Asientos contables de bonificaciones otorgadas a empleados destacados por la empresa.

Asientos contables de retribuciones a los empleados de la empresa.

1. Al retirar:

Préstamo: gastos de gestión (departamento específico)

Préstamo: salarios de los empleados a pagar

2. caso de bonificación:

Débito: Cuenta por pagar - bonificación

Préstamo: depósito bancario o efectivo.

La remuneración pagadera a los empleados se refiere a las diversas remuneraciones que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, en términos de salarios, subsidios, bonificaciones, asignaciones, primas de seguro social, tasas de bienestar de los empleados, fondos de previsión de vivienda, fondos de educación de empleados, sindicatos Pago de fondos, beneficios no monetarios, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

Tratamiento contable de las retribuciones a los empleados

1. Si estos premios no son productos operados por la empresa, se incluirán en la cuenta a pagar de cuota social. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: Fondo de Bienestar por Pagar

Crédito: Cuentas Relacionadas

2. deben ser tratados como ventas. El método de procesamiento es: pagar el impuesto al valor agregado de acuerdo con el precio de venta del mercado y transferir el costo de acuerdo con el precio de costo. Cuando el impuesto sobre la renta se liquida y paga al final del año, se deben sumar los impuestos. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: Fondo de Bienestar por Pagar

Crédito: Impuestos por Pagar - Impuesto al Valor Agregado por Pagar (Impuesto Repercutido)

Impuesto de Recomendación Unitaria Aquí termina el intercambio del procesamiento de contabilidad de bonificación. Espero que sea de ayuda para todos.