Tratamiento contable de los seguros de pensiones y anualidades empresariales
(1) No cumple con el principio de base devengado y el principio de casación
(2) Las normas contables para las anualidades empresariales son imperfectas.
Las entidades contables de las anualidades empresariales de mi país incluyen dos aspectos: uno es la propia empresa; el otro es el fondo de anualidades empresariales. En la actualidad, se ha promulgado el "Sistema de contabilidad del Fondo de Seguro Social", que regula principalmente la contabilidad del seguro social de los empleados, incluido el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico y el seguro de accidentes laborales.
En febrero de 2006, el Ministerio de Finanzas emitió nuevas normas contables "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 10 - Fondos de Anualidades Empresariales", que estandarizaron principalmente el tratamiento contable y la presentación de los estados financieros de los fondos de anualidades empresariales, y Por primera vez, los fondos de anualidades empresariales incluidos se reconocen, miden y presentan como entidades contables independientes.
El objeto de esta norma no es la empresa como cliente de la anualidad empresarial, sino el fiduciario, administrador de cuentas, custodio y administrador de inversiones del fondo de anualidades empresarial. sobre la empresa El seguro de pensión complementario pagado por el plan de anualidades al fondo de anualidades de la empresa está incluido en el alcance de la remuneración de los empleados, que se estipula en las "Normas de contabilidad para empresas comerciales N° 9 - Remuneración de los empleados". Hay una falta de orientación teórica sobre la contabilidad de anualidades corporativas como principal entidad de pago, lo que da como resultado que las empresas no tengan reglas a seguir en el tratamiento contable. Por lo tanto, es necesario mejorar aún más las normas contables para las rentas vitalicias empresariales.
(3) La forma de implementación del plan de anualidades empresariales no está clara.
Según los diferentes métodos de pago, los planes de anualidades empresariales se pueden dividir en dos tipos: planes de contribución definida y planes de beneficios definidos. . Estos dos planes de anualidades empresariales diferentes tienen grandes diferencias en el contenido específico y el tratamiento contable de los gastos, activos y pasivos de anualidades empresariales. Por lo tanto, se debe especificar claramente qué forma debe adoptar una empresa para estandarizar aún más los diferentes tratamientos contables.
(4) Los canales de pago y los índices de retiro de las anualidades empresariales no son uniformes en varios lugares.
Las "Medidas de prueba para anualidades empresariales" estipulan que los canales de pago de las anualidades empresariales se ajustarán a las regulaciones nacionales pertinentes. Esta es una disposición de principio. Posteriormente, algunos gobiernos locales emitieron políticas y regulaciones relevantes.
Por ejemplo, en zonas como Shanghai, las empresas pueden pagar una determinada proporción de los salarios totales (normalmente el 5%), que puede incluirse en los costes. Según las disposiciones de los departamentos estatales pertinentes, los gastos también pueden realizarse con cargo a tasas sociales, fondos propios o beneficios.
2. Sugerencias contables para mejorar el sistema de anualidades empresariales
(1) Desarrollar vigorosamente el plan de anualidades empresariales de mi país y unificar las políticas fiscales preferenciales.
Los beneficios fiscales son una de las principales motivaciones de las empresas para organizar planes de anualidades corporativas. En la actualidad, la política fiscal sobre anualidades corporativas de mi país solo incluye algunas disposiciones en el enlace de pago corporativo. Por ejemplo, el Ministerio de Finanzas estipula que las empresas de Liaoning y otras zonas piloto para mejorar el sistema de seguridad social urbana incluirán en sus costos las primas del seguro laboral, y su cuantía no excederá el 4% de los salarios totales de las empresas; Las áreas no piloto pagarán las tasas de bienestar pagaderas. Sin embargo, no existen políticas fiscales preferenciales para respaldar las contribuciones individuales, los ingresos por inversiones y la recepción individual de anualidades corporativas. La falta de uniformidad y estandarización en las políticas tributarias no conduce a movilizar el entusiasmo de las empresas para establecer planes de anualidades empresariales, y también conduce a movilizar el entusiasmo de los individuos para pagar contribuciones a los planes de anualidades empresariales. Se ha convertido en un "cuello de botella" institucional que restringe el desarrollo de las rentas vitalicias empresariales en nuestro país.
(2) El plan del sistema salarial determinado y el plan del sistema de bienestar determinado deben desarrollarse de manera coordinada.
El plan de pago determinado y el plan de beneficios determinado tienen cada uno sus propias ventajas y desventajas, y el desarrollo coordinado de los dos planes conduce a aprender de las fortalezas de cada uno.
A juzgar por la situación actual del desarrollo de las anualidades empresariales en mi país, las condiciones para la implementación de planes de beneficios definidos en las anualidades empresariales aún no están maduras. Por ejemplo, la composición de los gastos de las anualidades empresariales no está clara y faltan recursos. -actuarios calificados, y todavía existe una gran brecha con la práctica internacional. Por lo tanto, el uso de planes de contribución fija debería convertirse en la principal opción para los planes de anualidades corporativas de mi país en la actualidad. Con el mayor desarrollo del sistema de anualidades empresariales y la mejora gradual del mercado de capitales, los planes de anualidades empresariales deberían pasar gradualmente a un modelo de plan de beneficios definidos y dar más consideración a la rentabilidad de las anualidades empresariales.
(3) Fortalecer la investigación teórica sobre la contabilidad de anualidades empresariales y construir un sistema de contabilidad de anualidades empresariales.
El sistema de contabilidad de anualidades corporativas de mi país aún se encuentra en la etapa exploratoria. Las recientemente publicadas "Normas de contabilidad para empresas comerciales N° 10 - Fondo de anualidades empresariales" se implementaron oficialmente en 2007. Actualmente existe una falta de normas contables para las anualidades de las entidades corporativas. Por lo tanto, es necesario fortalecer la investigación en esta área, construir gradualmente un sistema de contabilidad de anualidades empresariales, estandarizar la contabilidad de anualidades empresariales en función de las condiciones específicas de mi país y aprender del marco teórico de la contabilidad de anualidades empresariales extranjeras.
(D) Mejorar la calidad de los contadores y ampliar las filas de actuarios y tasadores de activos.
Con la profundización de la reforma del sistema de seguro de pensiones de mi país, la implementación de planes de anualidades empresariales en el futuro pasará gradualmente al modelo de plan de beneficios definidos. Sin embargo, el tratamiento contable del modelo de plan de beneficios definidos es más complicado. Es necesario considerar el valor temporal del dinero y convertir las obligaciones de pago futuras de la empresa al valor presente actual. Esto requiere predecir la tasa de mortalidad, la tasa de rotación y el interés. tasa de empleados en el funcionamiento del plan de anualidades de la empresa, retorno de la inversión, tasa de jubilación anticipada, niveles salariales futuros y otros factores. Sólo los actuarios con sólidos conocimientos profesionales pueden realizar este trabajo. Además, también se necesitan tasadores de activos al evaluar los activos de los fondos de anualidades empresariales al final del período. Sin embargo, en esta etapa, la calidad de los contadores corporativos en mi país no es alta, hay escasez de actuarios y el número de tasadores de activos es insuficiente. Sólo cambiando el status quo lo antes posible podremos satisfacer las necesidades de la contabilidad de anualidades corporativas.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.