Reglamento sobre Evaluación de Servidores Públicos
Las normas de evaluación de los funcionarios públicos son las siguientes:
La evaluación de los funcionarios públicos se basa en las responsabilidades y tareas laborales de los funcionarios públicos, y evalúa de manera integral la moral, la capacidad, la diligencia y desempeño, integridad, centrándose en evaluar la calidad política y el desempeño laboral. Evaluar de manera integral la capacidad política, la capacidad laboral y la calidad profesional para adaptarse a los requerimientos de la nueva era y desempeñar sus funciones de manera responsable, enfocándose en la capacidad de identificación política, la capacidad de estudio e investigación, la capacidad administrativa jurídica, la capacidad de trabajo masivo, la capacidad de comunicación y coordinación, la implementación. capacidad, capacidad de reforma e innovación, capacidad de respuesta a emergencias, capacidad para manejar emergencias, etc.
Evaluación integral del estado mental y estilo de trabajo, centrándose en la lealtad al deber, el cumplimiento de las disciplinas laborales, la dedicación al trabajo, la diligencia y responsabilidad, el coraje para asumir responsabilidades, la voluntad de contribuir, etc. La evaluación integral se adhiere al enfoque centrado en las personas, desempeña responsabilidades laborales de acuerdo con las leyes y regulaciones, y realiza tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas, etc., enfocándose en comprender la cantidad, calidad, eficiencia y beneficios del trabajo completado.
¿Otras regulaciones?
Si un funcionario público no está satisfecho con el grado de incompetencia determinado en la evaluación anual, puede solicitar revisión o apelación de acuerdo con las normas pertinentes. Cada agencia almacenará el formulario de registro de evaluación anual de los funcionarios públicos en los archivos de personal de los propios funcionarios públicos y, al mismo tiempo, presentará los resultados de la evaluación anual de los funcionarios públicos en sus respectivas agencias al departamento administrativo de funcionarios públicos al mismo tiempo. nivel.
Los servidores públicos que se encuentran en comisión de servicio o en servicio temporal de formación son evaluados generalmente por el lugar o unidad donde hayan trabajado durante más de medio año durante el período de asistencia o servicio temporal de formación, y los dictámenes de la unidad emisora o de la unidad receptora se escuchan de forma adecuada. Los funcionarios públicos enviados por unidades para estudiar, capacitarse y participar en trabajos especiales serán evaluados por la unidad de envío, y sus calificaciones se determinarán principalmente en función de su desempeño en estudios, capacitación y trabajos especiales. La información relevante sobre su estudio, formación y desempeño en trabajos especiales será proporcionada por las unidades de estudio, formación y trabajos especiales.