¿Cómo calcular la pérdida de salario si te rompes un hueso en un accidente automovilístico?

¿Cómo calcular el salario perdido por accidente automovilístico y fractura si un empleado se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante? Después del período de suspensión, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y el empleador pagará mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente tras la confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel de ciudad del distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. El artículo 20 de la Interpretación Judicial de la Indemnización por Daños Personales estipula: El tiempo perdido en el trabajo se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el tiempo de trabajo perdido se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. Los estándares detallados de nuestro Tribunal Popular Intermedio de Jinhua estipulan que el tiempo perdido en el trabajo puede calcularse hasta el día anterior a la fecha de incapacidad. El momento de la evaluación de la discapacidad se basará en la finalización del tratamiento de la lesión causada directamente por el accidente o de las complicaciones causadas por la lesión. Si hay desacuerdo sobre la terminación del tratamiento, el tribunal confiará a una agencia firmante la determinación del momento para la terminación del tratamiento. Con base en estas dos regulaciones, conocemos el contexto para determinar el tiempo perdido en el trabajo combinado con la práctica local y en función de la gravedad de la lesión de la víctima, el análisis específico es el siguiente: (1) Si la víctima no está discapacitada, el El tiempo perdido en el trabajo se determina en función del trato recibido por la víctima, confirmado por un certificado emitido por una institución médica. En la compensación, el tiempo de hospitalización se determina con base en la duración de la hospitalización más el certificado de tiempo de reposo emitido en el certificado de diagnóstico del hospital; si no hay hospitalización, se determina el certificado de tiempo de reposo emitido en el certificado de diagnóstico del hospital; Por tanto, si la lesión no es grave, se recomienda no olvidar emitir un certificado de diagnóstico del hospital. Si durante la tramitación hubiere objeción a la determinación de este plazo, el obligado a indemnizar deberá aportar prueba y, en general, solicitar la tasación. (2) La víctima queda discapacitada debido a una lesión. En este caso, el período de ausencia laboral se determina desde el día en que la lesión retrasó el trabajo hasta el día anterior al día en que se determina la discapacidad. Sin embargo, en la práctica, algunas víctimas suelen retrasar la presentación de la tasación, pensando que retrasarla aumentará el tiempo perdido en el trabajo. Cuando esto sucedió, el Tribunal Intermedio de Jinhua enfatizó el momento de la evaluación de la discapacidad en sus estándares detallados. Este momento debe basarse en el final del tratamiento de la lesión causada directamente por el accidente o las complicaciones causadas por la lesión. En el proceso de evaluación forense, para tener un estándar consistente, existen dos formas de confirmar el tiempo perdido en el trabajo. Una es realizar la evaluación cuando se cumple el tiempo de evaluación de la discapacidad y la confirmación se debe realizar en el momento. carta de tasación un día antes de la fecha de evaluación de la discapacidad si no está en el período de evaluación de la discapacidad. En términos de tiempo, la agencia de tasación determina directamente la duración del tiempo de trabajo perdido. (3) En el caso de que la víctima muera debido a una lesión, el tiempo perdido del trabajo se determina desde el momento del accidente hasta el momento de la muerte de la víctima (a veces el tiempo perdido debido a la muerte de la víctima no se calculado porque la indemnización por muerte ya ha compensado los ingresos esperados) ). El método de cálculo de la indemnización por trabajo perdido depende del estado de la lesión de la persona lesionada y de su nivel de ingresos. Si la lesión relacionada con el trabajo ocurre en el lugar de trabajo, los salarios perdidos correrán a cargo del empleador, es decir, el empleador adoptará el método de suspender el trabajo y retener el salario. Si ocurre un accidente de tránsito, se debe tener en cuenta la situación salarial y el tiempo de descanso de la persona lesionada para compensar la pérdida de salario.