¿Tengo que pagar impuestos por proporcionar fondos de previsión?

El hecho de que el fondo de previsión para la vivienda esté sujeto al impuesto sobre la renta personal depende de si el ratio de contribución al fondo de previsión para la vivienda de la unidad y del individuo excede 20. Si excede, debe pagarlo, y viceversa. Además, si los empleados reciben el fondo de previsión de vivienda pagado originalmente, no necesitan pagar los impuestos correspondientes. A continuación, le presentaré si los fondos de previsión están sujetos a impuestos o no y el contenido relacionado, espero que le resulte útil. 1. ¿Debe pagar impuestos sobre los fondos de previsión para la vivienda? Los fondos de previsión para la vivienda generalmente no requieren impuestos. Si excede el límite, tendrá que pagar el impuesto sobre la renta personal. Según las reglamentaciones nacionales pertinentes, el fondo de previsión para la vivienda consta de dos partes: depósitos unitarios y depósitos individuales: la parte del depósito unitario es la base del depósito multiplicada por el índice de contribución unitaria; la parte del depósito individual es la base del depósito multiplicada por el índice del depósito individual; . La base de depósito se refiere al salario total mensual promedio del empleado durante el año anterior calculado de acuerdo con el "Reglamento sobre la composición del salario total" de la Oficina Nacional de Estadísticas. Tanto el ratio de aportación unitaria como el ratio de aportación individual no podrán exceder de 20. La base de pago y el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda se revisan anualmente. La unidad debe pagar el fondo de previsión de vivienda para los empleados en su totalidad y a tiempo, y remitir el fondo de previsión de vivienda depositado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión de vivienda especial dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual del empleado. salarios. Si la unidad no paga o paga menos de la fecha de vencimiento, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda impondrá las sanciones correspondientes de conformidad con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda". Los fondos de provisión de vivienda retirados y depositados en instituciones financieras designadas por unidades e individuos de acuerdo con la base de pago aprobada y el índice de pago no superior a 20 no se incluirán en los sueldos y salarios del individuo para el período actual, y estarán exentos de impuesto sobre la renta de las personas físicas. Si el fondo de previsión para vivienda retirado y depositado excede la base de pago aprobada o la proporción prescrita, las autoridades tributarias incorporarán la parte excedente al salario y a los ingresos salariales actuales del individuo para el cálculo del impuesto sobre la renta personal. Si el fondo de previsión para vivienda retirado y depositado excede la base de pago aprobada o la proporción prescrita, las autoridades tributarias incorporarán la parte excedente al salario y a los ingresos salariales actuales del individuo para el cálculo del impuesto sobre la renta personal. Base jurídica: "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Impuestos sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas relativas a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda" 2. De acuerdo con el "Reglamento sobre el Administración de Fondos de Previsión para la Vivienda" y el "Aviso del Ministerio de Construcción, el Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China sobre los Fondos de Previsión para la Vivienda" En el espíritu de las Opiniones Orientadoras sobre la Gestión de Ciertas Cuestiones Específicas (Jianjinguan [2005] No. 5) y otras regulaciones, el fondo de previsión de vivienda realmente pagado por la unidad y el individuo no excederá el salario mensual promedio del empleado de 12 en el año anterior deducido de la renta personal imponible. El salario mensual promedio pagado a los fondos de previsión de vivienda por unidades y empleados individuales no excederá tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en la ciudad del distrito donde se encuentra el lugar de trabajo del empleado. Las normas específicas se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones locales. Si las unidades y los individuos pagan fondos de previsión de vivienda en exceso de las proporciones y estándares antes mencionados, el exceso se incorporará a los ingresos corrientes de sueldos y salarios del individuo y se calculará el impuesto sobre la renta personal.

2. ¿Cuál es la definición de fondo de previsión para vivienda? El fondo de previsión para vivienda se refiere a agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas. unidades privadas no empresariales, ahorros para vivienda a largo plazo depositados por grupos sociales y sus empleados. La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los cinco aspectos siguientes: 1. El fondo de previsión para vivienda sólo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión para vivienda en las zonas rurales. 2. El sistema de fondo de previsión de vivienda se establece únicamente para los empleados actuales. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados. 3. El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad del empleado y la otra parte la paga el empleado personalmente. Una vez que la unidad retiene la contribución personal del empleado, se deposita en la cuenta personal del fondo de previsión para vivienda junto con la contribución de la unidad. 4. El carácter a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión para la vivienda. Una vez establecido el sistema de fondo de previsión para la vivienda, los empleados deberán realizar aportes ininterrumpidos de acuerdo con el reglamento mientras se encuentren en el puesto de trabajo, salvo jubilación u otras circunstancias previstas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. . Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.

5. El fondo de previsión para la vivienda es un ahorro personal para la vivienda depositado por los empleados de conformidad con la normativa y utilizado exclusivamente para los gastos de consumo de la vivienda. Tiene dos características: en primer lugar, es acumulativo, es decir, aunque el fondo de previsión para la vivienda es parte integrante del mismo. salarios de los empleados, no se paga en efectivo y debe depositarse en una cuenta especial abierta por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda en el banco encargado para la gestión de la cuenta especial. La segunda es la especificidad. El fondo de previsión para la vivienda está destinado a fines especiales. Durante el período de almacenamiento, sólo puede utilizarse para comprar, construir o reformar viviendas de uso independiente o pagar el alquiler de acuerdo con las normas. Los empleados pueden retirar el fondo de previsión de vivienda de sus cuentas sólo cuando se jubilan, mueren, pierden por completo su capacidad para trabajar, terminan su relación laboral con su empleador o trasladan el registro de su hogar fuera de su ciudad de residencia original. Según las regulaciones de nuestro país, todas las empresas deben depositar fondos de previsión para la vivienda para sus empleados, independientemente de las empresas estatales y privadas.

3. ¿Necesita pagar impuestos al retirar su fondo de previsión de vivienda? Según las leyes y políticas pertinentes de nuestro país, las personas están exentas del impuesto sobre la renta personal cuando realmente reciben (pagan) las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda retirados originalmente. Fondo de previsión de vivienda se refiere al fondo de previsión de vivienda a largo plazo pagado por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Existen restricciones sobre el retiro de los fondos de previsión para vivienda. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se deben cumplir las siguientes condiciones: (1) La unidad del empleado y el propio empleado deben pagar y depositar el fondo de previsión para vivienda en su totalidad cada mes. (2) Cumplir con lo dispuesto en el artículo 24 del "Reglamento de Administración del Fondo de Previsión para Vivienda": 1. Comprar, construir, renovar o reformar viviendas para uso independiente, donde "compra" se refiere al empleado que compra la vivienda y tiene la propiedad de ella; La vivienda adquirida, la vivienda puede ser vivienda pública, vivienda comercial, vivienda asequible, vivienda de segunda mano, etc. "Construcción" se refiere a la construcción de viviendas por residentes urbanos con la aprobación de agencias de gestión inmobiliaria, agencias de gestión de planificación urbana y otros departamentos. "Renovación" se refiere a la demolición completa de las viviendas, el nuevo diseño y la reconstrucción de las mismas; vivienda; "Reparación importante" se refiere a la necesidad de involucrar o reemplazar la vivienda. Algunos de los componentes principales, pero no todos, deben ser demolidos. 2. Los empleados se jubilan o jubilan. 3. Perder completamente la capacidad para trabajar y terminar la relación laboral con la unidad. 4. Los que salen del país para establecerse. 5. Pagar el principal y los intereses del préstamo para compra de vivienda. 6. El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar. 7. El empleado fallece o es declarado muerto.