Acciones a lo largo de los años.
El salario anual de Musk quedó al descubierto y los 23.500 millones de dólares superaron los últimos nueve combinados. La revista "Fortune" publicó las clasificaciones de remuneración de los directores ejecutivos de Fortune 500 y analizó los planes de compensación de 280 directores ejecutivos de Fortune 500. El salario anual de Musk quedó expuesto y fue de 23.500 millones de dólares, superando los últimos nueve combinados.
Se reveló el salario anual de Musk: 23.500 millones de dólares superan la suma de los nueve últimos puestos en una proporción de 1. Recientemente, la revista Fortune publicó una lista de los 10 directores ejecutivos mejor pagados entre las empresas Fortune 500.
La lista analizó y evaluó los paquetes de compensación de 280 directores ejecutivos de Fortune 500. Su compensación total media fue de 654,38 dólares + 059.000 dólares, un aumento del 30 % con respecto al mismo período del año pasado.
Cuando la revista "Fortune" calculó la remuneración total real del director ejecutivo, midió los siguientes indicadores para el año fiscal más reciente de la empresa: salario y bonificaciones, otras remuneraciones, como concesiones de acciones restringidas y beneficios a largo plazo; pagos de incentivos a plazo y bonificaciones;
Rendimiento de las acciones en forma de valor obtenido mediante el ejercicio de opciones sobre acciones. Debido a que el valor de las opciones pendientes es impredecible, no se incluyen.
CEO de SpaceX y Tesla, Elon Musk: salario anual de 23.500 millones de dólares.
Musk, fundador y director ejecutivo de SpaceX y Tesla, obtuvo una compensación por valor de casi 23.500 millones de dólares en 2021 al ejercer algunas de las opciones sobre acciones de Tesla concedidas en 2018.
Tesla ocupa el puesto 65 entre las empresas Fortune 500 de este año. La compañía tuvo un 2021 de gran éxito, generando 53.8 mil millones de dólares en ingresos, un 71% más que en 2020, con una expansión significativa en mercados clave en Europa y China. Tesla entregó 936.000 vehículos en 2021, un aumento del 87%, lo que sitúa a la empresa en la cima de la industria mundial de vehículos eléctricos con una cuota de mercado del 14%.
Tim Cook, director ejecutivo de Apple: 770,5 millones de dólares
Cook ha sido director ejecutivo de Apple desde 2011. En 2021, ganó 770,5 millones de dólares, la mayor parte de los cuales fue parte de una subvención de acciones a 10 años por valor de 170 millones de dólares. Dado que la capitalización de mercado de Apple aumentó en 2,2 billones de dólares durante su mandato, un salario tan alto tiene sentido.
Apple ocupa el tercer lugar entre las empresas Fortune 500. La empresa se enfrenta a desafíos debido a la escasez mundial de chips. Apple obtuvo enormes ganancias de 95 mil millones de dólares en 2021, más que cualquier otra empresa estadounidense.
Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia: 56.100 millones de dólares.
Jensen Huang es cofundador de Nvidia, una empresa de software conocida por sus avances en tarjetas gráficas e inteligencia artificial. La empresa ocupa el puesto 134 entre las empresas Fortune 500 de este año. Los ingresos aumentaron un 61,4%.
Un portavoz reconoció que en el año fiscal más reciente, Huang recibió alrededor de 507 millones de dólares de opciones vencidas concedidas en 2011 y 2012, lo que refleja el aumento del precio de las acciones de la compañía en la última década unas 60 veces.
Red Hastings, CEO de Network: salario anual de 453,5 millones de dólares.
Red Hastings es cofundador, director ejecutivo y presidente del gigante del streaming Netflix. Bajo su liderazgo, Netflix ha pasado de ser un servicio de entrega de DVD por correo a un gigante del streaming en línea.
Netflix ocupa el puesto 115 entre las empresas Fortune 500, con un crecimiento de ingresos del 18,8%. Netflix también enfrenta una competencia cada vez mayor de los servicios de transmisión.
Un portavoz objetó el análisis de Fortune sobre la compensación real y reiteró solo el valor total de su compensación "otorgada" en 2021: "Según nuestra declaración de poder, su compensación para 2021, el director ejecutivo de Regeneron Pharmaceuticals, Leonard Schleifer: salario anual de 452,9 millones de dólares.
Schleifer es cofundador y director ejecutivo de la empresa biofarmacéutica Regeneron, que fabrica una variedad de medicamentos para tratar el asma, el cáncer y el dolor crónico.
La empresa ocupa el puesto 231 entre las empresas Fortune 500 de este año. Los ingresos aumentaron un 89,1 % en 2021, impulsados por la terapia de anticuerpos REGEN-COV de la empresa para prevenir y tratar el COVID-19.
Un portavoz señaló que la mayoría de la compensación realizada por Schleifer "refleja el ejercicio de opciones a largo plazo que han alcanzado su punto de vencimiento de diez años", según el análisis de Fortune, y agregó: "Nuestra filosofía de compensación ha Siempre enfatizamos la forma de opciones sobre acciones y otras adjudicaciones de acciones porque creemos que esto alinea los intereses de los empleados con la naturaleza típica a largo plazo del desarrollo de fármacos.
Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce: salario anual de 439,4 millones de dólares
.Benioff fundó Salesforce en 1999 y adoptó el lema de marketing "El fin del software". Es una plataforma de gestión de relaciones con el cliente basada en la nube que ocupa el puesto 136 en Fortune 500 de este año.
Las adquisiciones de MuleSoft, Tableau y Slack por parte de Salesforce han ayudado a impulsar el crecimiento en los últimos años. Las ganancias de 2021 aumentaron un 24,7%.
Satya Nadella, CEO de Microsoft: salario anual de 309,4 millones de dólares.
Este año, Nadella fue nombrado el CEO "más infravalorado" por sexto año consecutivo, según la encuesta de la revista Fortune sobre las empresas más admiradas del mundo. Nadella encabeza la lista desde 2017.
El año pasado, las ganancias de Microsoft aumentaron un 38% hasta los 6.100 millones de dólares, ubicándose en el cuarto lugar entre las empresas Fortune 500. Sus ingresos crecieron un 65.438+07,5% hasta los 65.438+6.800 millones de dólares, impulsados por el exitoso lanzamiento de Surface Laptops y dispositivos 2 en 1.
La empresa ocupa el puesto 14 entre las 500 principales empresas este año y también se enfrenta a una escasez de chips de juegos Xbox.
Roberta Kotick, directora ejecutiva de Activision Blizzard (Roberta ko tick): 296,7 millones de dólares.
Kotick se convirtió en director ejecutivo de Activision en 1991. El gigante de los videojuegos, famoso por juegos como "Call of Duty" y "World of Warcraft", ocupa el puesto 396 en la lista Fortune 500 de este año.
Kotick recibió 296,7 millones de dólares del valor realizado de las acciones restringidas adquiridas el año pasado.
A pesar de las numerosas quejas de los empleados y las numerosas demandas contra los desarrolladores de juegos por discriminación sexual, acoso y la mala gestión personal de Kotick de las reclamaciones por agresión, en junio + octubre 5438, Microsoft acordó pagar 68.700 millones de dólares por la adquisición de Activision Blizzard en dólares estadounidenses. será su mayor adquisición hasta la fecha.
Un portavoz reiteró en un comunicado enviado por correo electrónico que Activision Blizzard valora la compensación “concedida” (pero no realizada) de Kotick para 2021 en 826.549 dólares. Señaló que Kotick redujo su salario a 62.500 dólares el año pasado y atribuyó a sus 31 años el mérito de haber convertido a Activision en "una de las empresas de juegos más exitosas del mundo".
Hock E. Tan, director ejecutivo de Bank of Communications: salario anual de 288 millones de dólares.
Tan nació en Malasia y estudió en el MIT.
Tan ha sido director ejecutivo de Anwar desde la adquisición de la empresa de semiconductores Broadcom por 37.000 millones de dólares en 2015. Broadcom, que diseña y fabrica una variedad de productos de software y semiconductores, ocupa el puesto 128 en Fortune 500 de este año. Los ingresos de la empresa crecieron un 14,9% en 2021.
Safra A. Catz, directora ejecutiva de Oracle: salario anual de 239,5 millones de dólares.
Catz fue banquero antes de unirse a Oracle en 1999 como vicepresidente senior. Ella y Mark Hurd se convirtieron en codirectores ejecutivos de Oracle en 2014. Mark Hurd renunció en 2019, alegando problemas de salud, y Katz se convirtió en director ejecutivo.
Oracle, mejor conocido por su software de bases de datos, ha luchado contra el lento crecimiento de sus ingresos en los últimos años. La empresa cayó del 11 al 91 en la lista Fortune 500.
En 202112, Oracle anunció la adquisición de Cerner Electronic Health Records Company por 28 mil millones de dólares; a mayo de 2022, la transacción aún se encuentra en revisión regulatoria en Estados Unidos y Europa.
Se reveló el salario anual de Musk: 23.500 millones de dólares superan la suma de los nueve últimos puestos. 2 No hace mucho, la revista Fortune anunció la clasificación salarial de los directores ejecutivos de Fortune 500, Elon Musk, director ejecutivo de Tesla, ocupó el primer lugar con 23.500 millones de dólares (aproximadamente 65.438+054.700 millones de RMB).
(La imagen proviene de la revista oficial "Fortune")
Se entiende que la lista analizó los planes de compensación de 280 directores ejecutivos de Fortune 500, y su compensación total mediana fue 654,38 + 059.000 dólares estadounidenses (aproximadamente 65.438+600 millones de RMB). Estas métricas incluyen salario, bonificaciones y otros componentes de compensación, como adjudicaciones de acciones restringidas, tarifas de incentivos a largo plazo y beneficios. Los directores ejecutivos también reciben ingresos por el ejercicio de opciones sobre acciones, pero no se incluyen porque el valor de las acciones con opciones en circulación es impredecible. Aun así, el salario anual de Musk sigue siendo de 23.500 millones de dólares, muy por encima del de otros directores ejecutivos.
Actualmente, el éxito de Tesla es el que más ha contribuido al creciente salario anual de Musk. Con sus dos populares modelos, el Model 3 y el Model Y, se ha convertido en el líder en ventas de vehículos de nuevas energías.
Como uno de los pináculos de la industria mundial de vehículos de nueva energía, hay muy pocas empresas automotrices que puedan competir frontalmente con Tesla. En 2021, la empresa entregó un total de 936.000 vehículos en todo el mundo. Este año se pondrán en funcionamiento dos superfábricas en Texas y Berlín y se podrá ampliar considerablemente la capacidad de producción. Las entregas superarán el millón de vehículos y el salario anual de Musk puede aumentar aún más.
(Imagen oficial de Tesla)
Por supuesto, el mayor sueño de Musk es ir a Marte. Mudarse a otro planeta siempre ha estado en su mente y su compañía aeroespacial está prosperando. También especuló audazmente que podría marchar oficialmente a Marte en 2028, con la esperanza de que el alarde de Musk se hiciera realidad según lo previsto.
Por otro lado, Musk realizó recientemente una gran adquisición de Twitter y podrá transformar la plataforma Twitter en el futuro. Sin embargo, esto también provocó que el precio de las acciones de Twitter cayera en picado y las actividades de adquisición tuvieron que suspenderse. Sin embargo, la pérdida que supone la adquisición de un gigante social no parece tener mucho impacto en su salario anual.
Además de Musk, el hombre más rico del mundo, el CEO del gigante tecnológico Apple, Tim Cook, y el CEO de Nvidia, Jensen Huang, ocuparon el segundo y tercer lugar con 770,5 millones de dólares y 56.100 millones de dólares respectivamente. Hay que decir que todos los que pueden estar en nómina tienen ventajas absolutas en diversas industrias y, naturalmente, pueden obtener una enorme riqueza.
(Imagen oficial de Apple)
Por supuesto, el estatus de gigante de estas empresas no se verá afectado por otros competidores en los próximos años. Gracias al crecimiento empresarial, los ingresos de los directores ejecutivos seguramente aumentarán aún más.
Se reveló el salario anual de Musk, que fue de 23.500 millones de dólares, superando los últimos nueve combinados. Hace tres días, la revista Fortune publicó una lista de los 10 directores ejecutivos mejor pagados entre las empresas Fortune 500.
Según los informes, el análisis de la lista evaluó los planes de compensación de 280 directores ejecutivos de Fortune 500. Su compensación total media fue de 654,38 dólares + 059.000 dólares, un aumento del 30 % con respecto al mismo período del año pasado.
Entre ellos, el director ejecutivo de Tesla, Musk, el director ejecutivo de Apple, Cook, y el director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, se ubicaron entre los tres primeros, con salarios de 23.500 millones de dólares, 770,5 millones de dólares y 56.65438 millones de dólares respectivamente.
Vale la pena mencionar que el salario del CEO de Tesla, Musk, es 22.729,5 millones de dólares más que el del CEO de Apple, Cook, incluso más que el de los nueve últimos puestos juntos. La razón de un salario tan alto se debe principalmente a que ejerció algunas de las opciones sobre acciones de Tesla otorgadas en 2018.
Además, apenas en abril de este año, Tesla publicó un informe financiero que muestra que los ingresos totales en el primer trimestre del año fiscal 2022 fueron de 654,38 + 08.756 millones de dólares, y el beneficio neto fue de 3.280 millones de dólares. Los ingresos y ganancias del primer trimestre superaron las previsiones de Wall Street, ya que aumentó los precios para combatir la inflación, compensando el impacto del cierre de una fábrica en Shanghai. El director ejecutivo, Elon Musk, completó otro triplete de objetivos de desempeño, desbloqueando un paquete de compensación total de 23 mil millones de dólares.
Las siguientes son las clasificaciones:
1. Elon Musk, director ejecutivo de SpaceX y Tesla: 23.500 millones de dólares.
2. Tim Cook, director ejecutivo de Apple: 770,5 millones de dólares.
3. Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia: 56.100 millones de dólares.
4. Red Hastings, director ejecutivo de Netflix: 453,5 millones de dólares.
5. Leonard Schleifer, director ejecutivo de Regeneron Pharmaceuticals: 452,9 millones de dólares.
6. Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce: 439,4 millones de dólares.
7. Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft: 309,4 millones de dólares.
8. Robert A. Kotick, director ejecutivo de Activision Blizzard: 296,7 millones de dólares.
9. Hock e. Tan, director ejecutivo de Bank of Communications: 288 millones de dólares.
10. Safra A. Catz, directora ejecutiva de Oracle: 239,5 millones de dólares.