¿Cómo pagar el arbitraje laboral si la empresa no paga la seguridad social?

Si una unidad no paga los pagos de seguridad social y arbitraje laboral vencidos, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que realice correcciones dentro de un plazo; , será multado. Los empleadores deberán declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá.

Objetividad Legal:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Segundo

Esta ley se aplica dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales entre empleadores y empleados:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo. Conflictos que se produzcan;

(3) Conflictos derivados de remoción, despido, renuncia o renuncia;

(4) Conflictos derivados del trabajo. horarios, descansos y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, Controversias derivadas de protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas;

(VI) Otras estipulaciones laborales en leyes y reglamentos en conflicto.