Cómo escribir un resumen de trabajo de la empresa
Cómo redactar 7 resúmenes de trabajo de empresa
Hagamos un resumen. Puede motivar a la gente a trabajar duro. ¿Cómo escribir un resumen para que no sea lo mismo? A continuación se explica cómo escribir un resumen del trabajo de la empresa que compilé cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil. Cómo escribir un resumen del trabajo de la empresa 1
Sin saberlo, el primer mes de 20__ terminó así. Al recordar este mes, descubrí que también tengo algunos looks diferentes. descuidado y descuidado como antes, comencé a tomar las cosas más despacio y a aclarar mis pensamientos. Aunque estos pequeños cambios no me traerán muchos logros ahora, creo que si persisto, definitivamente obtendré logros diferentes. Aquí me gustaría resumir el trabajo de este mes y también espero que los líderes puedan corregir y guiar mi trabajo.
1. Estar concentrado, no impaciente ni impaciente.
Personalmente soy una persona relativamente dedicada, ya sea con las cosas o con mis sentimientos. Aunque la palabra "enfoque" rara vez se utiliza, no es fácil hacerlo bien. Este mes del año nuevo, he estado trabajando duro para ajustar mi concentración, porque se acerca el Festival de Primavera y estoy muy emocionado, no he estado en casa durante un año y la idea de volver a casa también altera mi ritmo. . Esto afecta mi trabajo hasta cierto punto. Por eso siempre me advierto que no debo cruzar la línea, trabajar duro durante las horas de trabajo y pensar en otras cosas cuando me estoy relajando. También debes recordar no ser impaciente en el trabajo, sino tomarte tu tiempo y no complicar las cosas por la impaciencia. Estos dos puntos son muy aplicables en el trabajo. También me preguntaré lo mismo en el próximo trabajo y me esforzaré por avanzar.
2. Tenga una actitud amable y sea cauteloso al hacer las cosas
El año pasado, mi actitud al hacer las cosas no fue muy amable, porque mi temperamento era un poco irritable. y a veces no puedo controlar mi temperamento y siempre me gusta enojarme, y mis colegas a menudo se quejan de mi temperamento. En ese momento quise hacer correcciones, pero siempre sentí que no tenía tanta perseverancia y perseverancia. Al iniciar este nuevo año lo primero que corregí fue mi temperamento y actitud, y lo segundo que hice fue ser más cauteloso al hacer las cosas. Cuando dejé de ser impaciente y mi actitud se volvió más amable, todos también me elogiaron. Este sentimiento es bueno y hace que la gente esté más satisfecha y empoderada. Cuando trabajes con todos, debes prestar más atención a tu actitud hacia los demás. Esto es cultivo personal y expresión personal directa. Por lo tanto, no importa qué tan lejos en el futuro, trabajaré duro para ajustar mi mentalidad, mantener una actitud humilde y prudente, mantener una actitud gentil y pacífica, trabajar duro y seguir progresando.
3. Corregir lo malo y planificar el futuro
En mi trabajo este mes también aparecieron uno o dos pequeños problemas. Primero, todavía soy un poco descuidado al hacer las cosas. A veces, en la búsqueda de la velocidad, siempre olvidamos algunos pequeños detalles. Es posible que estos pequeños detalles no causen problemas ahora, pero eso no significa que los causarán en el futuro. También me di cuenta de este problema y prestaré más atención a los detalles en el futuro y ya no seré descuidado. En segundo lugar, todavía tengo algunas deficiencias en la comunicación ya sea con compañeros o clientes, mi comunicación y expresión no son muy buenas, por lo que aún es necesario fortalecer este punto, en definitiva, el trabajo de este mes ha finalizado con éxito y el futuro de. El próximo año será un éxito. También estoy lleno de expectativas y motivación para el trabajo, ¡y seguiré trabajando duro! Cómo escribir un resumen de trabajo de empresa 2
20__ es un año difícil para mí, pero también un año de cosecha, un año de cambio de vida y un año de satisfacciones. Hay presiones y dificultades, valles y sufrimiento, trabajo duro y todos están felices. El trabajo de este año ha sido complejo y fructífero, y la vida de este año ha sido emocionante y gratificante. Resumiendo y reflexionando sobre mis 20__ años, todavía hay muchos lugares que vale la pena aprender.
1. Crecer en el sufrimiento
Durante el año pasado, he estado luchando con el sufrimiento de los informes semanales de gestión de unidades.
Es difícil cobrar por dos de los cuatro indicadores, el progreso de tres indicadores es lento y un indicador continúa sin cumplir con los estándares. Zhou Zhou enfrenta una advertencia de la oficina central por reportar muchos nuevos reclutas en la provincia. El equipo de reclutamiento está poco calificado. Muchas instituciones de tercer nivel han experimentado ajustes de personal debido a ajustes de personal. El equipo es inestable y hay muchos problemas comerciales en las instituciones de cuarto nivel todos los días, que se ven enredados en problemas de calidad empresarial. Problemas de piezas autoaseguradas, prohibiciones y políticas de entrega de seguros no convencionales, y una gran cantidad de clientes a los que no se puede contactar para pedir ayuda. Avanzan duro y luchan duro. Sólo después de recorrerlo puedo realmente darme cuenta de que: objetivos deficientes no significan menos esfuerzo, y lograr objetivos no significa menos dificultades. Se puede decir que los logros de hoy son el resultado del arduo trabajo, el sudor y la extraordinaria dedicación y esfuerzo de todos los socios. Han resuelto todas las dificultades y problemas con perseverancia y perseverancia, han luchado duro y los han defendido con nuestra lealtad y amor. Ganamos el honor de la empresa y cumplimos la promesa que le hicimos a la empresa y a nuestros líderes.
2. Cosecha de la confianza
En el proceso de lograr los objetivos del equipo, la armonía y la unidad conducirán a la coherencia. Para el equipo, creemos que la obediencia. y hacer lo que nos dicen es la clave del crecimiento. Cultivar una capacidad de ejecución de primera clase y operar de acuerdo con estándares de procesos estandarizados son factores importantes para garantizar el desempeño laboral. Educar al equipo para comprender el orden del lugar de trabajo "Conocer el orden de las cosas es el atajo". El especialista obedece la guía del supervisor, el supervisor obedece la supervisión del personal interno, el personal interno y externo obedece las órdenes del líder del equipo y el líder del equipo obedece el liderazgo de la sucursal, logrando así una gestión jerárquica y objetivos consistentes. ; responsabilidad jerárquica y descomposición de objetivos; supervisión jerárquica y seguimiento de objetivos, se logra el objetivo;
3. Excelencia en la búsqueda
El llamado éxito proviene de la comparación con otros; el éxito de quienes persiguen el éxito se mide por indicadores externos y el foco está en términos; de logros externos; las personas que persiguen el éxito a menudo hacen lo que sea necesario para lograrlo, a cualquier costo, y ni siquiera existe un principio o resultado final insuperable. Las personas que buscan la excelencia no se comparan con los demás, sino que se comparan consigo mismas y se superan a sí mismas; las personas que buscan la excelencia prestan más atención a las cualidades y objetivos internos. Tienen una especie de paz y seguridad en el alma, y saben lo que están haciendo. Es cierto. No le importan los juicios y estándares de otras personas. Le importa la guía que le dan su conciencia interior y sus objetivos. Las personas que buscan la excelencia suelen ser personas que insisten en la coherencia. y consistencia por dentro y por fuera. Muchas veces nunca hagas concesiones incluso si sufres una pérdida.
El año que viene dejaremos de lado nuestras ambiciones de fama y fortuna y valoraremos nuestra paz interior y armonía. Creemos firmemente que "no hay talento pero no hay talento, sólo hay talento". Si no lo consigues es porque no lo has hecho. Todo el mundo debería ser un buen empleado con los pies en la tierra. aprende sus talentos. Cómo redactar un resumen del trabajo de la empresa 3
En los últimos 20__ años, bajo el liderazgo correcto y el cuidado cordial de la junta directiva y el comité del partido de la oficina central, y con la total ayuda y apoyo entusiasta de varios departamentos funcionales y unidades hermanas. A continuación, la empresa __ adquirió algo de experiencia en el trabajo, compensó algunas deficiencias y obtuvo cierto reconocimiento. Ahora clasificaré y resumiré el trabajo del año pasado e informaré a todos los líderes y camaradas:
1. Responsabilidades de la división de gestión
Al ingresar a 20__, después de un largo período de planificación, El concepto de dividir todo el recinto en dos zonas finalmente cumplió las condiciones básicas. El personal directivo específico y el modelo de gestión se determinaron en la reunión del equipo de la empresa. A través de la gestión divisional, no sólo hemos diferenciado responsabilidades, sino que también hemos aumentado la experiencia y capacitado al equipo.
2. Absorción e introducción para promover la madurez
En los últimos 20__, a través de una cooperación seria entre las dos partes, básicamente hemos logrado los objetivos originales: mejorar el nivel y estandarizar aún más. los procedimientos de producción. Básicamente se ha acordado el rumbo de la cooperación en 20__. Nos centramos en la cooperación en el nuevo año. Amplió horizontes, enriqueció conocimientos y amplió los canales de aprendizaje y comunicación.
3. No te relajes en tareas especiales.
Por muy compleja que sea la tarea, se puede dividir en elementos individuales. Si es más importante, lo trataremos como un proyecto especial. Como es importante, debemos fijar tiempos y tareas y completarlas con determinación. El trabajo en equipo es la garantía. No importa cuán grande sea el objetivo, no importa cuán perfecto sea el plan, no importa cuán perfecto sea el entorno, no importa cuán avanzado sea el equipo, si no hay un equipo de trabajo fuerte que lo respalde, me temo que será una pérdida.
4. Problemas y deficiencias
En primer lugar, aún es necesario reforzar la seguridad en el trabajo y la prevención y el control de enfermedades profesionales. En segundo lugar, es necesario movilizar más la iniciativa laboral de los empleados.
5. Ideas de trabajo para el próximo año
1. Continuar estudiando y visitando la misma industria, absorber e introducir, y sentar las bases para optimizar el trabajo. Promover aún más la gestión regional y los indicadores independientes y la contabilidad salarial.
2. Mejorar el sistema de inspección del trabajo, fortalecer el mecanismo diario de evaluación de la gestión ambiental y promover el trabajo de gestión en sitio.
3. Establecer una lista de clasificación de las capacidades de ejecución de los cuadros para mejorar sus capacidades de ejecución. Cómo redactar un resumen de trabajo de empresa 4
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 10 años desde que comencé a trabajar, y además es el séptimo año que entro en la gran familia de Japón y China. La madurez y la sofisticación del mundo actual y la facilidad de trabajo son inseparables de la mejor universidad de la sociedad y del mejor aula en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, también tengo la suerte de ser testigo del rápido crecimiento de Rilu en China. Ha pasado de ser una oficina de representación con solo dos personas hace 10 años a tener ahora dos empresas conjuntas, que operan sus propios almacenes y flotas, y una empresa geométrica. El crecimiento del número de empleados y la tercera empresa de propiedad total están a punto de lanzarse, todo lo cual refleja la vitalidad y la vitalidad que aporta la tierra fértil de China, y también verifica la previsión y la correcta estrategia de desarrollo de Rilu en China.
Creo que todos hemos aprendido, crecido y realizado durante el último año, incluyéndome a mí, por supuesto. Durante el trabajo en __, al igual que en años anteriores, continué liderando el departamento de operación de contenedores cisterna para brindar buenos servicios a clientes nacionales y extranjeros. Obtuvimos elogios de los clientes por nuestros servicios dedicados y de alta calidad, y lo completamos con éxito. bajo una premisa tan difícil de la crisis económica mejoró los indicadores departamentales y generó beneficios considerables para la empresa. Los empleados de este departamento también han crecido rápidamente. Después de rotar entre importaciones y exportaciones y de recibir una cuidadosa enseñanza, todos pueden valerse por sí mismos, sus habilidades personales han mejorado a pasos agigantados y pueden completar bien las tareas asignadas.
Desde el comienzo de __, el Gerente General __ me ha pedido no solo que me sienta satisfecho con liderar la operación del departamento de contenedores cisterna, sino también que me tome el tiempo para hacer un buen trabajo en el negocio de contenedores cisterna, de manera activa. explorar mercados y clientes, y desarrollar nuevos negocios. Por lo tanto, en las complicadas operaciones y gestión diarias habituales, participé en la exploración del mercado, aunque mi tiempo era limitado, estaba orgulloso de haber desarrollado para la empresa clientes como __ Logistics, así como empresas de altísima calidad como, por ejemplo. __ , un proyecto logístico a largo plazo que puede aportar ingresos considerables a la empresa.
Al mismo tiempo, al Gerente General __ se le ha confiado la importante tarea de ser el jefe del departamento de planificación comercial de Riku Northern y Riku Wai Lian Development Co., Ltd., y supervisar el almacenamiento de la empresa. , transporte, contenedores cisterna Las ventas están unificadas y coordinadas para brindar a los clientes una gama completa de servicios logísticos. Los resultados de esta medida fueron bastante buenos: pronto los clientes con contenedores cisterna también utilizaron el almacén de nuestra empresa y los clientes en el almacén también tuvieron demanda de contenedores cisterna. Esto realmente combinó los recursos de la empresa y los puso a disposición del mundo exterior.
Cuando suena la campana de Año Nuevo, entramos en un nuevo año, mi plan de carrera personal es:
Continuar resumiendo el trabajo anterior. debemos mantenernos al día con los grandes clientes potenciales y ganar más clientes de alta calidad que sean tan importantes como __ capacitar a los nuevos líderes del departamento de contenedores cisterna lo antes posible y establecerles estándares altos y requisitos estrictos para que puedan tomar con éxito; terminado, continuaré liderando el crecimiento estable de este departamento en mi puesto; por supuesto, continuaré ayudando y haciendo un buen trabajo en supervisión y soporte, y es imposible dejarlo ir por completo:
Tómese el tiempo para conocer más compañías navieras visitantes y mercancías peligrosas profesionales. La empresa de transporte debe hacer un buen trabajo en relaciones públicas, esforzarse por mejorar las tarifas de transporte marítimo y terrestre para mercancías peligrosas en las rutas principales y prepararse para mejores cotizaciones. en el futuro, ayudar al recién nombrado director del departamento de ventas integral __, no solo para mejorar el negocio de contenedores cisterna, sino que también iniciaré otros negocios como transporte, almacenamiento y transporte de carga para desarrollar un cierto volumen de negocios; Terminaré los cursos restantes de maestría en el trabajo, completaré la defensa de la tesis y obtendré con éxito el certificado de grado.
Los salarios han aumentado significativamente:
En el nuevo año, espero que la empresa pueda continuar llevando adelante sus buenas tradiciones y construyendo sobre la base original a un nivel superior. Me gustaría proponer aquí algunas sugerencias personales para cambiar algunas y fomentar otras: Fortalecer la capacitación de los empleados de la empresa, ya sean conductores de flotas, despachadores, operaciones de varios departamentos o personal del departamento de ventas, se pueden contratar expertos externos. Al mismo tiempo, la empresa también puede organizar la formación interna para mejorar la calidad de todos los empleados, lo que mejora indirectamente la competitividad de la empresa.
Clasificar la jerarquía y la estructura de la empresa para que los empleados en cada puesto estén claramente definidos. comprender sus respectivas responsabilidades y autoridades. Bajo esta premisa, se puede alentar a los empleados a compartir más trabajo extra para la empresa;
Utilice zanahorias en lugar de palos. Lo que los empleados necesitan es un mecanismo de incentivo adecuado; relaciones públicas para cada departamento El fondo permite que varios departamentos se comuniquen entre sí, mejora los sentimientos y las relaciones armoniosas entre departamentos y colegas, y facilita el trabajo y la comunicación diarios.
Aunque en los últimos __ años hemos experimentado desastres naturales despiadados y un cruel tsunami financiero, hemos sido testigos de la vida y la muerte y la bancarrota, nos ha impresionado la nobleza de los lazos familiares en el desastre, la grandeza de los soldados y el apoyo del pueblo del país. Todos estuvimos unidos y conmovidos por el majestuoso desfile militar del Día Nacional en octubre.
¡Deseo sinceramente que la patria sea fuerte, que la empresa sea próspera y que los empleados reciban un aumento salarial! Cómo escribir un resumen del trabajo de la empresa 5
Lingshi Ruixiang Flour Machinery Manufacturing Co., Ltd. es una empresa técnica especializada en la producción de maquinaria para harina y pimienta que integra diseño, fabricación, ventas y servicios. En los últimos dos años, con el fuerte apoyo de líderes de todos los niveles, Ruixiang Flour Machinery Manufacturing Co., Ltd. se ha adherido al concepto de "desarrollo científico, innovación tecnológica" y ha seguido el propósito de "calidad primero, credibilidad primero; sirviendo a los clientes y desarrollándonos juntos". Explore audazmente, innove constantemente y continúe desarrollándose y creciendo. Actualmente, la empresa cuenta con dos series de maquinaria de procesamiento de harina de trigo, maquinaria de pimiento y otra maquinaria de procesamiento de condimentos con más de 20 tipos de productos, y tiene la solidez técnica de investigación, desarrollo, diseño y producción independientes. Desde 20__, Ruixiang Company ha llevado a cabo vigorosamente mejoras de investigación y desarrollo basadas en la tecnología de pequeñas máquinas harineras y ha desarrollado con éxito una pequeña unidad de harina para separación de núcleo y piel con tecnología avanzada y rendimiento superior. Todos los aspectos de las características técnicas del nuevo producto han alcanzado el nivel avanzado nacional y obtuvo el certificado de patente nacional, el "Certificado de Promoción de Maquinaria Agrícola" de la provincia de Shandong y fue seleccionado por el equipo de la columna "Agricultural Broadcasting World" de CCTV para hacer una ciencia especial. Película que se transmitió a nivel nacional a través de promoción interna, los productos de maquinaria para harina de Ruixiang ahora se venden bien en áreas urbanas y rurales de todo el país, incluidas Shandong, Hebei, Jiangsu, Anhui, Tianjin, Beijing y las tres provincias del noreste, y han ganado por unanimidad. elogios de usuarios de todo el país.
En 20__, Ruixiang Company persiguió el concepto de "desarrollo científico, innovación tecnológica". Siendo pionero y avanzando, mientras estabilizaba los productos de maquinaria de harina, también desarrolló productos de maquinaria de procesamiento de condimentos, como la maquinaria de chile. La serie de productos de maquinaria para procesamiento de condimentos desarrollada por Ruixiang Company integra la experiencia técnica de productos similares y al mismo tiempo mejora los defectos de diseño de los productos antiguos en el mercado, como operación compleja, mantenimiento difícil, fugas de material y polvo, y dureza. entorno de trabajo, optimizar el diseño del proceso y utilizar materias primas de alta calidad como el acero inoxidable. Se ha logrado un salto cualitativo en términos de prestaciones mecánicas y diseño estético. Más de diez tipos de productos de la serie de procesamiento de condimentos, como molinos de condimentos y juegos completos de equipos de procesamiento de chile, se lanzaron con éxito al mercado y rápidamente se ganaron el favor de las empresas procesadoras de condimentos de todo el país, ocupando rápidamente el mercado. Después de haber sido probado por un gran número de usuarios, ha quedado generalmente satisfecho y reconocido.
Con el fuerte apoyo de líderes de todos los niveles, Ruixiang Company ha logrado un desarrollo preliminar en los últimos dos años a través de un arduo trabajo. En 20__, se vendieron 485 unidades (juegos) de equipos, con unos ingresos por ventas de 2,67 millones de yuanes y unas ganancias e impuestos de 422.000 yuanes. En 20__, se vendieron 563 unidades (juegos) de equipos, logrando unos ingresos por ventas de 2,61 millones de yuanes y beneficios e impuestos de 443.000 yuanes.
El desarrollo científico, la innovación tecnológica y garantizar la calidad son nuestros principios, y crear una mayor gloria es nuestro objetivo. Sobre la base de su desempeño actual, Ruixiang Machinery Company decidió recientemente desarrollar un proyecto de "micromáquina de harina doméstica".
El proyecto ya completó el trabajo de preparación técnica preliminar. En 20__, Ruixiang Company logrará el objetivo de marketing de "mini máquina de harina doméstica" y entregará harina verde, natural y saludable a las cocinas de miles de hogares en todo el país. , serviremos a China. El negocio de las máquinas harineras contribuirá en mayor medida a la salud y la dieta humanas y hará que nuestra empresa sea más grande y más fuerte. Cómo escribir un resumen de trabajo de empresa Parte 6
Empezar un negocio y poner en marcha tu propia empresa suena maravilloso, pero los altibajos que implica probablemente sólo los conozcan aquellos en ese momento. Cuando llegué a esta empresa no había muebles, ni escritorios, ni sillas de oficina. En ese momento solo quería hacer una transición, pero luego cambié de opinión y pensé que trabajar en una startup me expondría a más aspectos. Es una lástima que todos los aspectos se hayan abordado brevemente y no en profundidad.
¿Se desperdiciarán así estos dos años de mi vida, los dos preciosos años de mi juventud? Pero luego lo pensé y quise recordarme que nada de lo que experimento es en vano, aunque sea como agua hirviendo, los arreglos de Dios siempre tienen sus buenas intenciones.
Resumamos los aspectos que solo he tocado en los últimos dos años. De lo contrario, realmente no sé lo que he hecho.
Administración de personal
El personal se divide en 6 módulos principales. Nuestra empresa actual no utiliza estos 6 módulos principales, solo los procesos simples de reclutamiento e incorporación. Esta parte sirve para utilizar el backend para publicar trabajos, recopilar currículums y visualizar currículums. Incorporar a las personas adecuadas.
Recientemente no ha habido currículums adecuados. Cuando busqué currículums, había todo tipo de currículums, muchos de ellos tenían 30 años y habían trabajado en empresas con financiación extranjera y tenían ricas experiencias previas. Cada vez que veo un currículum como este, pienso en lo fácil que es para las personas perderse en el paso del tiempo si no tienen creencias especiales y no saben lo que quieren. Por ejemplo, ahora mismo soy un. un poco perdido en la rutina de la vida. No puedo hacerlo en el torrente del tiempo. Tengo que decirme a mí mismo que no puedo hacer esto. Si sigo así, estaré acabado. .
No es difícil postularse para la parte de incorporación. Siempre que prepares y envíes los materiales de acuerdo con los requisitos, podrás iniciar los llamados 5 seguros.
Allí. Realmente no hay nada que decir sobre la administración. Quizás la administración de las grandes empresas sea particularmente detallada. No lo sé, porque nunca he trabajado en una gran empresa. Para una empresa nueva, no hay ninguna administración, sólo la compra de material de oficina y otros suministros. Cosas como pagar facturas de servicios públicos. Simplemente trabajo como personal de mantenimiento y hago recados con los bomberos cuando sea necesario.
Finanzas
No sé en cuántos módulos se divide esta parte. Sería bueno que alguien con experiencia me lo pueda explicar.
Esto. La parte se siente muy importante para la empresa. Los acuerdos importantes incluyen acuerdos de pago, impresión de facturas, declaraciones de impuestos mensuales, diarios de la empresa, extractos bancarios, formularios de impuestos, pólizas de seguro, reembolsos de impuestos a la exportación y certificación de facturas. Realmente hay muchos aspectos involucrados en el funcionamiento de toda la empresa. Los gastos totales de la empresa involucran muchos aspectos. Parece que está dividido en varias partes principales. No sé cómo es para las grandes empresas, para las pequeñas, se divide en salarios (incluidos cinco seguros), gastos diarios en efectivo, pago de bienes, gastos de viaje, gastos de transporte de mercancías, y otros (como impuestos, facturas de luz, etc.). Desde esta perspectiva, iniciar un negocio no es realmente fácil. Tenía muchas ganas de entrar en el aspecto contable, pero lamentablemente encontré un contador externo para hacerlo. Realmente no sé cómo entrar en eso, cómo analizar las cuentas de la empresa desde una función financiera y ayudar a la empresa a funcionar. Ni siquiera sé qué es el informe anual. Nadie me enseña, pero si alguien sabe un poquito de estas cosas, tal vez pueda entenderlas.
Negocios
Originalmente dejé mi empresa anterior porque quería encontrar una empresa con la que hacer negocios, pero ahora tengo cada vez menos contacto con la parte comercial. Incluso las posibilidades de contacto con los clientes y de cotizaciones son cada vez menores. Sólo puedo hacer la parte del envío. Realmente me apasiona mucho. Siento que he participado en el mantenimiento de clientes como CK. Es muy complejo y difícil atender a los clientes, y todos participaron en el mantenimiento. Ahora tengo menos posibilidades de interactuar con los clientes, y mucho menos hacer ejercicio.
Desarrollar productos, cotizar, probar y realizar pedidos. El proceso debería ser así.
Los productos de mobiliario son realmente complejos. Es necesario conocer la estructura, la tecnología, los materiales y los materiales. Tipos de materias primas, distribución de tipos de materias primas y precios de las materias primas. Pero todavía no he hecho todo esto en profundidad y solo tengo una comprensión parcial de todo. En el proceso de realizar un pedido, se utilizarán dibujos, instrucciones de ensamblaje y marcas de confirmación de envío, pero todavía tengo una comprensión limitada de estas cosas.
En una startup, habrá alguien que te cuide y te lleve contigo. Se trata de cruzar el río sintiendo las piedras. Es más, estos no son trabajos propios. Entonces no podrás aprender más y aprender más rápido.
También hay procesos de producción en fábrica, equipos utilizados y qué capacidad de producción es, cómo entenderla y cómo calcularla. Es aún más imposible de entender. Me sentí muy deprimido por dentro.
Los muebles también implican la protección de la madera, no cortarla y cortarla indiscriminadamente, lo que se extiende a muchas normativas.
Diferentes clientes también participarán en diferentes sistemas de inspección de fábrica, inspecciones de fábrica de responsabilidad social e inspecciones de fábrica de sistemas de calidad. A excepción de la responsabilidad social, de la que se ocupaba la propia empresa, el resto de partes no se comprendían completamente. Nadie te enseña, nadie te guía y nadie te lo dice.
Las pruebas de productos consisten en dormirnos en los laureles. Pero el mismo producto ha sido cambiado por completo, desde la ropa hasta los muebles, se han cambiado todos los elementos. Esta parte también casi fue desechada.
En lo que respecta a todo el negocio, lo he abandonado. Algunos cálculos de precios, cálculos de cotizaciones y contacto con fábricas y clientes. Realmente es necesario eliminar por completo la parte comercial. Tienes que insinuarte a ti mismo que no puedes rendirte y no dejarte llevar por el tiempo. Para encontrar el truco, para abrirse. Necesita saber dónde le falta y cómo compensarlo.
Ventas nacionales
Las ventas nacionales no son más que Taobao, pero Taobao también opera. ¿Qué pasa con el diseño de las páginas de Taobao y el lanzamiento de productos de Taobao? Y servicio al cliente de Taobao. etc. Aunque no todos están terminados, a menudo puedes escucharlos. Siempre será más o menos sutil.
Empresa de nueva creación durante 2 años. No siempre insinúes adónde debes ir, pero busca maneras de decirte a ti mismo, ayudarte y decirte a ti mismo qué es lo que más te conviene hacer. Y pídele a Dios que te guíe. En los últimos dos años de iniciar una empresa, realmente siento que he desperdiciado dos años de juventud y tiempo porque no he dado un gran salto en un determinado aspecto. Pero no puedes mantener pensamientos tan negativos en tu mente. En cambio, debes insinuarte activamente que nada de lo que experimentaste fue en vano. Después de dos años de este tipo de experiencia, Dios arregló libremente Sus arreglos.
Incluso si realmente no puedes soportarlo, ora por la guía y guía de Dios. Cómo escribir un resumen del trabajo de la empresa 7
En esta ocasión de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, en nombre de la empresa comercializadora, me gustaría hacer un resumen completo del trabajo del conjunto. año de 20__, y esbozar brevemente las ideas de trabajo para la elaboración de 20__. Mirando hacia atrás en 20__, aunque nuestra empresa sufrió la desaceleración del desarrollo económico en el campo inmobiliario y otros campos de nuestra ciudad, lo que dificultó la realización de diversas tareas, bajo el fuerte liderazgo de la empresa del grupo y los esfuerzos concertados de todos los compañeros de nuestra empresa, Completaron con éxito diversas tareas asignadas por la empresa del grupo.
1. Finalización del trabajo básico en 20__
Según la empresa del grupo, hemos completado: el trabajo de albañilería de la estructura secundaria del edificio Xinyaru 21#22#28#, Xuejia El inicio de los trabajos de construcción y cimentación del proyecto Wanheze, el mantenimiento de toda la autopista Shayu, la mejora adicional de la autopista Yuwei, la compra de materiales para la decoración del almacén inferior de Shage, la instalación de las instalaciones del garaje subterráneo de Kangya'an, la decoración del almacén inferior de Kangya'an y otros proyectos Tareas de adquisición de materiales y, al mismo tiempo, completó la adquisición y arreglos temporales de suministros para varios departamentos de la empresa del grupo. Se han completado un total de 30 solicitudes de adquisición de materiales a gran escala y se han firmado 30 contratos.
2. Problemas existentes en la obra en 20__ y sugerencias para trabajos futuros:
Problemas existentes en la obra:
1. Gestión de materiales de cada departamento. el plan de compra está incompleto
Para la compra de diversos materiales y productos, la cantidad total, las especificaciones, el modelo, el tiempo de entrada y los requisitos de calidad del producto básicamente no se completan claramente, lo que nos dificulta comprender la compra. El proceso de compra y el tiempo de entrada conducen a mayores costos y, finalmente, existe una culpa mutua por los factores de calidad debido a la aplicación en el campo. Por lo tanto, sugiero que en trabajos futuros planifiquemos con anticipación los productos requeridos y completemos el formulario de solicitud de compra de material de acuerdo con las especificaciones.
2. En el proceso de compra de materiales, el proceso de aprobación se repite y los materiales de solicitud se retrasan.
Cada vez que se compran materiales, primero se emite una tabla resumen de ajuste de precios. la persona a cargo de cada departamento debe aprobar el precio y determinar el proveedor. Se necesitan de dos a tres días para revisar y aprobar este artículo, luego comenzar a redactar el contrato de acuerdo con el contenido básico de la tabla de ajuste de precios y luego comenzar internamente. revisión y aprobación del contenido del contrato, que lleva al menos una semana, a veces 1
Debido a viajes de negocios o viajes de negocios de jefes de departamento individuales, se necesitan dos semanas o más para solicitar la licencia después de la finalización del contrato; Revisado y aprobado, las dos partes comienzan a firmar el contrato. A menudo sucede que los términos del contrato que aceptamos no son aceptados por la otra parte y no podemos aceptar los términos aceptados por la otra parte. Se determina a medida que cambia el mercado. Esto requiere mucho tiempo para redeterminar los precios y volver a aprobar los contratos, lo que resulta en que los materiales no lleguen a tiempo y los costos no se puedan controlar de manera efectiva. Por lo tanto, sugerimos que en trabajos futuros, el proceso de aprobación se formule científica y racionalmente para que sea ágil y conciso. Además, debemos comprender cuánto tiempo lleva enviar varios tipos de materiales. Debemos dejar suficiente tiempo para obtener el menor costo de devolución.
3. El alcance del mercado de suministro no es lo suficientemente amplio
En la actualidad, un gran número de nuestros proveedores son clientes locales y no existe un buen mecanismo para la selección prioritaria de materiales y activos requeridos. En cierta medida, esto afecta el control de costos mínimos. Por lo tanto, recomendamos continuar recopilando información sobre precios de activos físicos en trabajos futuros y, al mismo tiempo, realizar inspecciones in situ para controlar aún más y ahorrar costos.
3.2 Plan de trabajo e ideas principales
En 20__, continuaremos perfeccionando la gestión de adquisiciones de acuerdo con la ideología rectora de "estándares de comportamiento, coordinación operativa, apertura y transparencia, integridad y proceso de "eficiencia", controlar los costos de adquisición, ampliar la selección de proveedores, mejorar la gestión de archivos de proveedores, cumplir con los estándares y centrarse en la eficiencia para garantizar la finalización sin problemas de las tareas de trabajo durante todo el año y reducir aún más los costos de adquisición sobre la premisa de una adquisición más estandarizada y razonable. . Resuma las ganancias y pérdidas del año anterior y oriente las ideas de trabajo para el próximo año. En el trabajo en 20xx, debemos fortalecer aún más nuestro profesionalismo y fortalecer nuestro sentido de responsabilidad. Al mismo tiempo, nuestro departamento continuará haciendo un buen trabajo en resúmenes graduales para encontrar brechas. Hacer nuestro mejor esfuerzo para reducir costos y mejorar la eficiencia. Crear mayores beneficios y contribuir más al desarrollo de la empresa del grupo en el nuevo año. Al mismo tiempo, deseo que la empresa de nuestro grupo logre logros más brillantes en 20__. ¡Gracias!