Asientos contables para la asignación de salarios y la acumulación de tarifas sociales

Si eres una persona que se dedica a la producción de productos en una empresa:

Préstamo: ¿Costos de producción?

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados

Si es administrador de empresas:

Préstamo: ¿Comisiones de gestión?

Préstamo: Beneficios a los Empleados a Pagar - Cuotas de Bienestar de los Empleados

La "Guía de Aplicación de Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Beneficios a los Empleados" estipula: "No existen disposiciones sobre la base y proporción de provisión Si el monto real de la compensación de los empleados pagadero en el período actual es mayor que el monto estimado, la empresa deberá hacer una estimación razonable basada en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales del monto real de la compensación de los empleados pagadero en el período actual. es menor que el monto estimado, se compensará el sobrepago. Compensación a los empleados a pagar."

Datos ampliados:

Extraer beneficios a los empleados:

Débito: costo de producción. (trabajador de producción)

Coste de fabricación (Jefe de taller)

Gastos de ventas (Personal de ventas)

Gastos administrativos (Jefe de fábrica)

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados

Distribución del salario de los empleados:

Débito: Costo de producción (trabajador de producción)

Costo de fabricación (jefe de taller)

Gastos de ventas (vendedor)

Gastos administrativos (personal de gestión de fábrica)

Enciclopedia Baidu-Distribución salarial

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