Compartir un trabajo intersectorial con un salario anual de un millón (¿qué es un trabajo intersectorial con un salario anual de un millón)?

Con el cumplimiento de la industria, los fundadores de algunas de las primeras empresas de comercio electrónico transfronterizo tienen una conciencia financiera débil, lo que fácilmente puede causar riesgos financieros y operativos. Incluso si la industria se vende bien, causará. muchos problemas. Por ejemplo, la reciente aplicación de sanciones transfronterizas en la Bolsa de Valores de Shenzhen ha provocado que muchos ejecutivos sean castigados por gestión financiera inadecuada, y algunos incluso fueron considerados no aptos para desempeñarse como directores, supervisores y altos directivos de empresas que cotizan en bolsa en un plazo de 10 años.

Entonces, ¿debería el fundador controlar al director financiero? No exactamente.

Los vendedores suelen tener problemas económicos.

En los últimos dos años, varias empresas de comercio electrónico transfronterizo se apresuraron a cotizar en bolsa. Sin embargo, durante y después del proceso de cotización, fueron más o menos empujadas a la vanguardia debido a problemas financieros y. cuestiones fiscales.

Algunas de ellas son cuentas falsas. La comunicación intertemporal se debe a transferencias falsas de cuentas corrientes a inventario, falta de procesamiento oportuno de los gastos de ventas, costos logísticos intertemporales, pérdidas de activos fijos, etc. En 2020 y años anteriores, la empresa corrigió los errores contables en los estados financieros de 2020. Este comportamiento violó las regulaciones de la Bolsa de Valores de Shenzhen.

Algunos son préstamos ilegales, como Xinghui Shares. En el proceso de adquisición del capital social de CELLECTIONSCORP, una filial de Zebao Technology, la alta dirección concedió préstamos a la empresa y adelantó casi 30 millones de yuanes a la contraparte. La transacción relacionada fue divulgada sin pasar por el proceso de revisión del consejo de administración, lo que violó el artículo 48 de las "Medidas para la administración de la divulgación de información de las sociedades cotizadas" y otras normas pertinentes.

Parte de la información financiera no se actualiza de manera oportuna, lo que afecta el proceso de cotización. Saiwei Times y Zhiou Technology han encontrado problemas similares. El 30 de septiembre de 2021, debido a que la información financiera registrada en los documentos de solicitud de oferta pública inicial de Zhiou Home Technology Co., Ltd. expiró y debe complementarse, se suspendió la revisión de cotización y emisión de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Shenzhen Normas de revisión de emisión y cotización de acciones en Bolsa". 2021 65438+El 22 de febrero, Zio Technology completó la actualización de la información financiera y la Bolsa de Valores de Shenzhen reanudó la revisión de la cotización. No fue hasta marzo de este año que Zhiou Technology también encontró este problema y la revisión de la lista se reanudó solo después de que se actualizaron los materiales. A esta situación también se enfrenta la Era Sevi. Durante el proceso de solicitud de cotización, la Bolsa de Valores de Shenzhen suspendió repetidamente su emisión y revisión de cotización con el argumento de que la información financiera había caducado.

Entonces, los problemas financieros que enfrentan las empresas de comercio electrónico transfronterizo no son más que las siguientes categorías: control presupuestario financiero deficiente y flujo de caja insuficiente; estructura de capital irrazonable y ratio de endeudamiento excesivo; liquidez e inventario deficientes; tasa de rotación Baja; infracciones fiscales, etc.

La industria del comercio electrónico transfronterizo actual se ha despedido del período de crecimiento bárbaro. No hay muchos expertos financieros en el mercado que entiendan los negocios de comercio electrónico transfronterizo. Un poco de descuido traerá riesgos operativos a la empresa, y el puesto clave de director financiero debe tratarse con precaución.

Existe una extrema escasez de personal financiero que entienda de negocios.

Desde la perspectiva del mercado de contratación, la industria del comercio electrónico transfronterizo tiene requisitos cada vez más altos para las posiciones financieras. Al mismo tiempo, debido a la particularidad de la industria del comercio electrónico transfronterizo, las empresas tienen requisitos cada vez más estrictos para el cumplimiento fiscal, legal y del entorno empresarial en el extranjero.

Hugo descubrió que las posiciones financieras del comercio electrónico transfronterizo no son solo contabilidad, sino que también incluyen impuestos internacionales, asuntos legales extranjeros, director financiero y otras subposiciones.

Algunos analistas creen que el personal financiero del comercio electrónico transfronterizo se puede dividir aproximadamente en tres categorías. Uno es la contabilidad y las finanzas, que utiliza el pensamiento financiero tradicional, las estadísticas contables y la elaboración de estados financieros; el segundo es la gestión financiera, que tiene tanto pensamiento financiero como pensamiento empresarial, comprende las necesidades de la empresa y hace sugerencias; El pensamiento financiero, el pensamiento empresarial y el pensamiento del jefe pueden gestionar la empresa mediante la optimización del sistema financiero.

“Muchos vendedores y empresas pequeños y medianos que acaban de empezar a realizar proyectos de comercio electrónico transfronterizo pueden pensar que no necesitan personal financiero a tiempo completo que entienda los negocios de comercio electrónico transfronterizo. Sin embargo, para el desarrollo a largo plazo, comprender las finanzas del negocio es un requisito inevitable ", dijo un vendedor de alto nivel, el jefe de los vendedores pequeños y medianos básicamente supervisa las finanzas personalmente y organiza los ingresos y gastos, lo que resulta en la rentabilidad. falta de profesionalismo del personal financiero a continuación. Ya existen algunos vendedores con cierta escala que pueden referirse a las prácticas de las grandes ventas.

Tome como ejemplo el BP financiero contratado por SHEIN. El salario es de 18.000 a 22.000 y las responsabilidades son las siguientes:

1. Operar negocios de Internet y construir un modelo de negocios de acuerdo con las necesidades de la línea de negocios. Realizar un seguimiento de los cambios en los factores clave para brindar apoyo al desarrollo comercial. 2. Completar a tiempo las inspecciones de datos relevantes para las líneas de negocios a cargo cada mes, emitir análisis de datos; 3. Responsable Seguimiento de la ejecución del presupuesto, análisis de las razones de las diferencias y fluctuaciones de los datos, realización de análisis diversificados desde perspectivas financieras y comerciales, y uso de herramientas visuales para lograr resultados reales; -Control presupuestario en tiempo;

Se puede ver que las grandes empresas de comercio electrónico transfronterizo no solo necesitan pensamiento financiero, sino que también requieren pensamiento empresarial y análisis interno y externo para llevar a cabo la gestión de fondos, la gestión presupuestaria y los costos. gestión y control interno.

En comparación con las finanzas tradicionales, aunque la lógica subyacente es la misma, las finanzas del comercio electrónico transfronterizo pueden requerir una mayor comprensión de áreas de conocimiento como la logística y la cadena de suministro.

Tomemos como ejemplos al director jurídico extranjero contratado por Banggu Technology y al experto fiscal contratado por SHEIN. Su salario es de 20.000 a 50.000.

En términos de responsabilidades laborales, todos propusieron brindar asesoramiento fiscal sobre cumplimiento para las actividades comerciales de la empresa, detectar cambios en el entorno legal externo y el entorno de cumplimiento, transformar el sistema de gestión de cumplimiento hacia adentro, construir un mecanismo de gestión de cumplimiento, promover el cumplimiento de los comportamientos de gestión empresarial. , Plan de gestión de riesgos de salida y otros requisitos.

Por supuesto, las altas exigencias deben ir acompañadas de altos salarios. El folleto de Saiwei Times muestra que en 2021, su director financiero recibió de la empresa un salario de 1.450.300 yuanes. El director financiero de Anke Innovation tiene un salario anual de casi un millón.

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