¿Cuáles son los sesgos cognitivos que creen que los pasatiempos deben ser carreras?

¿Piensas a menudo en: qué carrera deberías elegir para ser reconocido por las personas que te rodean (incluidos padres, amigos, etc.)? )?

¿Alguna vez has gastado demasiada energía prestando atención a dónde han ido otros graduados de esta especialidad?

2. Sesgo de autoridad

¿Te gusta especialmente una profesión porque alguien a quien respetas y te agrada alguna vez te la elogió o te la describió?

3. Deseoso de obtener descuentos

¿Estás buscando un resultado aceptable ahora en lugar de esperar un resultado que te lleve a un mayor crecimiento en el futuro? (Por ejemplo, demasiado énfasis en el salario básico, demasiado énfasis en el salario del primer año, etc.)

Nota: Descontar significa vender ganancias futuras más altas a un precio más bajo para obtener ganancias más bajas en el corto plazo. . En términos de planificación profesional, se pone demasiado énfasis en los beneficios a corto plazo y se descuidan las opciones de crecimiento de capacidades a largo plazo.

4. Sesgo de confirmación

¿Crees que tu conocimiento de ti mismo y de tu carrera es correcto, entonces, solo prestas atención a la información que ayuda a probar tu punto de vista?

¿Cuánto tiempo ha pasado desde que intentaste encontrar información que desafiara tus puntos de vista actuales?

(Por ejemplo, si siempre has creído que “la función pública es un trabajo estable”, ¿alguna vez te has preguntado: ¿Es posible que mi opinión sea errónea? ¿Hay algún dato que pueda refutar mi opinión actual? ver? )

5. Efectos comparativos

Cuando has tenido malas experiencias en el pasado, ¿has prestado demasiada atención a los aspectos negativos en tus elecciones profesionales futuras?

(Por ejemplo, si antes te faltaba dinero, es posible que hayas sobreestimado la importancia del salario en la elección de carrera; has tenido experiencias desagradables como estudiante en la escuela y puedes darlo por sentado para evite todos los "sistemas" cuando se trata de elección de carrera. Elección "interna").

Entre múltiples opciones de carrera, frente a compensaciones en todos los aspectos, ¿siempre elige la más comprometedora?

6. Efecto de enfoqueEfecto de enfoque

Al considerar opciones profesionales, ¿depende demasiado de un solo factor?

(Por ejemplo, si eliges uno mayor o uno popular, solo consideras el factor "popular"; eliges un funcionario público por estabilidad. Solo consideras "estabilidad" e ignoras el impacto de factores corporativos.)

¿A menudo se concentra demasiado en un solo factor y subestima otros factores que pueden afectar la satisfacción profesional?

Por ejemplo, si eliges a un funcionario público por su "estabilidad", ignorarás factores como el "sentido de logro", la "justicia en el lugar de trabajo", las "relaciones jerárquicas" y el "desarrollo de capacidades". que son cruciales para la satisfacción profesional. )

7. Marco efecto marco

Diferentes versiones de un mismo evento pueden dar lugar a juicios diferentes. Por ejemplo, vender dos tazas cuesta sólo 10 yuanes. Es más fácil ganarse el favor de los consumidores diciendo "compre uno y obtenga otro gratis". )

¿Estás más influenciado por la forma en que se presenta la profesión que por la profesión en sí?

(Por ejemplo, solo porque esta empresa celebró un gran seminario publicitario en su escuela, le gusta más esta empresa e ignora aquellas empresas que también son adecuadas para usted, pero que no realizaron este seminario).

¿Le atraen demasiado las imágenes y el lenguaje de los anuncios de empleo en lugar de buscar los hechos detrás de estos anuncios?

(Por ejemplo, una empresa anuncia que “damos a los jóvenes más oportunidades y más espacio de aprendizaje”, pero en realidad las personas que se han incorporado a la empresa informan que esta empresa tiene poca formación y los jóvenes van ascendiendo poco a poco. .)

8. Sesgo de impacto

Las personas tienden a sobreestimar el impacto de un evento en ellas mismas. Por ejemplo, la gente piensa que una fractura en la mano te hará infeliz por el resto de tu vida, pero las encuestas han encontrado que la mayoría de las personas pueden volver al estado feliz antes de romperse la mano dentro de los 6 meses; La oferta de esta empresa es suficiente para mantenerte contento, pero en realidad solo estarás alentando esta oferta durante unos días. )

¿Estás sobreestimando cuánto tiempo puedes disfrutar de tu trabajo antes de que algún día te canses de la empresa?

(Por ejemplo, algunas personas piensan que ser "gerente de producto" le basta para dedicarse a trabajar durante más de diez años, pero en realidad, puede que esté cansado de este tipo de vida después medio año de empleo y tener que cambiar de trabajo.)

¿Siempre sobreestimas lo feliz o triste que te hará un evento?

9. Efecto de exposición pura

Simplemente aumentar la exposición puede aumentar tu preferencia por una cosa. Así de exitosa fue la publicidad de la Melatonina. )

¿Estás considerando solo aquellas opciones profesionales de las que has oído hablar y descuidas buscar otras opciones?

(Por ejemplo, muchas personas a las que les gustan los bienes de consumo de rápido movimiento y la industria de Internet a menudo están expuestas a esto: usted usa pasta de dientes y WeChat todos los días, y es posible que escuche los nombres de algunas empresas de su amigos como ellos. De hecho, puede haber muchas empresas adecuadas para usted en campos de los que no ha oído hablar)

¿Le gustan ciertas carreras solo porque ha tenido experiencias similares?

(Por ejemplo, vendiste agua mineral en la escuela, por lo que crees que debes amarla y ser bueno vendiendo; por ejemplo, cuando eras niño, soñabas con convertirte en una estrella del baloncesto. Puede que Esto se debe a que viste muchos partidos de baloncesto y aumentaste tu exposición, pero no es así. A los representantes realmente les gustará una vez que participen en ellos)

10. Heurística de disponibilidad

Creemos que es una El factor es importante, pero en realidad muchas veces no es porque sea importante, sino porque es fácil de pensar.

Por ejemplo, innumerables estudios han demostrado que los factores más importantes que influyen en la felicidad conyugal son el "afrontamiento positivo y constructivo" y la "mentalidad de crecimiento", como lo demuestra la investigación relacionada de Carel Dwerk. Pero muchas personas prestan más atención a factores como "si tienen casa" y "si son vírgenes" cuando salen. De hecho, estos factores tienen poco impacto en la felicidad conyugal a largo plazo. La gente los valora porque son fáciles de recordar. Por ejemplo, algunas empresas valoran las calificaciones académicas más que las habilidades reales, no porque las calificaciones académicas sean importantes, sino porque la información académica es fácil de obtener y recordar. )

Al considerar una decisión, ¿pone demasiado énfasis en factores que son fáciles de recordar?

Por ejemplo, prestas demasiada atención al salario inicial y a la reputación de la empresa, en lugar de factores más importantes como la cooperación interna, la equidad en el lugar de trabajo y si puedes asumir tareas difíciles para mejorar tus habilidades, porque el La información sobre la "reputación de la empresa" es más importante que la "cooperación". Más fácil de adquirir y recordar. )

¿Le da demasiado valor a una experiencia porque le resulta fácil recordarla?

11. Ilusiones

Cuando planificamos, siempre tendemos a planificar según nuestra situación más prometedora, en lugar de según su situación más probable. )

¿Tus decisiones sobre opciones profesionales se basan más en cómo quieres que sea esta empresa (o trabajo) que en lo que sabes acerca de cómo es realmente?

(Por ejemplo, si quieres entrar en la industria del carbón y la electricidad es porque quieres tener unos ingresos elevados durante toda tu vida. En tu deseo, las empresas relacionadas con el carbón y la electricidad mantendrán un alto crecimiento. y altos beneficios en los próximos 40 años. Pero si le pregunto: ¿Es posible?, usted mismo sabe que esto es imposible hoy en día, cuando el mundo está desarrollando vigorosamente las energías alternativas. "deseo" en lugar de "información". Decisión)

12. Estereotipos

Un estereotipo es una impresión fija de un grupo que se forma debido a una sobrecategorización cuando se hace una juicio. Por ejemplo, si ve a una persona de Shandong decir "Nunca bebo", se sorprenderá y dirá: "Debes estar mintiendo. A la gente de Shandong le gusta beber". De hecho, sabes racionalmente que algunas personas en Shandong no beben. . Confiamos demasiado en la información del grupo del "pueblo de Shandong" para juzgar a esta persona, pero de hecho este juicio es muy inexacto, porque el grupo a menudo no puede describir a los individuos de este grupo.

Pensamientos similares son: "¡Guau! Eres Géminis, así que debes tener mucha curiosidad!" "¿Eh? No tienes un título universitario, así que, por supuesto, ¡no sabes nada!" "¡Humph! Las empleadas no tienen pensamiento lógico. "¡Oh, los jóvenes simplemente no son tan capaces como nuestros antiguos empleados!" De hecho, es posible que los Géminis no tengan curiosidad, los estudiantes de secundaria pueden tener mucho conocimiento, algunas mujeres pueden ser significativamente más lógicas. que los hombres, y los jóvenes pueden ser más capaces que los empleados de mayor edad. )

Cuando encuentra atractiva una carrera, ¿se basa en información limitada y en muchas suposiciones?

(Por ejemplo, si desea unirse a una empresa estatal de carbón y electricidad y obtener un salario alto de por vida, en realidad se basa en estos supuestos: ① Estas empresas estatales de carbón y electricidad todavía puede disfrutar de monopolio y altas ganancias en los próximos 40 años (2) En el futuro no habrá despidos como en 1998... así que si encuentra un trabajo atractivo, escriba todas las suposiciones que hace sobre esas atracciones)

Cuando encuentras una carrera que te atrae, ¿según tu impresión de la categoría a la que pertenece?

Por ejemplo, me gustan las empresas extranjeras. Esta empresa es propiedad de una empresa extranjera, por eso me gusta. )

13. Efecto halo

Una vez que tienes una impresión preliminar de algo, cubrirá otras partes como un halo. )

¿Tu impresión inicial favorable de una profesión te ciega ante sus problemas y defectos posteriores?

¿Su impresión inicial negativa de la empresa le impidió ver las ventajas que descubrió posteriormente?

(Por ejemplo, conocí al personal no calificado de RR.HH. de esta empresa en una reunión de presentación. Pensé que esta empresa era una lástima y hice la vista gorda ante nuevas pruebas que demostraban que en realidad era buena).

14. Costos hundidos

Al elegir una carrera, insiste en elegir una especialización que coincida con tu universidad.

¿Es porque siento que he gastado demasiado tiempo y dinero en esta especialidad y que es un desperdicio si no coincide?