¿Qué hacer si a los trabajadores migrantes se les paga en vano?
"En cierto día de cierto mes de cierto año, el proyecto se completó y resolvió". El dinero ganado con tanto esfuerzo durante un año finalmente se convirtió en un pagaré en blanco: Xu Fushun, una construcción. Un trabajador de Suqian, provincia de Jiangsu, dijo: Este es el trozo de papel que más teme ver al final de cada año.
De un lado está el salario a pagar, y del otro lado está la “papeleta blanca” que no tendrá otra prueba si no la aceptas. Renunciar al "billete blanco" equivale a renunciar al salario. Tomar el "billete blanco" no significa que definitivamente recibirás el salario. "Sí, siempre me sentiré más a gusto", dijo Xu Fushun.
Es fin de año nuevamente y los trabajadores migrantes que han estado ocupados durante un año siempre esperan regresar a casa y reunirse con su cosecha. Sin embargo, "Baitiao" apareció en sus vidas en ese momento y se convirtió en un dolor indescriptible. ¿Cómo apareció "Ii Tiao"? ¿Qué tipo de problemas de "pago" traerá? ¿Aún se pueden obtener los salarios que se convierten en "Ii Tiao" con estas preguntas, el periodista realizó una investigación?
Si no has recibido un "papel blanco", no cuenta como haber trabajado en una obra
"Que puedas conseguir dinero depende de la obra donde trabajes , el jefe para el que trabajas, y aún más. ¡Suerte!" Xu Fushun dijo a los periodistas que pasó 10 años en el sitio de construcción. En estos años, nunca firmó un contrato laboral formal. "Siempre he seguido a mis compañeros del pueblo. "Trabaja, confiando en promesas verbales. Nadie ha firmado un contrato".
"Es normal recibir un 'deslizamiento blanco'". Hablando de su propia experiencia, Xu Fushun dijo que si no lo recibes. un engobe blanco, no es necesario trabajar en la obra. Generalmente el trabajo está terminado pero el proyecto aún no ha terminado "El capataz nos escribe un pagaré en blanco, indicando claramente que los salarios se pagarán una vez finalizado el proyecto. Es muy raro que me paguen directamente, varias veces. " Sólo pueden ir a la obra o a la casa del contratista con una 'nota blanca' para pedir dinero." Shen Jianfeng, profesor asociado del Instituto Chino de Relaciones Laborales, dijo a los periodistas: "Los trabajadores inmigrantes se ven obligados a aceptar la ' "nota blanca", en lugar de hacerlo voluntariamente. Cuando el empleador no paga los salarios, es mejor que los trabajadores acepten una "nota blanca" que irse con las manos vacías. Sin embargo, emitir una nota blanca no significa que se hayan pagado los salarios. No puede cambiar el hecho de que se les deben salarios a los trabajadores, ni puede eximirlos de diversos conceptos de salarios atrasados. Los trabajadores tienen derecho a negarse a aceptar responsabilidad legal."
Un gerente en una obra de construcción en. Suzhou, provincia de Jiangsu, dijo a los periodistas que en los campos de la construcción, la conservación del agua, el transporte y otros campos de la ingeniería, debido a la alta rotación de personal, se requiere "subcontratación" multinivel, sólo los subcontratistas y contratistas generales firmarán contratos laborales formales. , y los salarios a menudo se determinan entre los subcontratistas y los trabajadores mediante “pagarés”. "En estas industrias, los trabajadores migrantes tienen más probabilidades de recibir 'billetes blancos' y de tener atrasos salariales".
Se entiende que debido a que los 'billetes blancos' son contrarios a las leyes y regulaciones actuales, es difícil obtener legalmente Si los departamentos pertinentes quieren ayudar a los trabajadores migrantes con "papelitos blancos" a solicitar sus salarios, a menudo están restringidos por leyes y reglamentos, y la falta de disuasión contra aquellos que deben salarios maliciosamente, por lo que el efecto será naturalmente se reducirá considerablemente. Debido a sus propias limitaciones en cuanto a estructura de conocimientos y experiencia, algunos trabajadores migrantes todavía creen en las "papeletas blancas", lo que dificulta la obtención de salarios.
Como contratista, "Iaku" no ha desaparecido de su vida
Zheng Yong, que trabaja en la misma obra que Xu Fushun, ya lleva 8 años trabajando en la construcción. años. Aunque ha pasado de obrero de obra a capataz, la "nota blanca" no ha desaparecido de su vida, y sigue siendo inevitable que utilice la "nota blanca" para pedir el salario al final de cada año.
“No importa lo estricto que sea el contrato al inicio de la construcción, será difícil hacer cumplir las áreas económicamente desarrolladas en muchas zonas del interior, si los fondos del propietario del proyecto no pueden ser transferidos. para fin de año, incumplirá con los subcontratistas. Si el subcontratista no cumple con el pago del proyecto, afectará el funcionamiento de toda la cadena ", dijo Zheng Yong, que es difícil confiar en los "pagarés" para obtenerlos. pagado, y repetidamente lo "expulsan de la pelota".
Zheng Yong nunca esperó que después de convertirse en contratista, regresaría a casa cada vez más tarde cada año. "Todos los años no podemos volver hasta el 29 del Año Nuevo Lunar. Los trabajadores tienen que llevarse el dinero para volver a casa para el Año Nuevo y hay que pagarlo al final del año. Así que Solo puedo darles el dinero primero. El contratista continúa quedándose aquí y recolectando 'billetes blancos' para pedir salarios ”
“Todavía quiero hacerme cargo de los trabajos en el futuro, para que podamos". No sean demasiado rígidos el uno con el otro. Si les debo 230.000 yuanes, les daré 200.000 yuanes y les preguntaré si los quieren. Ni siquiera tienen 200.000 yuanes. En tal comparación, 30.000 yuanes parecen insignificantes.
Zheng Yong dijo que aceptar el pagaré se debía más a la impotencia: "Todos los trabajadores se han ido y hay poca gente y fuerzas débiles. Sería bueno conseguir algo de dinero". ”
En cuanto a los “pagarés” que son propensos a tener dificultades para solicitar salarios, Shen Jianfeng cree que los “pagarés” son “pagarés” desde una perspectiva legal. “Los propios “pagarés” tienen la función de prueba y pueden probar. y confirmar que los salarios de los trabajadores no han sido pagados. Después de recibir el pagaré, los trabajadores pueden informar y presentar quejas directamente ante el departamento de inspección del trabajo. "Desde la perspectiva de los conflictos laborales, según las interpretaciones judiciales, los trabajadores pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando el pagaré salarial del empleador como prueba. Cuando el reclamo del litigio no involucra otros conflictos en las relaciones laborales, no hay necesidad de acudir a través de procedimientos previos al arbitraje y se puede presentar directamente como una demanda. Se aceptan disputas civiles generales
“Para los trabajadores, para proteger sus propios derechos e intereses, al aceptar un pagaré, deben confirmar si. el monto del salario registrado en el pagaré es consistente con los hechos y si el sello en el pagaré proviene del sello del empleador, si el emisor del pagaré tiene la autoridad para emitirlo, etc. " Shen Jianfeng dijo a los periodistas que los trabajadores deben reclamar sus derechos de manera oportuna para evitar que expire el plazo de prescripción para reclamar derechos.
Poner fin a las "descartas blancas" y firmar contratos es la manera de proteger sus derechos
Los trabajadores inmigrantes tienen "papelitos blancos" La cuestión del pago de salarios siempre ha atraído mucha atención, afirmó recientemente el responsable del Departamento de Protección de Derechos e Intereses de la Federación Nacional de Sindicatos de China. que la cuestión de recibir los salarios en su totalidad y a tiempo siempre ha sido un foco de atención para las organizaciones sindicales de todos los niveles y también ha fortalecido la educación y la publicidad en aspectos relacionados, con la esperanza de que la mayoría de los agricultores durante el proceso de empleo o empleo. los trabajadores deben prestar atención a la firma de contratos laborales y conservar las pruebas pertinentes.
Se informa que durante los "dos festivales" del Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de 2017, los sindicatos de todos los niveles se centrarán en las características. y características de los trabajadores migrantes. Para satisfacer sus necesidades, brindamos asistencia y servicios de protección de derechos de manera proactiva para proteger eficazmente sus derechos.
Un aspecto importante es participar activamente en inspecciones especiales de los pagos salariales de los trabajadores migrantes. con departamentos como recursos humanos y seguridad social, seguridad pública y construcción de viviendas cooperar y aprovechar plenamente el papel del sistema de notificación de atrasos salariales del sistema sindical para brindar consultas legales y asistencia legal a los trabajadores migrantes para garantizar que los trabajadores migrantes reciban. sus salarios en su totalidad y a tiempo antes de regresar a casa.
En el campo de la construcción de ingeniería, especialmente en la construcción de viviendas. En cuanto al problema de los trabajadores migrantes que tienen "papelitos blancos" para pedir salarios en la construcción de conservación de agua y. construcción de transporte, el responsable dijo que, en primer lugar, se deben hacer esfuerzos para ampliar la cobertura de los trabajadores migrantes por parte de las organizaciones sindicales y atraer a más trabajadores migrantes para que se unan a las organizaciones sindicales; en segundo lugar, cooperar con los departamentos gubernamentales pertinentes para fortalecer la supervisión; del sistema de nombre real para el pago de salarios y aumentar la promoción de la emisión de tarjetas bancarias para los salarios de los trabajadores migrantes.
El responsable también enfatizó que algunos proyectos de construcción pueden tener múltiples niveles de "subcontratación". ." " situación, en este sentido, se recomienda que los profesionales relevantes firmen contratos laborales relevantes con el "contratista general", lo que puede evitar el problema de las "notas blancas".
"Además, nosotros Debemos aprovechar al máximo las iniciativas sociales. Fortalecer los esfuerzos para prestar más atención y apoyar el problema de los salarios impagos de los trabajadores migrantes. Reclutar abogados relevantes para brindar asistencia legal a los trabajadores migrantes, ayudarlos a lidiar con el problema de las "notas blancas", enseñarles qué procedimientos son legales, ayudar a los trabajadores migrantes a encontrar evidencia de empleo, empleo y empleo, y guiarlos para expresar sus demandas. razonablemente conforme a la ley, resolver conflictos laborales. ”
El responsable dijo que la mayoría de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, también deben ser guiados para cumplir con las leyes y los reglamentos y salvaguardar sus propios intereses en el entorno del sistema legal, guiarlos y ayudarlos a firmar bien. contratos laborales, Mantenga evidencia de empleo Por ejemplo, en proyectos de ingeniería y campos de la construcción, hay muchos trabajadores estacionales o temporales. Recordamos a los empleados que conserven sus recibos de sueldo, comprobantes de empleo o pago de salarios, etc., para que puedan. se les debe dinero Al mismo tiempo, orientamos activamente a los trabajadores, especialmente a los trabajadores migrantes, para que firmen contratos laborales y participen en seguros contra accidentes laborales para proteger fundamentalmente sus derechos e intereses de acuerdo con la ley.
El gobierno está tomando medidas
Se acerca el Año Nuevo y un gran número de trabajadores migrantes regresarán a sus lugares de origen para el Año Nuevo. Cómo asegurarse de que puedan obtener el dinero que tanto les costó ganar durante un año. Se ha convertido en su mayor preocupación: si los trabajadores migrantes podrán recibir el dinero que tanto les ha costado ganar en tiempo y forma se ha convertido en una preocupación importante tanto para el gobierno como para la sociedad.
Hay un diseño en la parte superior
A principios de 2016, la Oficina General del Consejo de Estado emitió los "Dictamenes sobre el abordaje integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" Para estandarizar el comportamiento de pago de salarios corporativos y mejorar el monitoreo del pago de salarios se propusieron dieciséis medidas de gobernanza específicas en cinco aspectos, incluido un sistema de garantía, promover la construcción de un sistema de integridad de pago de salarios corporativos y mejorar la gestión de pagos de proyectos y los métodos de empleo en el campo de la construcción. .
A finales de 2016, 12 ministerios y comisiones nacionales emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la realización de inspecciones especiales sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes", guiando a varios departamentos locales a tomar acciones conjuntas para acabar con los delitos maliciosos. atrasos de salarios a los trabajadores inmigrantes.
Gobiernos locales en acción
Como lo exigen las opiniones y avisos, los gobiernos locales se están centrando en resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y están trabajando arduamente para garantizar que los trabajadores migrantes reciban el pago completo. salarios para el Año Nuevo.
El Tribunal Provincial de Henan utiliza decisivamente sanciones penales contra quienes ocultan sus propiedades y se niegan a pagar salarios a pesar de poder pagar, y persiguen la responsabilidad penal de conformidad con la ley. conforme a la ley.
En Jiangxi, las empresas con atrasos salariales están incluidas en la "lista negra", y la información sobre los castigos para las empresas deshonestas se intercambiará con los departamentos de supervisión del mercado, vivienda y construcción urbano-rural y otros departamentos a través del Departamento Público Provincial de Jiangxi. Plataforma de Información de Seguridad. Reconocimiento mutuo e intercambio de información. Desde 2016, la cantidad total de salarios no pagados a los trabajadores migrantes en Nanchang se ha reducido a la mitad.
La provincia de Fujian comenzó a implementar un sistema de depósito de garantía salarial para los trabajadores migrantes en 2006, con buenos resultados. Posteriormente, se expandió a los campos de la construcción, la administración municipal y la construcción de ingeniería de transporte. Recientemente, la provincia de Fujian emitió el "Aviso sobre la promoción de la gestión de servicios laborales en nombre real en proyectos de construcción de ingeniería". A partir del 1 de enero de 2017, la provincia de Fujian tomó la iniciativa en la implementación de la gestión de servicios laborales en nombre real en proyectos de construcción.
(Organizado por: Zhao Jianying)
Se debe prestar atención a algunos números al solicitar salario a "Baitiao"
1. Los atrasos salariales deben. han ocurrido dentro de 2 años
Si la negociación fracasa, puede presentar una queja. Verificar la afiliación y presentar una queja ante la autoridad de control donde se encuentra ubicada la unidad. Los materiales escritos de la queja deben expresar el nombre, sexo, cédula de identidad, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, datos de contacto, nombre del empleador, representante legal o; responsable principal Nombre, cargo que explique los hechos de los atrasos salariales y solicitud de pago total de salarios y otras solicitudes de denuncia;
2. Solicitar arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la ocurrencia del conflicto laboral.
Se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días posteriores a la ocurrencia del conflicto laboral. disputar. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local. Ahora, las instituciones de arbitraje de disputas laborales en varios lugares han abierto un "canal verde" para la solución de disputas, dando prioridad a los casos relacionados con atrasos salariales y celebrando audiencias judiciales que resolverán y concluirán los casos de manera oportuna;
3. Al acudir a los tribunales, distinga tres situaciones.
En los casos de conflictos laborales, si alguna de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales si ambas partes obedecen; después del arbitraje, una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución; si entra en la categoría de atrasos laborales, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal;