¿Cuántos días tiene la empresa de vacaciones anuales? ¿Cómo tomar las vacaciones anuales de la empresa?
1. ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene la empresa y cómo disfrutarlos?
Tienen derecho a vacaciones anuales los empleados que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de 12 meses. Los empleados que trabajan continuamente durante más de 12 meses incluyen tanto a los empleados que trabajan continuamente durante más de 12 meses con el mismo empleador como a los empleados que trabajan continuamente durante más de 12 meses con diferentes empleadores.
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El "tiempo de trabajo acumulado" incluye a los empleados que trabajan a tiempo completo en agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales. con los empleados, así como el período de servicio militar de conformidad con la ley y otros períodos para los cuales la antigüedad puede calcularse de conformidad con las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado (considerados como período de trabajo). Las horas de trabajo acumuladas de los empleados pueden determinarse sobre la base de registros de archivos, registros de primas de seguro social pagadas por la unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes.
Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales en ese año:
1 Si el empleado ha acumulado más de 20 días de vacaciones. licencia personal durante todo el año, la unidad no deducirá salarios. La licencia personal acumulada es de dos meses y más, la unidad deducirá salario;
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3. Los empleados que han trabajado durante más de un año pero menos de 10 años han estado enfermos durante más de dos meses;
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4. por más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 3 meses;
5 los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses;
6. Restaurar soldados. Los trabajadores recién contratados y los trabajadores por cuenta propia que hayan regresado a la unidad original para trabajar por menos de un año no disfrutarán de vacaciones anuales.
2. Beneficios por vacaciones anuales no disfrutadas
La unidad deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales para los empleados en función de las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. . Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado no haya tomado vacaciones anuales, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado. El artículo 7 del "Reglamento" también estipula que si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de conformidad con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior ordenará a hacer correcciones dentro de un plazo de acuerdo con su autoridad, si no las hace dentro del plazo, además ordenará a la unidad que pague vacaciones anuales. Además de los salarios de vacaciones, la unidad también pagará una compensación a los empleados en; de acuerdo con el monto de los salarios de vacaciones anuales, si se niega a pagar los salarios de vacaciones anuales y la compensación, el departamento de trabajo, el departamento de personal o los empleados solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Los empleadores establecerán y mejorarán los sistemas de gestión de información de los empleados, establecerán listas y nóminas de empleados de conformidad con la ley, celebrarán contratos laborales de conformidad con la ley y conservarán adecuadamente los certificados originales relacionados con los años de trabajo de los empleados. Si el empleador efectivamente no puede organizar vacaciones anuales para los empleados ese año o no puede tomar vacaciones anuales completas debido a necesidades laborales, el empleador puede organizar vacaciones anuales para los empleados durante un año o compensar las vacaciones anuales no tomadas después de consultar con el empleado.
Si un empleado no disfruta de los beneficios de vacaciones anuales cuando se marcha debido al vencimiento del contrato de trabajo o a la terminación de la relación laboral, el empleador podrá extender el contrato de trabajo del empleado hasta después de que el empleado tome vacaciones anuales, y manejar el conflicto laboral después de que el empleado tome las vacaciones anuales. Los empleados no pueden disfrutar repetidamente de los beneficios de vacaciones anuales entre diferentes unidades. Cuando un empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de un empleado, deberá hacer constar las vacaciones anuales disfrutadas por el empleado en el certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y almacenar el certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo en el expediente del empleado.
Los empleados que hayan sido aprobados para implementar el sistema de trabajo flexible de acuerdo con la ley no necesitan recibir el triple del salario por vacaciones anuales, pero el empleador debe determinar la remuneración laboral del empleado de manera científica y razonable. sobre la carga de trabajo y el desempeño laboral del empleado. El personal bajo el sistema de salario anual podrá solicitar al empleador horarios de trabajo flexibles de conformidad con la ley. Además, los empleados a tiempo parcial no reciben vacaciones anuales remuneradas.
En resumen, de hecho, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas después de trabajar durante un determinado número de años. La cantidad de días de vacaciones anuales que tiene y cómo las disfruta se puede determinar verificando las calificaciones de la empresa.
Aunque las normas y reglamentos específicos de cada empresa son diferentes, las disposiciones sobre vacaciones anuales retribuidas deben cumplir con las leyes y reglamentos anteriores. Si está claramente calificado para vacaciones y la empresa no le permite tomar vacaciones anuales, tiene derecho a solicitar a la empresa la compensación correspondiente y también puede reclamar la responsabilidad legal de la empresa.