El proceso de ser obligado a dimitir sin pagar prestaciones de seguridad social
Los pasos para solicitar un arbitraje laboral son los siguientes:
1 Reunir pruebas: En primer lugar, debe recopilar pruebas pertinentes que demuestren que ha trabajado en esta empresa y que la empresa. La empresa no le ha pagado la seguridad social. La evidencia puede incluir contratos de trabajo, recibos de pago, registros laborales, etc. Estas evidencias son como su pasaporte laboral, permitiéndole avanzar sin problemas en el proceso de salvaguarda de sus derechos.
2. Consulte al departamento de trabajo y seguridad social o a un abogado: comprenda las políticas relevantes del departamento de trabajo y seguridad social local y pregúnteles sobre sus procedimientos y regulaciones específicas para pagar la seguridad social. Esto es como un faro en el camino hacia la protección de los derechos, que ilumina el camino a seguir.
3. Certificado de renuncia: Realice los trámites de renuncia y reciba el certificado de renuncia. Le ayudará a demostrar que aún no recibía la seguridad social que merecía cuando dejó su trabajo. Esto es como tu pase de renuncia, que demuestra que has dejado esta empresa que no te brinda seguridad.
4. Redactar una solicitud de arbitraje: A partir de las pruebas recabadas, redactar una solicitud de arbitraje laboral. Expresa claramente tus demandas en la solicitud, como por ejemplo solicitar una compensación económica. Esto es como las palabras que pones en un documento legal para expresar tu descontento y tus demandas.
5. Presentar una solicitud de arbitraje: Presentar una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje laboral local. Al mismo tiempo, se pagará una determinada tarifa de arbitraje de acuerdo con las regulaciones locales. Esto es como si tu señor de la guerra estuviera en el camino de salvaguardar sus derechos. Envíe su apelación y pague un precio por ella.
6. Esperando la audiencia: El comité de arbitraje laboral concertará una audiencia después de recibir su solicitud. En el juicio, deberá presentar pruebas para respaldar su reclamo y la empresa deberá presentar pruebas para rebatirlo. Es como un juicio justo, necesitas que las pruebas hablen por sí solas.
7. Resultados del arbitraje: Después del juicio, el comité de arbitraje laboral emitirá un resultado del arbitraje basado en las pruebas aportadas por ambas partes y las leyes y reglamentos. La sentencia aclarará si la empresa debe concederle una compensación económica, etc. Esto es como el resultado de la protección de sus derechos, que determinará si puede obtener la protección que se merece.
8. Implementar los resultados del arbitraje: Si la empresa pierde el juicio, implementará medidas como pagar una compensación económica en función de los resultados del arbitraje. Si la empresa aún se niega a implementarlo, puede solicitar su ejecución obligatoria. Tenga en cuenta que el arbitraje laboral puede diferir en diferentes regiones y circunstancias específicas, así que asegúrese de obtener más información sobre las regulaciones y procedimientos locales antes de solicitar un arbitraje laboral.
¿Cuánto tiempo se tarda en dar de baja la seguridad social tras un divorcio?
La seguridad social se puede cancelar a los 30 días de haber dejado el trabajo.
La relación laboral se da por terminada después de que un empleado renuncia y pasa por los trámites de traspaso. Renuncia voluntaria: Renunciar a la empresa con 30 días de antelación y firmar un contrato laboral una vez vencido. La seguridad social se puede retirar ese mes.
Si la empresa no toma la iniciativa de suspender el seguro en el centro de seguridad social, no suspenderá automáticamente el seguro. Si la compañía anterior no ha cancelado el seguro, seguirá pagando por usted hasta que finalice el seguro. Una vez finalizado el seguro, debe haber registros de pago.
Las principales formas que tienen los trabajadores de terminar la relación laboral incluyen:
1. El trabajador y el empleador pueden negociar para terminar el contrato laboral.
2. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación.
3. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
4. Cuando el empleador concurra en circunstancias estatutarias, el trabajador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo conforme a la ley sin negociar con la otra parte.
En resumen, si el empleador no expide prueba escrita de rescisión o terminación del contrato de trabajo al trabajador, la administración del trabajo le ordenará corregir si ello causa perjuicio al trabajador; será responsable de la indemnización.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 37
Los empleados deberán dar 30 días por adelantado El contrato de trabajo puede rescindirse notificándolo por escrito al empleador.
Artículo 89
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide al trabajador un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo ordenará para corregirlo; si una persona causa daño, será responsable de la indemnización;