¿Cuál es el estado de la seguridad social después de que la empresa maneja los despidos?

En primer lugar, la empresa se ocupa del proceso de despido.

Las empresas deben seguir las normas y procedimientos pertinentes a la hora de gestionar los despidos. En circunstancias normales, la empresa debe presentar una solicitud de despido al departamento de seguridad social y proporcionar una lista de los empleados despedidos y los documentos de respaldo pertinentes. Una vez que la revisión sea correcta, el Departamento de Seguridad Social se encargará de los procedimientos de deserción y eliminará las cuentas de seguridad social de los empleados reducidos de la lista de seguridad social de la empresa.

En segundo lugar, cambios en el estado de la seguridad social

1. Dejar de pagar la seguridad social: una vez completado el despido, la empresa ya no pagará las cuotas de la seguridad social a los empleados despedidos, incluidos. seguros de pensiones y seguros de atención médica y seguros de desempleo.

2. Estado de la cuenta de seguridad social: La cuenta de seguridad social de los empleados despedidos será eliminada de la lista de seguridad social de la empresa y se convertirá en una cuenta de seguridad social personal. En este momento, los empleados deben prestar atención a sus pagos de seguridad social para garantizar que sus derechos e intereses personales no se vean afectados.

En tercer lugar, medidas de respuesta personal

1. Comprender las políticas de seguridad social: los empleados despedidos deben comprender las políticas de seguridad social locales, incluidos los canales de pago de la seguridad social personal y las normas de pago, para que puedan Puede tomar decisiones basadas en circunstancias personales.

2. Manejar la transferencia de la seguridad social de manera oportuna: Si los empleados despedidos planean continuar trabajando en otras unidades, deben pasar por los procedimientos de transferencia de la seguridad social de manera oportuna para garantizar la continuidad de la seguridad social. relación de seguridad.

3. Preste atención a las prestaciones de la seguridad social: los trabajadores despedidos deben prestar atención a sus prestaciones de la seguridad social, como pensiones, seguro médico, etc., para garantizar que puedan disfrutar de la protección correspondiente cuando sea necesario.

En resumen:

Después de los despidos, el estatus de la seguridad social de los empleados cambiará, incluido el cese de las contribuciones a la seguridad social y los cambios en el estatus de la cuenta de la seguridad social. Los empleados deben prestar atención a su propia situación de seguridad social y hacer ajustes oportunos de acuerdo con sus circunstancias personales para garantizar que sus derechos e intereses personales no se vean afectados.

Base legal:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58:

El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

El artículo 60 estipula:

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto por razones legales como la fuerza. mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.