al servicio. Hay varias piezas principales: 1. Responsable de la formulación y revisión de diversas normas y reglamentos de gestión de la unidad. 2. Responsable de organizar y supervisar la implementación de diversas normas y reglamentos. En tercer lugar, organizar y manejar los asuntos internos de la unidad. 4. Completar el trabajo logístico de la unidad. 5. Coordinar relaciones amistosas (vecinos cercanos) con unidades extranjeras. Completa todas las tareas temporales. Capítulo 1 Principios generales del Sistema de Gestión de Responsabilidades Laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos El artículo 1 es establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y las responsabilidades laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para hacer que el trabajo del departamento sea más flexible y eficiente al mismo tiempo; estandarizar y aclarar el trabajo diario del departamento; este sistema está especialmente formulado. Artículo 2 Las responsabilidades laborales del departamento de personal administrativo de este sistema incluyen: trabajo administrativo, trabajo de personal, trabajo laboral y de gestión, trabajo de oficina del gerente general, trabajo legal y trabajo de comunicación. Capítulo 2 Responsabilidades laborales Artículo 3 Responsabilidades laborales administrativas: (1) Responsable de la gestión administrativa y los asuntos diarios del departamento, ayudar al gerente general en la coordinación integral entre departamentos, implementar las reglas y regulaciones de la empresa, comunicarse con contactos internos y externos, y asegurar la información Divulgar y presentar información, supervisar, investigar e implementar los asuntos decididos en los documentos de las reuniones, y ser responsable de la discusión y modificación del sistema organizacional de la empresa y las responsabilidades laborales (2) Responsable de ejecutar las instrucciones de los líderes de la empresa; Hacer un buen trabajo en comunicación, informar la situación y enviar información a los líderes de manera oportuna; coordinar integralmente el trabajo de varios departamentos; inspeccionar y supervisar el trabajo relacionado; (3) Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión; las reglas y regulaciones de la compañía (4) De acuerdo con los procedimientos de trabajo: establecer un buen contacto horizontal con los departamentos relevantes y definir oportunamente las disputas entre departamentos; (5) transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores; aceptar sugerencias racionales presentadas por los subordinados y manejarlas de acuerdo con los procedimientos; (6) Responsable de la gestión de cuotas y planes para los suministros de protección laboral de los empleados; (7) Organizar y organizar reuniones de la empresa, o preparar actividades importantes relevantes en conjunto con los departamentos relevantes, mantener registros de reuniones, organizar actas de reuniones, transmitir tareas relevantes de reuniones a los pertinentes. departamentos y seguimiento de la implementación (8) ) Responsable del envío, recepción, registro, circulación y planificación de la correspondencia y documentos de la empresa, y de hacer un buen trabajo en la redacción, revisión, impresión, entrega, instación de firmas de documentos oficiales, y gestión de archivos y archivos de documentos y archivos (9) Realizar un buen trabajo en el registro original de los principales acontecimientos de la empresa a lo largo de los años. Trabajo de información y recopilación, edición regular o irregular de los boletines, presentaciones o publicaciones internas de la empresa (10); ) Responsable de la gestión de los suministros de oficina de la empresa, incluida la revisión conjunta, distribución, registro de uso, gestión de almacenamiento y mantenimiento de los suministros de oficina de la empresa, máquinas de fax, gestión y uso de fotocopiadoras, llamadas de larga distancia y computadoras (11); Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, supervisando varios departamentos para organizar los vehículos de forma planificada y cumpliendo con los requisitos razonables para los vehículos de la empresa. (12) Designar a una persona dedicada para que sea responsable de la custodia y el archivo regular de los documentos del departamento y otra información; (13) Cooperar y ayudar con el trabajo de otros departamentos y el archivo y preservación de la información de la empresa; archivo de materiales requeridos por la empresa Distribución, producción y conservación de materiales relacionados (15) Gestión de sellos y certificados de la empresa Artículo 4 Responsabilidades de Recursos Humanos: (1) Formular el sistema de asistencia de la empresa, el sistema de empleo de personal, el sistema de gestión de personal, el puesto; la declaración de establecimiento, la declaración de salario de puesto, la gestión de la disciplina laboral y otras reglas y regulaciones se organizarán e implementarán después de la aprobación (2) Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, formulará políticas y sistemas de recursos humanos y se organizarán e implementarán después de la aprobación; ) Responsable de los procedimientos, normas y reglamentos laborales de recursos humanos y detalles de implementación Capacitación, implementación e inspección (4) Resumir el trabajo y los datos relacionados del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información laboral y personal de la empresa, y presentar informes a; el gerente general regularmente (5) Responsable del reclutamiento, contratación, despido y evaluación del personal y las recompensas y castigos para garantizar que el mecanismo de entrada y salida del personal sea perfecto y el efecto de control sea bueno; (6) Responsable de formular las políticas de la empresa; entornos laborales, ayudando a varios departamentos de la empresa a desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa (7) Responsable de recopilar información sobre el potencial y las necesidades dentro y fuera de la empresa, organizar la contratación; lista de fallas y lista de recompensas aprobada por el Departamento de Recursos Humanos, y organizar su implementación (9) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los empleados (10) Organizar evaluaciones del desempeño de los empleados y ser responsable de revisar y evaluar los resultados de la capacitación; ) Evaluación del personal: Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación del sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de la satisfacción, la formulación del sistema disciplinario de recompensas y castigos y la formulación de estándares de evaluación del desempeño de acuerdo con las responsabilidades laborales. A través de estas actividades, se puede determinar de manera justa el estatus y el trato de los empleados, se puede promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y se puede mejorar y mantener la eficiencia operativa de la empresa (12) Responsable de aprobar las normas salariales laborales;