Disposiciones específicas sobre la reforma del sistema salarial de rango de funcionarios públicos
(1) Para los cuadros militares retirados, el salario de su puesto y el salario de grado se cambiarán de acuerdo con sus puestos actuales. Si el puesto actual es inferior al puesto original en el ejército al momento de la transferencia, el salario se ajustará de acuerdo con el puesto correspondiente al salario y beneficios actuales, y el salario del puesto se basará en el estándar salarial para no puestos de liderazgo en el nivel laboral correspondiente.
(2) Para los funcionarios públicos en Guangzhou y Shenzhen, sus salarios laborales se determinan de acuerdo con la siguiente correspondencia laboral: los puestos de director a nivel municipal, adjunto, director y subdirector a nivel municipal son respectivamente equivalente a los puestos adjuntos a nivel provincial y ministerial de los ministerios y comisiones del Consejo de Estado. Hay puestos principales a nivel de departamento y oficina, puestos adjuntos a nivel de departamento y oficina, y puestos principales a nivel de condado y división; Los cargos de director e inferiores son los mismos que los de los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y los departamentos y oficinas de los gobiernos provinciales. El nivel salarial se determina de acuerdo con el siguiente método: los puestos de directores y adjuntos municipales se convierten en puestos adjuntos a nivel provincial y ministerial, y los puestos principales a nivel de departamento y oficina, respectivamente, se convierten en puestos de director adjunto. y los puestos adjuntos a nivel de oficina y los puestos principales a nivel de condado y división se establecerán en un nivel más alto, y el salario del nivel superior se ajustará al estándar salarial correspondiente para el personal en puestos de director e inferiores; los mismos cargos en ministerios y comisiones del Consejo de Estado.
Para los inspectores e inspectores adjuntos de las agencias municipales antes mencionadas, se aplican los estándares salariales para puestos adjuntos no de liderazgo a nivel de departamento y oficina y para puestos de liderazgo principal a nivel de condado y división, respectivamente; Sobre la base de la reforma de los puestos de tiempo completo a nivel de condado y división, se establecerá un nivel superior y el salario del nivel superior se ajustará al estándar salarial correspondiente.
El personal relevante de los departamentos adjuntos y oficinas directamente dependientes del gobierno provincial determinará sus salarios de posición y salarios de grado de acuerdo con los métodos de Guangzhou y Shenzhen durante la reforma salarial.
Después de que el personal de alto nivel antes mencionado sea transferido de dichas unidades o puestos, su salario será redeterminado de acuerdo con las mismas condiciones en la unidad donde labora.
(3) Miembros del personal de agencias y unidades gubernamentales a quienes se les han otorgado títulos honoríficos como trabajadores modelo y trabajadores avanzados en o por encima del nivel provincial o ministerial, y cuyos niveles salariales se han fijado en un nivel superior. De acuerdo con las regulaciones nacionales desde la reforma del sistema salarial en 1993, aún mantienen sus honores, pueden establecer un nivel salarial más alto de manera adecuada en función de sus propios cambios salariales. Entre ellos, aquellos que originalmente establecieron un nivel salarial más alto para un puesto. pueden tener un nivel salarial más alto; aquellos que originalmente establecieron un nivel salarial más alto para dos o más puestos pueden tener dos niveles salariales más altos. Para quienes hayan recibido múltiples títulos honoríficos por diferentes hechos y se les haya asignado más de dos niveles salariales para sus cargos, el salario que se les haya asignado no podrá exceder de dos niveles como máximo. Quienes reciben múltiples títulos honoríficos por los mismos hechos al mismo tiempo no pueden fijar salarios altos repetidamente.
(4) Después de esta reforma del sistema salarial, se seguirán implementando las políticas de salario fijo y flotante estipuladas por el estado. En el momento de la reforma salarial, se había realizado de conformidad con Guofa [1993] Nº 68, Guofa [1983] Nº 74, Guobanfa [1983] Nº 40, Guofa [1984] Nº 77, Salario Laoren [1985] N° 41, Documentos como Lao Ren Xin [1986j100], Lao Ren Xin [1986] N° 105, Ren Xin Han [1992] N° 7 y otros documentos estipulan que aquellos que son promovidos a un grado salarial fijo pueden fijar un grado salarial más alto basado en sus propios cambios salariales.
(5) Desde la reforma del sistema salarial en 1993, ha existido un problema de arbitraje salarial para quienes han recibido sanciones administrativas o sanciones administrativas o penales.
1. A los funcionarios públicos que hayan sido degradados o destituidos de sus puestos se les asignará un nivel inferior en función del nivel determinado por el cambio de arbitraje. El nivel salarial se ajustará al nivel salarial estándar correspondiente. nivel inferior más cercano Si el nivel de cambio de arbitraje es el puesto actual, para el nivel más bajo, el nivel salarial se establece en un nivel inferior en función del nivel salarial determinado por la modificación.
2. A los trabajadores institucionales que hayan sido despedidos y mantenidos en libertad condicional se les reducirán sus salarios en tres niveles según los salarios laborales revisados. Si el salario laboral es inferior al cuarto nivel, el nivel del salario mínimo será. implementado.
3. Las personas que hayan sido condenadas a reeducación por el trabajo, vigilancia pública, detención penal o prisión por tiempo determinado y hayan sido condenadas a libertad condicional si, transcurrido el plazo de la pena, se les asigna trabajo. por sus unidades y todavía están bajo la dirección de funcionarios públicos o en unidades gestionadas por referencia a funcionarios públicos, se les asignarán nuevos puestos de acuerdo con sus nuevos puestos. En base a la aplicación del cambio, el empleado descenderá un nivel. El salario del grado se reducirá de acuerdo con el estándar salarial del nivel correspondiente. Si el nivel del empleado se cambia al nivel más bajo del puesto, el salario del grado determinado por el cambio se reducirá en dos niveles. Hay cuatro niveles salariales. Si el nivel salarial está por debajo del nivel 3, se implementará el nivel de salario mínimo para los trabajadores de agencia, se reducirán cuatro niveles salariales en función del salario del puesto revisado. Se implementará el nivel del salario mínimo.
(6) Para el personal que se encuentra en proceso de presentación de caso o revisión de suspensión, los cambios salariales se suspenderán hasta que se complete la conclusión de la revisión y luego se manejen de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(7) Después de que un funcionario público obtenga una calificación académica superior reconocida por el estado, si su salario base es inferior al salario regular de los funcionarios públicos de nueva contratación con las mismas calificaciones académicas y su regularización, el salario para los servidores públicos de nueva incorporación con la misma calificación académica y se aplicará su tratamiento de regularización.
(8) Después de esta reforma del sistema salarial, los años en los que los trabajadores del gobierno son evaluados como básicamente competentes, los funcionarios públicos no pueden contarse como niveles normales de promoción y años de evaluación de salario de grado, y los trabajadores del gobierno no pueden contarse como Puestos normales de promoción Período de evaluación del grado salarial.
(9) Varias cuestiones específicas.
1. Los funcionarios de las categorías profesionales y técnicas, de aplicación de la ley administrativa y otras categorías deberán seguir temporalmente estas medidas de implementación antes de que se promulguen sus medidas salariales.
2. Aquellos cuya relación salarial no haya sido trasladada a su unidad de trabajo actual, deberán transferir la relación salarial antes de participar en la reforma salarial.
3. Después de la implementación de la Ley del Servidor Público, el personal que esté incluido en el ámbito de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público verá modificado su salario de acuerdo con los cargos que determine el nombramiento y remoción. autoridad de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro.
4. De conformidad con las normas pertinentes sobre traslado de funcionarios públicos, a aquellos que sean transferidos de instituciones y empresas públicas a agencias gubernamentales se les determinará su nivel salarial en función de los puestos que ocupen después del traslado y en función de los mismos. de su situación real, en comparación con aquellos que se encuentran en las mismas condiciones.
5. A partir del 30 de junio de 2006, a aquellos que deban pasar por procedimientos de jubilación según la reglamentación se les aumentará su pago de jubilación en consecuencia, a menos que sean retenidos con la aprobación de la organización.
8. Plazo de implementación
La reforma del sistema salarial de grado de funcionarios públicos y la mejora del sistema salarial de grado técnico (por puesto) para los trabajadores de agencia se implementarán a partir del 1 de julio de 2006. .
9. Fuentes de Fondos
Los fondos necesarios para esta reforma del sistema salarial correrán a cargo de las haciendas, y correrán a cargo de las haciendas provinciales y locales respectivamente según la situación actual. Sistema financiero y afiliación de unidades.
10. Organización, liderazgo e implementación de esta reforma del sistema salarial
Las unidades provinciales son organizadas e implementadas por el Departamento Provincial de Personal y el Departamento Provincial de Hacienda. Cómo implementarla por. cada ciudad, condado (distrito) depende de cada ciudad. El gobierno popular lo determina. Los aumentos salariales del personal se aprobarán según la autoridad de gestión del cuadro (Apéndices 7 a 9).
La reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos está altamente orientada a políticas, involucra una amplia gama de áreas y está directamente relacionada con los intereses vitales de la mayoría del personal de la agencia.
Todas las regiones, departamentos y unidades deben otorgarle gran importancia, fortalecer el liderazgo, organizarlo e implementarlo cuidadosamente, implementar estrictamente las políticas y regulaciones centrales y provinciales, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y no deben actuar por su cuenta. iniciativa o aumentar los salarios adicionalmente. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo político e ideológico del personal de la agencia para garantizar el buen progreso de la reforma. La interpretación de estos dictámenes de ejecución corresponde a la Dirección Provincial de Personal.