¡No lo confunda con las tarifas de asistencia social! Si los temas contables no se eligen correctamente, ¡la empresa está destinada a tener que pagar impuestos!

Muchos amigos no tienen muy claro las cuotas de asistencia social empresarial. Hoy os lo cuento.

Esta es la importante tarifa de bienestar de los empleados

En el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tarifas de bienestar de los empleados de las empresas" (Guo Shui Han [2009 ] No. 3), el artículo 3 estipula claramente la división de las tarifas de bienestar de los empleados:

Estas son "altas imitaciones" de las tarifas de bienestar de los empleados

Las tarifas de bienestar de los empleados siempre han estado en rojo en el Los ojos de los contadores Personas, por lo que todo tipo de gastos que surgen quieren ser su alto número de imitación, tratando de pasar frente a la oficina de impuestos. El siguiente artículo le dirá cuáles son los "altos números de imitación" de las cuotas sociales.

Tasas de protección laboral

Las tasas de protección laboral han estado particularmente activas recientemente. Debido al impacto de la epidemia, muchas empresas compraron máscaras y las distribuyeron a los empleados. Los contadores novatos pueden confundir las tarifas de protección laboral y las tarifas de asistencia social si no tienen cuidado.

Con el fin de proteger la salud de los empleados en el trabajo, la empresa emite artículos de seguro laboral relevantes para los empleados, y los gastos relevantes deben incluirse en las tarifas de protección laboral. La diferencia más obvia entre las tasas de protección laboral y las tasas de bienestar de los empleados es que las tasas de protección laboral se pagan a los empleados en especie.

Por ejemplo, para prevenir y controlar la epidemia, la empresa compró un lote de mascarillas quirúrgicas médicas para los empleados y les exigió que las usaran en el trabajo. Luego, el costo de comprar mascarillas se incluye en la categoría de. tasas de protección laboral.

Débito: gastos de gestión - honorarios de protección laboral

Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado)

Crédito: depósitos bancarios

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No hay necesidad de disfrazar las tarifas de protección laboral como tarifas de asistencia social para confundir al público, porque las tarifas de protección laboral se pueden deducir del impuesto al valor agregado si se obtiene un boleto especial, y También se puede pagar el 100% en la empresa. El impuesto sobre la renta se deduce antes de impuestos, mientras que los pagos de asistencia social deben estar dentro del 14% del salario total para deducirse antes de impuestos. Desde este punto de vista, ¡las tarifas de protección laboral deberían "debutar en la posición C"!

Pon a prueba tus habilidades:

El caluroso verano se acerca y una empresa de construcción considera a los trabajadores Para Para garantizar la seguridad de trabajar al aire libre en altas temperaturas, compramos un lote de bebidas refrescantes y alimentos saludables para los trabajadores. Me gustaría preguntar: ¿Estas bebidas refrescantes y alimentos saludables se consideran tarifas de bienestar de los empleados o tarifas de protección laboral?

Respuesta:

Pertenece a la tasa de protección laboral. Varios gastos de protección laboral incluyen: ropa de trabajo, guantes y otros suministros de protección laboral, antídotos, bebidas refrescantes y protección contra la exposición a sustancias tóxicas, operaciones con polvo de sílice y operaciones con radiación de acuerdo con el alcance estipulado por el Consejo de Estado el 19 de julio. , 1963, incluido el Ministerio de Trabajo y otras siete unidades. Y cinco tipos de trabajo, como el buceo, el trabajo con cajones y el trabajo a altas temperaturas, disfrutan de beneficios alimentarios saludables pagados con tarifas de protección laboral.

Gastos de oficina

Los gastos de oficina reflejan los gastos incurridos por el departamento de gestión empresarial para comprar suministros de oficina diarios. En comparación con la especialidad de las tarifas de protección laboral, los gastos de oficina son mucho más comunes. En lugar de ser una "alta imitación" de las tarifas de asistencia social, es mejor decir que los contadores no pueden distinguir entre los dos y, a menudo, identifican erróneamente las tarifas de asistencia social, lo que genera cargos. Gastos para convertirse en Pobre personita olvidada.

Por ejemplo, si un personal administrativo compra un lote de papel, bolígrafos y otros artículos de papelería para uso de los empleados de su departamento, la contabilidad no debe considerarse como un beneficio proporcionado por la empresa a los empleados individuales. El tratamiento contable correcto es el siguiente:

Débito: Gastos de gestión—gastos de oficina

Impuestos a pagar—IVA a pagar (impuesto soportado)

Débito: Depósito bancario

Pruébelo:

La Deep Space Network Company compró un lote de hojas de té y las colocó en el salón de té. Me gustaría preguntar: ¿En qué cuenta debe pagarse el costo de compra? ¿Se incluirá té?

Respuesta:

Depende del propósito. Si se utiliza para los empleados, es un beneficio colectivo y debe incluirse en los gastos de bienestar de los empleados; si se utiliza para entretener a clientes y entrevistadores, debe incluirse en los gastos de oficina.

Gastos de entretenimiento empresarial

Los gastos de entretenimiento empresarial se dividen con relativa claridad. En cuanto al entretenimiento, generalmente son los forasteros los que necesitan entretenimiento. Por tanto, si personas ajenas (es decir, clientes y otros no empleados de la empresa) vienen a comer y beber sin coste alguno, generalmente podemos incluirlos como gastos de entretenimiento empresarial. ¿Por qué dices promedio? ¡Mira la siguiente pregunta!

Prueba rápida:

Los empleados de Deep Space Network tendrán una pequeña reunión para discutir la cooperación con los clientes por la mañana y salir a comer. clientes al mediodía y llevar a los clientes a visitar por la tarde. Cierta persona fue a visitar la base de capacitación de la empresa. Por la noche, era demasiado tarde para regresar al comedor de la empresa a comer. Después de obtener la aprobación, comió fuera y tomó. la factura a la empresa para su reembolso.

Disculpe, ¿en qué cuenta contable deben incluirse estos dos gastos de comida?

Respuesta:

Los gastos de comida incurridos al mediodía deben incluirse en "gastos de entretenimiento empresarial", y la comida Los gastos incurridos por la noche son gastos de comidas y son beneficios para los empleados.

Tarifa de conferencia

La tarifa de conferencia también es un "alto número de imitación" activa de la tarifa de asistencia social. La razón por la que se confunde con la tarifa de asistencia social generalmente es que el contador piensa que los participantes lo son. todos los empleados de la empresa, por lo que los gastos de alimentación y transporte incurridos se incluyeron por error en los gastos de asistencia social. De hecho, la característica más importante de las tarifas de la conferencia es la palabra "reunión". Dado que hay una reunión, debe haber una hora, lugar, tema, lista de participantes, contenido de la reunión, agenda, etc. Si puede presentar los certificados anteriores. , se puede confirmar como una reunión. Es un desperdicio.

Una pequeña prueba de habilidad:

Los líderes de Deep Space Network Company celebraron una reunión en un lugar determinado un día y también invitaron a expertos de la industria para discutir planes importantes. Entonces, ¿se pueden incluir en la tarifa de la conferencia los gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de catering, gastos de alquiler del lugar, etc. incurridos para esta reunión?

Respuesta:

Sí, pero por favor tenga cuidado. Guarde el comprobante y confirme la autenticidad antes de que se puedan deducir los impuestos. Por ejemplo, la región de Hebei requiere la hora de la reunión, el lugar, el nombre, el tema, la lista de participantes, los materiales relevantes de la reunión (proceso de arreglo floral, discurso de liderazgo, etc.). .), y facturas emitidas por el arrendador del local.