¿Cuáles son las principales responsabilidades del subdirector general?

2. Asistir al gerente general para institucionalizar y estandarizar la gestión interna de la empresa.

3. Asistir al gerente general en la formulación de la estructura organizacional y el sistema de gestión de la empresa, la gestión relevante, las especificaciones comerciales y los sistemas.

4. Asistir al director general en la organización y supervisión de la ejecución de los distintos planes de la empresa.

5. Asistir al director general en la realización de actividades de promoción de la imagen corporativa.

6. Ayudar al gerente general a presentar a tiempo el informe de estado de desarrollo y el informe de planificación de desarrollo de la empresa.

7. Asistir al gerente general para participar en la construcción del equipo de talento de la empresa.

8. Asistir al director general en la gestión de las operaciones y departamentos funcionales de la empresa, y colaborar en la supervisión de la formulación e implementación de diversos sistemas de gestión.

9. Asistir al director general en la promoción de la cultura corporativa de la empresa.

10. Cumplir las tareas asignadas temporalmente por el gerente general y ser responsable ante el gerente general.

Datos ampliados

Calificado

1. Formación académica: los estándares los establecen las propias empresas y, por lo general, requieren una maestría o superior en gestión empresarial, negocios. gestión, gestión administrativa y otras carreras afines Cualificaciones educativas.

2. Experiencia formativa: Cada empresa tiene sus propios estándares, que suelen requerir formación en desarrollo de liderazgo, gestión estratégica, gestión del cambio organizacional, gestión de recursos humanos, derecho económico, gestión financiera, etc.

3. Experiencia: Los estándares los establece cada empresa, y generalmente requieren más de 8 años de experiencia laboral y más de 5 años de experiencia gerencial general.

4. Habilidades y técnicas: cada empresa tiene sus propios estándares, que generalmente requieren familiaridad con el negocio y los procesos de la empresa, fuertes habilidades de liderazgo y talentos de gestión de equipos, familiaridad con el funcionamiento general de la empresa y conocimientos avanzados; Excelentes conceptos de gestión y sólidas capacidades de formulación y ejecución de estrategias, con amplios recursos sociales y de atención al cliente; buenas habilidades de escritura, expresión oral y lectura en chino e inglés;

5. Actitud: las empresas deben establecer sus propios estándares, que generalmente requieren un profundo conocimiento del mercado, excelentes habilidades de organización de proyectos y capacidades de desarrollo de mercado, habilidades de organización y gestión de personal, y capacidad de negociación empresarial; ; buena profesionalidad y ética profesional, fuerte atractivo y cohesión, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalidad.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Director general adjunto