Si la empresa no ayuda a comprar la seguridad social, ¿recibiré una compensación si lo demando?

1. La empresa se negó a contratar la seguridad social y lo demandó para obtener una indemnización. La situación de compensación es la siguiente:

(1) Si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley porque el empleador no paga la seguridad social, el empleador deberá pagar una compensación económica;

(2) El empleador no paga la seguridad social Si el empleador no paga las primas del seguro de desempleo y el empleado no puede recibir los beneficios del seguro de desempleo después de perder su trabajo, el empleador puede solicitar una compensación. p>

(4) Si el empleador no paga el seguro de pensión y el empleado no puede recibir el seguro de pensión después de alcanzar la edad de jubilación, puede exigir una compensación al empleador.

2. Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

En segundo lugar, si no ayuda a comprar la seguridad social, ¿qué responsabilidades debe asumir la empresa?

1. Compensar la pérdida de las prestaciones del seguro de desempleo que los trabajadores han recibido poco o nada;

2. Asumir las prestaciones del seguro de maternidad que las empleadas deben pagar del fondo de maternidad;

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3. Asumir las multas, multas y demás gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes de trabajo;

4. Asumir las multas y otros gastos relacionados con el seguro de pensión básica;

5. Compensar otros gastos causados ​​a los trabajadores.