¿Cómo deja una empresa de pagar las cotizaciones a la seguridad social de los empleados dimitidos?

Análisis legal: Proceso de suspensión de la seguridad social: Declarar el negocio de reducción de empleados en línea sin acudir al centro de seguridad social; imprimir el formulario de baja en el subsistema de gestión empresarial y realizar una cotización, y acudir a la ventanilla del centro de seguridad social para gestionarlo. Las unidades de pago que han abierto una declaración en línea pueden agregar o eliminar personal en línea dentro de 1 a 15 días cada mes. Al realizar los procedimientos de terminación del seguro social, primero debe ingresar al sitio web de la Oficina del Seguro Social, luego ingresar al sistema de la compañía, buscar el cambio de información del empleado en la aplicación comercial de la compañía, seleccionar cancelar el pago, luego seleccionar el objeto de terminación y confirmar el operación.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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