¿El tiempo de viaje de negocios cuenta como horas extras?

¿Es ilegal trabajar horas extras en un viaje de negocios? En términos generales, el tiempo dedicado a viajes de negocios, desplazamientos hacia y desde el trabajo y el tiempo de preparación del trabajo no se pueden contar como horas extras debido a la falta de un contenido laboral específico, y este tiempo no se puede contar como "tiempo extra" para reclamar salarios. . Para proteger sus derechos e intereses, si es cierto que todo el tiempo del viaje de negocios está relacionado con el contenido del trabajo, puede utilizar "palabras como prueba" de antemano como base para determinar las horas extras. Según la normativa vigente, la jornada laboral de los trabajadores no suele exceder las 40 horas semanales y se debe garantizar a los trabajadores un día libre durante 24 horas consecutivas cada semana, de lo contrario se habrán cumplido las condiciones horarias para el reconocimiento de horas extras. Sin embargo, trabajar horas extras no es una simple cuestión de tiempo, requiere de un trabajo específico que lo sustente. Por supuesto, esto último es más difícil de juzgar. El autor cree que se puede determinar en función de la situación general del trabajo del empleado, las características comerciales del empleador y el estándar de pago de la remuneración (a veces calculado por horas o por número de veces). ). En términos generales, debido a la falta de contenido laboral específico, el tiempo de viaje de negocios, el tiempo de desplazamiento y el tiempo de preparación del trabajo no pueden considerarse horas extras.

Objetividad jurídica:

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al trabajador según los siguientes estándares Salarios para horas de trabajo normales:

(1) Si se decide que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB

(; 2) Disposición del trabajo en los días de descanso. Si el empleado trabaja y no se le puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está concertados para trabajar en días festivos reglamentarios, se pagará un salario no inferior al 100% del salario.