Reducciones y exenciones en las cotizaciones y bonificaciones de la Seguridad Social

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos, emitieron el "Aviso sobre la reducción gradual de las primas del seguro social empresarial", que aclara las tres medidas de " "Exención, reducción y aplazamiento" del pago por parte de las empresas de las primas de pensiones, desempleo y seguros sociales por accidentes de trabajo. Una vez introducida la política de reducción y exención, fue en general bien recibida por las empresas, especialmente las pequeñas y medianas. El progreso político también ha atraído mucha atención.

Veintinueve provincias han emitido documentos de política de exención y reducción de tasas de seguridad social, y también se han presentado documentos de implementación de otras provincias al gobierno provincial para su aprobación. Nie Mingjuan, director de la División de Seguro de Pensiones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que a juzgar por los documentos emitidos por varias regiones, cada provincia ha implementado políticas de exención, reducción y mitigación de acuerdo con los altos límites establecidos por el estado. para aliviar al máximo las dificultades de las empresas. Creo que las empresas pronto sentirán el efecto de la reducción gradual y la exención de las primas de seguridad social.

Entonces, ¿cómo se implementará la reducción gradual de las primas del seguro social corporativo?

En primer lugar, las políticas de reducción y exención se han implementado de manera uniforme en varios lugares y no pueden ampliarse. En segundo lugar, las cuotas de Seguridad Social cobradas pueden reembolsarse o compensarse con pagos futuros. Además, la política de aplazamiento y la política de exención están conectadas de manera ordenada y, en principio, el período de aplazamiento no excederá los seis meses.

Al mismo tiempo, las unidades aseguradas que solicitan el aplazamiento de los pagos de la seguridad social aún pueden disfrutar de las correspondientes políticas de reducción y exención para las tres primas del seguro social: pensión, desempleo y accidentes laborales. "Por ejemplo, si una empresa se ve afectada por la epidemia y encuentra serias dificultades en la producción y operación, y solicita posponer el pago de las primas del seguro social en marzo, la empresa seguirá disfrutando de la política de reducción y exención cuando pague en agosto. ."

La política de exención no afectará a la participación. Los derechos e intereses individuales de los asegurados en materia de seguridad social. El seguro social de China sigue el principio de derechos y obligaciones correspondientes, y el pago está relacionado con los beneficios. Según la normativa vigente, todas las unidades y empleados pagan en su totalidad, y los derechos e intereses personales pueden registrarse en su totalidad. "Esta vez la política de reducción y exención se introdujo debido a circunstancias especiales, pero mientras los empleados paguen la totalidad, sus derechos e intereses personales no se verán perjudicados".

En los últimos dos años, el seguro de pensiones ha introducido continuamente políticas de reducción, exención y reducción a gran escala. ¿Puede el sistema de seguro de pensiones lograr un desarrollo sostenible? ¿Se pueden pagar las pensiones en su totalidad?

“Tenga la seguridad de que el gobierno central tomó esta decisión después de una cuidadosa consideración y repetidos cálculos. Tiene medidas de respuesta integrales para garantizar el pago oportuno y completo de las pensiones y la sostenibilidad a largo plazo.

Además, las pequeñas y medianas empresas son el principal canal de empleo frente a la repentina epidemia, cómo ayudar a las pequeñas y medianas empresas a superar las dificultades y estabilizar la principal fuerza laboral. ?

"En este sentido, recursos humanos El Ministerio de Seguridad Social y el Ministerio de Seguridad Social, junto con los departamentos pertinentes, han introducido una serie de políticas y medidas para apoyar plenamente a las pequeñas y medianas empresas en estabilizar el empleo. ", dijo Zhang Ying, director del Departamento de Promoción del Empleo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

"Exención": reducción gradual y exención de las primas del seguro social corporativo. Para pequeñas y medianas empresas , los pagos de pensiones, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo están exentos hasta por 5 meses.

"Regreso": ampliar los beneficios del seguro de desempleo para regresar al trabajo, reducir los umbrales de las pólizas y relajar las condiciones de solicitud. Se han pagado 1.120 millones de yuanes a 470.000 empresas en todo el país, beneficiando a 24,26 millones de empleados.

"Subsidio": hacer pleno uso de las políticas de subsidio para promover el empleo y el espíritu empresarial. Las empresas pueden solicitar subsidios de seguridad social fijos. -exenciones fiscales, préstamos empresariales garantizados y descuentos en intereses para atraer a grupos clave, como personas con dificultades laborales, para colegios y universidades. Si los graduados reciben puestos de prácticas, pueden solicitar subvenciones para prácticas laborales si organizan a los empleados para que participen en ellas; capacitación en línea y fuera de línea, pueden solicitar subsidios de capacitación vocacional. Al mismo tiempo, si los grupos clave inician un negocio, pueden solicitar exenciones de impuestos de cuota, préstamos empresariales garantizados y subsidios de intereses, acuerdos de sede y otras políticas. >

"Lento": se permite extender los préstamos comerciales garantizados. Los prestatarios de préstamos comerciales garantizados individuales con COVID-19 pueden solicitar una extensión y un descuento de intereses, hasta 1 año. Optimización de la oferta de servicios de empleo y emprendimiento y formación profesional. El proyecto empresarial proporciona servicios de empleo igualitario, como contratación y empleo. Al mismo tiempo, la plataforma de formación en línea es gratuita y ofrece cursos de formación para puestos que se necesitan con urgencia.