Condiciones de contratación de instituciones públicas de Baoding en 2022 Reclutamiento de instituciones públicas de Baoding en 2020

Condiciones de contratación

Para obtener detalles sobre la cuota de puestos de contratación y las condiciones específicas requeridas, consulte el "Formulario de información de puestos de personal de contratación pública de la ciudad de Baoding para instituciones públicas en 2022" y cumpla las siguientes condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. buena conducta y ética profesional;

4. Tener las condiciones físicas requeridas para el cargo;

5. Tener otras condiciones requeridas para el cargo;

6. Contar con calificaciones académicas adecuadas a los requisitos del puesto, título, especialización, calificaciones, experiencia laboral y otras condiciones. Entre ellos, quienes postulen a puestos de docente de primaria y secundaria y preescolar deberán contar con los correspondientes certificados de calificación docente, o certificados de aprobación de los exámenes de calificación de docente de primaria y secundaria dentro del período de validez. Los candidatos que postulen con el certificado de examen deberán obtener el correspondiente. Certificado de calificación de maestro dentro del año posterior al empleo. Por razones personales. Si no se obtiene la calificación por algún motivo, el empleador rescindirá el trabajo. El certificado de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria se puede utilizar posteriormente y los solicitantes para puestos de jardín de infantes deben tenerlo. un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes; los solicitantes para puestos de maestro de chino también deben tener un certificado de Putonghua Nivel 2A o superior. Excepto por los requisitos especiales del "Formulario de información del puesto", la revisión profesional se basará en el certificado de graduación.

7. La edad es generalmente de 18 años o más, de 35 años o menos, etc. Si hay requisitos de edad específicos en el "Formulario de información del puesto", esos requisitos se aplicarán; no hay límite de edad para puestos que son solo para graduados universitarios.

La fecha límite para el cálculo de edad, experiencia laboral, registro de domicilio, relaciones de expediente, etc. es el 16 de mayo de 2022. Entre ellos, la experiencia de práctica social durante la universidad no se considera experiencia laboral.

8. Los solicitantes que hayan obtenido títulos académicos extranjeros deben obtener la "Certificación de Título Académico" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. El nombre profesional es similar al nombre profesional requerido para el puesto de contratación. y los cursos son básicamente los mismos, y aquellos que cumplan con los demás requisitos requeridos para este puesto pueden postularse para este puesto.

9. Algunos puestos en esta contratación son sólo para graduados universitarios. Según la Oficina General de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Oficina General del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, "Sobre la divulgación de las instituciones públicas en respuesta al impacto de la nueva epidemia de neumonía de la Corona" "Aviso sobre la contratación de graduados universitarios", los graduados universitarios en el "Formulario de información de puesto" incluyen a las siguientes personas:

Inclusión en el plan nacional de contratación unificado, admitidos en colegios y universidades ordinarias y posesión de un certificado de posgrado universitario general después de la graduación 2022 graduados universitarios con certificados de registro laboral.

Los graduados universitarios generales de 2020 y 2021 matriculados en la matrícula unificada nacional aún no han confirmado sus unidades de trabajo durante el período de selección de carrera.

Quienes participaron en el "Proyecto de Servicio de Base" y no confirmaron su unidad de trabajo durante el período de selección de trabajo una vez vencido el período de servicio y aprobaron la evaluación.

Soldados retirados que sean estudiantes actuales de colegios y universidades ordinarios o se hayan alistado en el ejército en el año de graduación y no hayan confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a su jubilación.

Estudiantes que regresaron de estudiar en el extranjero que obtuvieron títulos extranjeros y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2022 y personas que regresaron de estudiar en el extranjero que obtuvieron títulos extranjeros y completaron la certificación académica de la educación; departamento en 2020 y 2021 pero aún no han implementado una unidad de trabajo.

10. En el "Formulario de Información de Puesto", el lugar de origen del estudiante se refiere al lugar de residencia donde el candidato tomó el examen de ingreso a la universidad por última vez.

11. El registro de personal formal en agencias e instituciones gubernamentales debe ser aprobado por la unidad original y se debe proporcionar prueba durante la revisión de calificación.

12. Personal “Tres Apoyos y Un Apoyo”: incluye aquellos que han superado la evaluación al final de su periodo de servicio y el personal en servicio que será contratado en 2020.

Este reclutamiento no acepta solicitudes de las siguientes personas

1. Personal militar en activo, funcionarios y personal de instituciones públicas en período de prueba, aquellos que no hayan alcanzado el servicio mínimo. o el período mínimo de servicio acordado para personal y estudiantes universitarios.

2. Quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan expirado, estén siendo investigados por la organización, hayan sido sancionados penalmente por delitos, hayan sido destituidos de cargos públicos y quienes lo hayan hecho. sido deshonestos y estén sujetos a ejecución conforme a las leyes y reglamentos no serán contratados en la carrera de Personal en otras situaciones de personal de la unidad.

3. Después del empleo, el personal será inhabilitado según el "Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas".