Contabilidad de horas extras
En resumen, la clave es que el jefe no conoce tus esfuerzos, por lo que debes informarle con frecuencia, no para mostrar mejor sus fortalezas, sino para que el líder conozca tus dificultades. En circunstancias moderadas, dejar que su jefe participe en una comunicación armoniosa puede reducir su carga de trabajo, por un lado, y hacerle sentir mejor su arduo trabajo, por el otro. La contabilidad no es una posición fácil para que una empresa gane dinero. Es la unidad de marketing la que genera dinero para la empresa. Sin duda, los jefes pondrán su mirada en equipos que puedan hacer que la empresa sea rentable. No importa cuánto haga el contador, el jefe sólo puede entender que este es su trabajo, no importa lo duro que trabaje, él no lo sentirá.
La contabilidad es una parte muy importante y crítica de una empresa. Sin contabilidad, una empresa básicamente no podría funcionar. Aunque no estoy en la industria contable, también sé que los contadores son responsables de diversas solicitudes de pago, órdenes de exportación e incluso del salario de todos los miembros de la empresa todos los días. Un jefe con un poco de inteligencia y coraje trabajará duro para crear cuentas falsas, por lo que, en circunstancias normales, el jefe no hará enojar al contador casualmente. ¿El reconocimiento que buscas significará un ascenso y un aumento? Trabaja duro día y noche, pero es posible que su jefe no lo sepa o que piense que es su trabajo hacer un buen trabajo.
Pero ¿por qué tenemos que luchar día y noche? ¿Es porque estoy demasiado ocupado en el trabajo o por otras razones? Si es lo primero, puedes informarlo a tu jefe y ver cómo se siente. De lo contrario, se sentirá agraviado y sentirá que el esfuerzo que realiza no se correlaciona positivamente con sus ingresos, y es posible que su jefe no piense necesariamente que quedarse despierto hasta tarde y trabajar horas extras sea el principal signo de un buen empleado de la empresa. Muchos líderes no pueden entender lo duro y diligente que eres al hacer esto. Lo que les importa es el efecto del trabajo que usted produce. Si lo que se les ocurre les satisface, es posible que digan que considerarán sus esfuerzos.