Tratamiento contable de la indemnización por fallecimiento de los empleados y cuestiones fiscales relacionadas

Los asientos contables específicos son:

(1) Al retirar dinero:

Débito: comisión de gestión-cuota de asistencia social

Crédito: Otras cuentas por pagar - fallecido

(2) Al pagar:

Débito: Otras cuentas por pagar - fallecido

Préstamo: depósito bancario

Indemnización por fallecimiento , también conocida como indemnización por muerte, es un tipo de compensación por la pérdida de ingresos materiales causada por el perpetrador a sus familiares cercanos después de la muerte del fallecido causada por otros. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas está exento y se puede deducir antes del Impuesto sobre la Renta de las Sociedades.

De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), las tarifas de bienestar de los empleados estipuladas en el Artículo 40 del "Reglamento de Implementación" incluye el siguiente contenido:... (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otros reglamentos, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, licencias familiares y gastos de viaje, etc. ”

El artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3) estipula que el artículo 40 del "Reglamento de Implementación" Las tarifas de bienestar de los empleados estipuladas incluyen lo siguiente: (2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc., incluidos los gastos médicos pagados por la empresa a los empleados en el ámbito empresarial, y no se implementa ninguna coordinación médica Gastos médicos para los empleados de la empresa, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de prevención de insolación y refrigeración de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para comedores de los empleados y los subsidios de transporte de los empleados

(3) se producen de acuerdo con otras regulaciones. Otros gastos de bienestar de los empleados, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, licencias familiares y gastos de viaje, etc.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo pagada de acuerdo con las normas nacionales se puede utilizar como beneficios para los empleados debido a accidentes. La tarifa se deducirá antes de impuestos. La empresa debe proporcionar materiales de certificación de los departamentos pertinentes, como el laboral y social. seguridad, seguros y tribunales, así como comprobantes de pago de compensación, firmas de los familiares de los empleados después de recibir la compensación y pasar por procedimientos de deducción antes de impuestos.