Ratio de pago del seguro de pensiones

Todos sabemos que la tasa de cotización al seguro social se refiere a la proporción del seguro social total pagado por los empleados y empleadores con respecto al salario de un individuo. En las empresas, tenemos regulaciones correspondientes que deben pagarse todos los meses; en las familias, las estipulaciones de seguridad social las pagan las empresas y los individuos en proporciones correspondientes. 1. ¿Cuál es el ratio de cotización para la seguridad social y el seguro de pensiones? (1) Monto de la contribución empresarial = salario total aprobado de los empleados de la empresa × 20% contribución individual del empleado = base de pago aprobada × 8% (actualmente el pago del 8% se basará en el 22% del salario mensual promedio del empleado en el período anterior); año. La antigua política es que el 3% de las contribuciones individuales y las contribuciones unitarias se transfieran a cuentas de pensiones personales, y el 19% de las contribuciones unitarias se transfieran a la mancomunidad social. La nueva política es transferir el 3% de los pagos unitarios a la mancomunación social para resolver el problema. de las cuentas de pensiones vacías. (2) El importe de las cotizaciones pagadas por los trabajadores autónomos (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales y los autónomos) = la base de pago aprobada × 18%. Por ejemplo, en abril de 2003, la provincia de Hebei anunció que el salario social de la provincia en 2002 era de 747 yuanes por mes, por lo que la base de pago puede elegirse entre 747 y 2.241 yuanes. El monto mínimo de pago anual es: 747×18%×12 = 1613,5 yuanes, y el máximo es: 2241×18%×12 = 4840,6 yuanes. Según el salario mensual promedio de los empleados del año anterior (el mínimo es el 60% de los salarios de los empleados de la ciudad del año anterior; el número más alto es el 8% de los salarios de los empleados de la ciudad del año anterior). la tasa de pago se divide en dos categorías: empresas y trabajadores individuales. En primer lugar, todos los tipos de empresas pagan el 20 por ciento del salario total de sus empleados, y los empleados pagan el 7 por ciento de su base de contribución personal (en 2003 era el 7 por ciento y seguirá siendo el mismo). aumentará en un punto porcentual en dos años, hasta alcanzar eventualmente el 8%). ellos mismos. En segundo lugar, el método de recaudación de las primas del seguro social es 1. El sistema de prima proporcional se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula una determinada proporción para cobrar las primas del seguro. Utilizando el sistema proporcional, el objetivo principal del seguro social es compensar a los asegurados por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener sus niveles de vida mínimos. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas. El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo. 2. El sistema de prima igual significa que se cobra la misma cantidad de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente utilizan un sistema de reparto equitativo al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad. Monto de la contribución empresarial = salario total aprobado de los empleados de la empresa × 20%; contribución individual del empleado = base de pago aprobada × 8% (actualmente el pago se basará en el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior);