¿Qué pasará si la empresa paga cinco seguros y un fondo de vivienda seis meses después?

Análisis legal: Las unidades deben pagar cinco seguros y un fondo para los trabajadores de acuerdo con la ley, y los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres; Se impondrá al empleador varias veces el importe de las primas de seguro social pagaderas, y se impondrá una multa a la persona directamente responsable a cargo y a otras personas. La persona directamente responsable será multada con no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o requisitos laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las restricciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.

(5) Por esta regla

Artículo 26

Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 conducen a la nulidad del contrato de trabajo.

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, coerción o restricción ilegal de la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

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