¿Cómo escribir asientos contables para la distribución de salarios?

Al pagar salarios, el personal financiero debe manejar las cuentas de acuerdo con el sistema, los métodos y las normas de distribución de la empresa. El primer paso es identificar objetivos de asignación de salarios y gastos, específicos para los empleados del departamento administrativo o del equipo de ventas. En segundo lugar, es necesario aclarar si cada salario se incluye en gastos directos o gastos indirectos. ¿Cómo realizar asientos contables relevantes?

Asientos contables para la distribución de salarios

Al emitir salarios:

Débito: costo de producción - salarios (salarios de los trabajadores de producción)

Manufactura coste - salario (salario del jefe de taller)

Gastos administrativos - salario (salario del personal de gestión de proyectos)

Proyectos en construcción - salario (salario del personal de ingeniería)

Préstamo: Compensación a los empleados por pagar - salarios

Asientos de seguridad social de salarios

Asientos contables para el pago de las primas del seguro social:

Débito: Compensación a los empleados por pagar - social Cuotas de seguro (parte unitaria)

Otras cuentas a pagar - cuotas de seguro social (parte individual)

Préstamos: depósitos bancarios

Tiempo de acumulación:

Préstamo: comisión de gestión-prima del seguro social (parte unitaria)

Préstamo: salarios a pagar de los empleados-prima del seguro social (parte unitaria)

Al pagar los salarios:

Débito: Cuentas por pagar - salarios (a pagar)

Préstamo: otras cuentas por pagar - primas de seguro social (parte personal)

Depósito bancario (pagado)

Contenidos de la contabilidad del salario a pagar de los empleados

El salario a pagar de los empleados es uno de los pasivos en los temas contables de la empresa. La compensación a los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por la empresa de conformidad con las regulaciones pertinentes. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, beneficios no monetarios y otros servicios relacionados con obtención de servicios prestados por los empleados. Llevar una contabilidad detallada de gastos y otros conceptos.

上篇: Investigación sobre el tipo de cambio del dólar australiano durante los Juegos Olímpicos 下篇: Tiempo de retiro del fondo de previsión