La empresa no pagó la seguridad social en su totalidad.

Sin embargo, en la práctica, diferentes lugares tienen diferentes enfoques sobre esta regulación. Por ejemplo, en Beijing, si el empleador no proporciona seguridad social al empleado o no solicita el seguro requerido, el empleado puede rescindir el contrato de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y exigir el pago de una compensación económica; sin embargo, siempre que el empleador haya contratado varios tipos de seguros para los empleados. Incluso si hay una diferencia en la base de pago, el empleado tiene derecho a exigir un pago complementario, pero no puede rescindir el contrato de trabajo y. exigir una compensación económica de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el artículo 31 del "Acta del Seminario del Tribunal Popular Superior de Beijing de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing sobre la aplicación de las leyes en casos de conflictos laborales" (texto completo del acta), "Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo , el empleador incumple con los tipos de seguros que estipula esta ciudad para establecer una relación de seguro social para los trabajadores, si el trabajador solicita rescindir el contrato de trabajo y exige al empleador el pago de una compensación económica, se le debe sustentar, pero el pago. El período de compensación económica debe comenzar a partir de 2008 si el empleador no paga la totalidad del monto o si el empleador no paga el monto total Solicita rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador que pague una compensación financiera por falta de pago del seguro social. las primas no serán respaldadas ”

Si el empleador efectivamente no paga el seguro social de acuerdo con la ley, puede recurrir a los siguientes canales para salvaguardar sus derechos:

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1. Si su salario no ha sido pagado o no ha sido pagado de acuerdo con su salario, puede pedirle al empleador que lo reembolse o puede presentar una queja ante la Sección de Inspección de la Seguridad Social de la Oficina del Trabajo, que ordenará el pago; empleador para compensar el pago (en este caso, el empleador generalmente será sancionado con multas administrativas). No existe un límite de tiempo para el pago de la seguridad social en las leyes y reglamentos, pero en la práctica en Beijing, el límite de tiempo para informar las diferencias en el pago base se anuncia cada año. Si se excede el plazo, no se podrán procesar los pagos dentro del plazo correspondiente. Por lo tanto, el abogado Zeng quisiera recordar a todos los trabajadores que una vez que descubran que su empleador no ha pagado la seguridad social en su totalidad, deben salvaguardar sus derechos de manera oportuna para evitar pérdidas innecesarias para ellos mismos.

2. Si el empleador no completa los procedimientos de seguridad social para los trabajadores y la agencia de seguridad social no los compensa, lo que resulta en que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios de la seguridad social, el empleador puede ser obligado a compensar las pérdidas (por ejemplo, los trabajadores con residencia permanente registrada en el sector agrícola no pueden hacerlo. Si el empleador no completa los procedimientos de pago de la seguridad social en Beijing, puede exigirle que pague una compensación en efectivo directamente. Si el empleador no solicita trabajo -seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las pérdidas al empleado de acuerdo con las normas de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo)

3. no maneja los trámites de seguridad social o seguros para los empleados de acuerdo con las normas de esta ciudad, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica.

La rescisión unilateral de un contrato laboral implica el pago de riesgos. Por lo tanto, si realmente necesita proteger sus derechos pagando una compensación económica por rescindir el contrato laboral, se recomienda consultar previamente a un abogado profesional y proceder bajo la guía de un abogado profesional.

El abogado Zeng interpretó el tercer párrafo del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y consideró que este párrafo estipula claramente que mientras el empleador no pague la seguridad social de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y exigir una compensación económica. Según la normativa de mi país, existen normas específicas sobre pagos de seguridad social como pensiones, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad. Si un empleador no paga la seguridad social en su totalidad de conformidad con las normas pertinentes, se considerará una situación ilegal de "incumplimiento de pago de la seguridad social de conformidad con la ley". Por lo tanto, ya sea por "falta de pago" o "pago insuficiente", el contrato de trabajo puede rescindirse unilateralmente y el empleador está obligado a pagar una compensación económica. Sin embargo, las "Actas de la reunión" interpretan las disposiciones del artículo 38 en el sentido de que sólo si no se realiza el pago o si el pago no se realiza de acuerdo con las regulaciones de Beijing, el contrato puede rescindirse sobre la base de esta disposición, que en realidad limita la aplicación de esta ley. Sin duda, este tipo de restricción hace que sea más difícil para los trabajadores salvaguardar sus derechos y también proporciona una base más suficiente para que los empleadores violen la ley. Además, las actas de las reuniones no son interpretaciones legislativas ni siquiera interpretaciones judiciales. Por lo tanto, el Sr. Zeng cree que los derechos legales de los trabajadores no deberían verse restringidos por un documento de este tipo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.