Cómo escribir el acta de la charla sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio
Registro de la charla sobre integridad
Duración de la charla: 8 de julio de 2005
Contenido de la charla: El progreso del trabajo gubernamental limpio en los últimos seis meses
Personal de charla: Li Hesheng, líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina del Condado
Zhang Shourong, director de la Oficina de Supervisión de la Oficina del Condado
Hu Guohua, director de sucursal de Sucursal Fulai
Song Kuixian, subdirector de la sucursal de Fulai
p>Transcripción de la conversación
Camarada Li Hesheng, líder del equipo de inspección disciplinaria de la oficina del condado , habló por primera vez con el camarada Hu Guohua, director de la sucursal de Fulai. El camarada Li Hesheng afirmó que los logros laborales del camarada Hu Guohua en la sucursal de Fulai completaron el 50% de las tareas anuales de recaudación de impuestos en medio año, lo que demuestra que el director Hu tiene un trabajo claro. métodos y métodos y pueden ser consistentes con el grupo del partido de la oficina del condado. Pero durante este trabajo, ¿cómo abordar la relación entre unidades, individuos y contribuyentes en términos de construir un gobierno limpio? El director Hu Guohua respondió preguntas sobre la construcción de un gobierno limpio.
Hu Guohua respondió que en los últimos seis meses estudió cuidadosamente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la Tres Representaciones, y siguió la idea de trabajo de la oficina provincial de "establecer una buena posición y recaudar bien los impuestos". , y liderar un equipo ”, e implementó concienzudamente las instrucciones de los superiores sobre integridad y autodisciplina. Debemos hacer cumplir la ley de manera imparcial, servir con entusiasmo, ser honestos y honestos, ser estrictos con nosotros mismos y establecer una buena imagen social del personal tributario. En el proceso de aplicación de la ley tributaria, se ha establecido un mecanismo efectivo de aceptación, investigación y retroalimentación, supervisión y restricción para garantizar que se investiguen los errores, se compensen los errores y se respondan todas las preguntas, a fin de ganar. la confianza del pueblo. Debemos corregir decididamente prácticas poco saludables en la industria como "comer, tomar, quedarse atascado, pedir y declarar" y el "impuesto de favor" y el "impuesto de relación". Permitir que el personal de la sucursal siempre haga lo siguiente: no violar las leyes y disciplinas, no imponer impuestos deshonestos, no abusar del poder para beneficio personal, no corrupción o soborno, y no dañar los intereses de los contribuyentes.
En la conversación entre el jefe de la Sección de Supervisión, Zhang Shourong, y el camarada Song Kuixian, el camarada Song Kuixian dijo que durante esta etapa de trabajo, siempre tuvo en cuenta las "Diez Prohibiciones" de la Oficina Provincial y estudió cuidadosamente a Deng. La teoría de Xiaoping y los tres representan ideas importantes, aprende de figuras de modelos avanzados, esfuérzate por mejorar tu propia calidad, ayuda activamente al director de la sucursal en diversas tareas, sigue estrictamente el sistema, deja que los contribuyentes comenten sobre la actitud de servicio de nuestro personal tributario local y garantizar que no haya violaciones de las leyes, disciplina o fenómenos que dificulten las cosas para los contribuyentes, hacer algo práctico para los contribuyentes cada mes, promover que los contribuyentes paguen impuestos honestamente y brindarles servicios honestos.
Finalmente, el líder del equipo Li y el jefe de sección Zhang dieron una explicación general de la conversación entre los dos jefes de la sucursal. Esperan que en el trabajo futuro continúen llevando adelante sus logros, superando las dificultades. y protegerse contra la arrogancia y la impetuosidad, aplicar una autodisciplina estricta, imponer impuestos limpios, aumentar aún más el cumplimiento de la ley y los niveles de servicio de alta calidad, llevar a cabo activamente diversas actividades innovadoras y llevar todo el trabajo a un nuevo nivel.