Informe sobre la finalización de la liquidación del personal en comisión de servicio

Informe sobre la autorización del personal adscrito 1 Según el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Weinan, el Departamento de Recursos Humanos Municipal de Weinan y la Oficina de Seguridad Social y la Oficina de Funcionarios Municipales de Weinan enviaron el informe sobre la implementación del trabajo de todos los niveles de las agencias en la ciudad. Los líderes de nuestra oficina otorgaron gran importancia al espíritu de notificación del trabajo especial de limpieza. adscribimos personal de instituciones públicas, comenzamos temprano, hicimos arreglos sólidos y lo implementamos completamente para asegurar el buen desarrollo de este trabajo. El informe sobre el trabajo de liquidación del personal prestado y de los trabajadores temporales en nuestra oficina es ahora el siguiente:

Primero, consolidar responsabilidades y unificar el pensamiento.

Después de recibir los documentos enviados por "China*, haga los arreglos y despliegues, y deje en claro que nuestra oficina tomará la iniciativa en su organización e implementación, y requerirá a los jefes de las oficinas financieras, unidades secundarias, y unidades de oficina para sensibilizarlos, cumplir concienzudamente sus funciones y considerar eficazmente este trabajo como una tarea importante y actual y ejecutarlo con prontitud. Al mismo tiempo, nuestra oficina aprovechó la reunión ordinaria del lunes para organizar a todos los cuadros y trabajadores para que estudiaran detenidamente los documentos pertinentes, unificaran sus pensamientos y alcanzaran * * conocimientos * *.

En segundo lugar, realizar un autoexamen cuidadoso y realizar un diagnóstico integral.

Ante la grave situación de poco tiempo y tareas pesadas, nuestra oficina llevó a cabo una investigación exhaustiva sobre la situación básica del personal en varias oficinas financieras, unidades secundarias y oficinas gubernamentales a través del autoexamen, la retroalimentación y confirmación. * *A través de un exhaustivo autoexamen se identificaron 2 prestatarios y 17 trabajadores temporales. Posteriormente, previa deliberación y decisión en la reunión de secretaría, ésta será responsable de notificar a los jefes de departamento y de unidad dónde se encuentran los empleados prestados y temporales, y los jefes de unidad hablarán con ellos directamente para transmitirles el espíritu del documento. , hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados temporales y garantizar que la política se implemente y trabaje sin formalidades.

En tercer lugar, mejorar el mecanismo para evitar retrasos.

Después de tres días de trabajo intenso y ordenado, aunque la limpieza y despido de nuestra oficina se completó según lo previsto, durante el proceso de trabajo también nos dimos cuenta claramente de la importancia de fortalecer la gestión de los préstamos y adscritos. personal y empleados temporales y urgencia. Para ello, en el trabajo futuro, mejoraremos y estandarizaremos aún más el sistema de empleo, implementaremos concienzudamente las normas y requisitos pertinentes de nuestra ciudad y aseguraremos el desarrollo sano y ordenado de la gestión de personal.

Informe sobre la limpieza del personal adscrito 2 De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de limpieza especial de personal adscrito desempleado e infractor en agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad" (Wu Ban Fa [2017 ] No. 53), para fortalecer aún más el establecimiento de disciplinas para las instituciones Para fortalecer la gestión de personal de las agencias e instituciones gubernamentales, nuestra oficina estudió y perfeccionó cuidadosamente el plan de trabajo basado en el trabajo real y organizó fuerzas especializadas para realizar diversas tareas específicas de limpieza especial para garantizar que el trabajo de limpieza se haya implementado en el lugar. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el liderazgo organizacional

Nuestra oficina le otorga gran importancia y ha establecido un equipo con la persona principal a cargo de la autoinspección. unidad como líder del equipo y el líder adjunto del equipo a cargo como persona directamente responsable. El grupo líder del trabajo de limpieza especial sigue estrictamente los requisitos de los documentos y se esfuerza por lograr "cobertura total, tolerancia cero, autoexamen estricto y énfasis". sobre resultados prácticos ", y garantiza decididamente que no se omita ninguna persona, ningún elemento y ningún ocultamiento, y que se contacte a la organización y al editor de manera oportuna. Comunicarse con los departamentos de recursos humanos y seguridad social para llevar a cabo una rectificación integral. trabajar.

En segundo lugar, perfeccionar el proceso de trabajo

Nuestra oficina fortalece la supervisión de la implementación de las "Disposiciones pertinentes para un mayor fortalecimiento y estandarización de la gestión de personal de las instituciones e instituciones gubernamentales del condado (prueba)" por instituciones subordinadas Brinde orientación, haga arreglos para que una persona dedicada verifique la situación básica, se comprometa con la situación de autoexamen y firme una carta de compromiso.

3. Resultados del inventario

Después de una investigación especial, nuestra oficina y sus instituciones secundarias subordinadas no abandonaron sus puestos sin autorización ni adscribieron personal en violación de las regulaciones.

Informe sobre la limpieza del personal adscrito 3 Para fortalecer aún más la gestión del establecimiento organizacional, profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal, promover aún más la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y anticorrupción. trabajar en el municipio, evitar que unidades e individuos estafen fondos financieros y resolver eficazmente el problema de los "salarios vacíos" y el personal adscrito en agencias e instituciones gubernamentales, según el "Aviso de la Oficina Gubernamental del Condado sobre la publicación del plan de trabajo para la limpieza y Rectificar “salarios vacíos” y personal adscrito en el Condado xx” (xxxNo.

[2012]xxx), nuestro municipio estableció un grupo líder para limpiar y rectificar las "tarifas vacías" y adscribió personal de agencias e instituciones gubernamentales para organizar y dirigir de manera uniforme el trabajo de limpieza y rectificación de todo el municipio. En forma de verificación específica, se han verificado los departamentos del municipio. La situación de la verificación ahora se informa de la siguiente manera:

1 Información básica

La oficina del establecimiento del condado ha aprobado el establecimiento administrativo. de xx personas y el establecimiento público de xx Hay xx personas trabajando en la agencia, y actualmente hay xx personas en el trabajo, incluidas xx personas en el establecimiento administrativo y xx personas en el establecimiento comercial. Después de un cuidadoso autoexamen, un cuadro (xxx, xxx jefe de estación) fue enviado a trabajar en la "Oficina Doble Mixta". Los demás cuadros no recibieron "remuneración vacía" en forma de ausencias prolongadas del trabajo y falsificación de personal. , ausencia prolongada del trabajo para defraudar fondos financieros, muerte por jubilación, etc. ", pregunta.

2. Principales prácticas

Primero, estandarizar la gestión y establecer mecanismos. La clave para prevenir y erradicar eficazmente el fenómeno del "salario vacío" reside en el mecanismo y la responsabilidad. Los dirigentes de nuestra ciudad le conceden gran importancia y refuerzan conscientemente la gestión.

Se estableció un grupo dirigente para limpiar y rectificar el "pago vacío" y personal adscrito, con el secretario del comité del partido del municipio como líder del equipo, el jefe del municipio como líder adjunto del equipo y el personal de la oficina como miembros, para organizar y dirigir de manera uniforme el trabajo de limpieza del municipio.

El segundo es adoptar un enfoque múltiple para cortar los problemas de raíz. Nuestro municipio parte del sistema para fortalecer la gestión, implementar responsabilidades funcionales departamentales y establecer los correspondientes mecanismos de responsabilidad compartida. Se llevará a cabo una supervisión estricta desde todos los aspectos de la dotación de personal de la unidad, la gestión de archivos de cuadros, las estadísticas salariales, la mejora de los procedimientos de seguridad social y la gestión de contratos de personal.

3. Plan de trabajo

Primero, fortalecer la gestión. Establecer una línea directa de supervisión y denuncia diaria, dar la bienvenida y alentar a los denunciantes, aceptar la supervisión social y garantizar que este trabajo se lleve a cabo constantemente.

El segundo es aprovechar los enlaces clave. Debemos poner fin resueltamente a la conducta de no ser funcionario con salario y beneficios, gestionar estrictamente a quienes faltan al trabajo durante mucho tiempo en nombre del estudio y tratamiento de enfermedades, y fortalecer eficazmente la evaluación y supervisión.

El tercero es establecer un sistema científico. De conformidad con las disposiciones pertinentes de las políticas de personal y las disciplinas laborales, debemos acumular concienzudamente experiencias, aprender lecciones, implementar concienzudamente las disciplinas de personal y la gestión financiera, establecer y mejorar métodos de gestión eficaces y poner fin al nuevo fenómeno de la "libertad". y personal adscrito por cuenta propia.

Informe de finalización de la liquidación de personal adscrito. Me destinaron a trabajar en agosto de 2009. Con el cuidado y la ayuda de los líderes del ministerio y de todos los camaradas, a lo largo de casi medio año de estudio y práctica, he mejorado enormemente en muchos aspectos como la base teórica, la forma de pensar, el nivel de escritura, la capacidad práctica, etc. y completó la transición de un cuadro militar a un cuadro. El cambio en el papel de los cuadros transferidos a la Liga Juvenil básicamente satisface las necesidades de las agencias ministeriales. Ahora informo mi estudio y trabajo de la siguiente manera:

1. Trabajo completado y principales logros

Como cuadro transferido, estoy profundamente agradecido de haber sido adscrito al departamento de organización que recibí. tremenda confianza y atención por parte de la organización. Durante los últimos seis meses de trabajo, he estado estudiando y practicando con un corazón agradecido y he estado a la altura de las expectativas de la organización. Al completar las tareas laborales, mis habilidades y cualidades también han mejorado.

1. Reconocer la brecha y fortalecer el estudio y la investigación. Acabo de llegar al departamento de organización y no tengo ninguna experiencia. La única manera de entrar en el personaje es estudiar mucho. Durante los últimos seis meses, siempre he tenido un sentido de urgencia y he persistido en aprender de libros y documentos, así como de líderes y camaradas. Hay mucha rutina de trabajo durante el día, así que aprovecha el tiempo de descanso de las tardes y fines de semana para estudiar, con el objetivo de enriquecerte y perfeccionarte lo antes posible. El primero es fortalecer el estudio teórico. Utilicé los estándares de un cuadro que trabaja en una organización para volver a comparar mi alfabetización teórica. Sobre la base del estudio del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China, combinado con la propia práctica laboral, estudiamos repetidamente el informe de trabajo del Comité Municipal del Partido, el informe organizativo y el espíritu de los discursos de los dirigentes de todos los niveles, nutriéndose de ellos y enriqueciendo nuestras mentes. El segundo es fortalecer el estudio de las leyes y reglamentos. La educación de cuadros y el trabajo de talentos tienen una fuerte naturaleza política. Si desea convertirse en un experto en su puesto, debe dominar de manera integral y sistemática diversas políticas y regulaciones. Estudié una serie de documentos normativos sobre educación de cuadros y trabajo de talentos, como el "Reglamento sobre educación y formación de cuadros", y fortalecié mi comprensión de las políticas. El tercero es ejercitar las habilidades de escritura. Siempre escuche más, mire más y practique más. Independientemente del tamaño o importancia del material, lo trato correctamente y me dedico a ello.

En los últimos seis meses, no solo completé la redacción de documentos oficiales diarios como solicitudes de instrucciones, informes, resúmenes, etc., sino que también participé en la redacción de 4 discursos sobre la práctica y reflexiones sobre la selección de destacados graduados universitarios. para servir en la aldea, bajo la dirección de los líderes del departamento 4 documentos informativos y materiales de investigación.

2. Ten los pies en la tierra y céntrate en ejercicios prácticos. Siento que, como nuevo camarada que aún no ha ingresado al equipo de cuadros, necesita entrenar integralmente sus habilidades en todos los aspectos y mejorar su calidad general lo antes posible. A partir de esta consideración, con el consentimiento de los dirigentes de la Dirección Docente, me dediqué de lleno a la docencia y al trabajo del talento. Primero, aprovecha la oportunidad para hacer ejercicio y mejorar. Desde agosto del año pasado hasta ahora, con la orientación y ayuda específica de los líderes del departamento, participé en la capacitación previa al empleo de 2009 para estudiantes seleccionados, la evaluación anual del primer grupo de estudiantes seleccionados, la "Semana de Contratación de Innovación" de Dalian y "Foro de talentos retornados" de Shenyang "El trabajo preparatorio, la planificación y la preparación para cursos de capacitación para líderes a nivel de oficina en los Estados Unidos y Hong Kong han templado sus propias habilidades y cualidades. El segundo es fortalecer las capacidades de comunicación y coordinación. Preste atención al cultivo de la propia capacidad de procesamiento y coordinación. Por un lado, aprovechar diversas oportunidades para comunicarse activamente con el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento de Organización del Comité Distrital del Condado (Ciudad) y el departamento de personal de las unidades municipales, y establecer gradualmente buenas relaciones laborales e interpersonales. por otro lado, debemos esforzarnos por integrarnos en el departamento organizacional y tener una mentalidad abierta, pedir consejo a los camaradas líderes y nutrirnos en un ambiente unido y armonioso. El tercero es resumir la experiencia acumulada de manera oportuna. El trabajo del departamento provincial tiene procedimientos y normas estrictos, y no me atrevo a paralizarme ni a relajarme en absoluto. Después de cada trabajo, lo registré en mi cuaderno de acuerdo con los procedimientos de planificación, preparación e implementación, y "vi una película" en mi mente para profundizar mi impresión, especialmente en la preparación y procesamiento del proceso de trabajo de la clase de capacitación en el extranjero. , Me tomó más pensamiento y mayor esfuerzo.

3. Requisitos estrictos y mucha atención al entrenamiento de estilo. La vida en el campo militar desde 65438 hasta 2006 cultivó su carácter y estilo de estricta disciplina, órdenes estrictas, dedicación y responsabilidad. Después de ser transferido al Departamento de Organización, he ido estandarizando mis palabras y hechos de acuerdo con los requisitos de "vida sencilla, estilo pragmático, trabajo realista y cargo sólido". El primero es establecer un sentido de responsabilidad. Asumir la responsabilidad de su trabajo significa asumir la responsabilidad de usted mismo. Desde que entré a trabajar al departamento, siempre he insistido en desempeñar las responsabilidades asignadas por el puesto y completar el trabajo asignado por el liderazgo, desde el principio hasta el final sin causar errores humanos ni efectos adversos. El segundo es cultivar un estilo pragmático. Persistir en comenzar con cosas y detalles pequeños, buscar la verdad en los hechos y completar todas las tareas asignadas por los líderes con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, ofreció activamente sugerencias y sugerencias, utilizó activamente su cerebro para encontrar formas de resolver algunos problemas y rápidamente presentó opiniones personales a los líderes locales. Algunas opiniones y sugerencias fueron adoptadas por los líderes locales, lo que no sólo promovió la finalización del trabajo, sino que también estimuló el propio entusiasmo por hacer las cosas. El tercero es respetar estrictamente las disciplinas organizativas. Adherirse a los "Diez Estrictos" del Departamento de Organización del Comité Central sobre los cuadros organizativos y las "Cinco Prohibiciones Estrictas" de la disciplina laboral de los cuadros provinciales y departamentales como guía de vida, cumplir con los requisitos específicos para mantener el carácter avanzado. de los miembros del partido como el estándar más alto en el desempeño de sus funciones, y respetar estrictamente la disciplina política, la disciplina organizativa y la disciplina laboral, dedicarse siempre al trabajo, el estudio y la vida con gran espíritu y pleno entusiasmo por el trabajo.

2. Problemas existentes

En comparación con los requisitos estándar más básicos para un cuadro de liga, siento profundamente que todavía estoy muy por detrás. Aunque en medio año se ha trabajado algo y se han producido avances y mejoras, todavía quedan muchos problemas que deben resolverse con urgencia.

1. Las capacidades empresariales no son lo suficientemente sólidas. En el trabajo real, la comprensión de la aplicación de políticas y regulaciones no es suficiente para realizar un trabajo específico. Para algunas tareas importantes, aún no ha alcanzado el nivel de operación independiente y depende más del liderazgo, especialmente cuando se trata de algunos problemas difíciles y espinosos, carece de investigación y pensamiento independientes y no forma una rutina de trabajo sistemática.

2. Es necesario fortalecer el espíritu de soportar las dificultades. A veces no estudio lo suficiente, no me esfuerzo mucho, mi trabajo es superficial, se queda en el papel y no hay una intención real. El nivel de trabajo se ha estancado en la realización del trabajo transaccional en sí, especialmente en la mejora de las habilidades de escritura. Todavía falta una sensación de crisis y la mejora no es lo suficientemente obvia.

3. Es necesario mejorar la calidad general.

La base teórica es débil e insuficiente para guiar el trabajo específico con la teoría innovadora del partido; el espíritu de las instrucciones del superior no se comprende lo suficientemente a fondo, y la intención de la dirección no se comprende con suficiente precisión y la forma de pensar no es lo suficientemente abierta; los principios y la flexibilidad del trabajo no se comprenden con precisión; el ritmo de trabajo no es lo suficientemente preciso. Hay una gran brecha en la comprensión y las prioridades, y el trabajo a veces parece agitado.

En tercer lugar, el siguiente paso

En vista de las lagunas y deficiencias existentes, me exigiré estrictamente de acuerdo con los estándares de un cuadro de liga, estudiaré mucho, estudiaré diligentemente, tendré la coraje para practicar y liderar en el departamento. Con la guía y ayuda de los compañeros del departamento, mejoraremos nuestras habilidades y cualidades lo antes posible y lograremos cambios cualitativos.

1. Incrementar la inversión en aprendizaje. Utilice todo el tiempo disponible para estudiar mucho, enriqueciendo así su mente, mejorando su pensamiento y haciendo que su mente sea más madura. Estudiar sistemáticamente la teoría de la innovación y la teoría del trabajo organizacional del Partido para mejorar el propio nivel teórico; fortalecer el estudio de las leyes y regulaciones sobre educación de cuadros y trabajo de talentos, y formar un contexto macro para llevar a cabo el trabajo mental; otros camaradas, y dominar el manejo de diversas complejidades Cuestionar métodos y procedimientos.

2. Fortalecer la acumulación en la práctica. Insista en aprender haciendo, aprender haciendo y considere la finalización de cada tarea como una escalera para mejorar su capacidad. Desarrollar el hábito de registrar la experiencia laboral, organizarla y analizarla periódicamente, buscar reglas para hacer un buen trabajo, participar activamente en diversos trabajos en la oficina, familiarizarse con cada área de trabajo, dominar cada habilidad laboral y comprender el punto de partida; por hacer un buen trabajo; recopilar extensamente Todo tipo de discursos, informes de trabajo y materiales de informes deben escribirse con diligencia y practicarse con frecuencia para fortalecer continuamente las habilidades de escritura.

3. Prestar atención a la mejora de habilidades. Con la premisa de no violar la ley del desarrollo gradual, acorte su "período de madurez" tanto como sea posible, enriquezca constantemente su experiencia y experiencia, y esfuércese por lograr una mejora cualitativa en un corto período de tiempo mediante la acumulación poco a poco. Debemos considerar la mejora de nuestra capacidad y calidad como la base de nuestra carrera, aprovechar cada oportunidad para capacitarnos, fortalecer nuestra base teórica, mejorar nuestro nivel profesional, fortalecer nuestra capacidad de hacer las cosas y convertirnos gradualmente en un experto en nuestro puesto.

Informe sobre la limpieza del personal adscrito 5 En 2012 1, fui adscrito al Departamento de Recursos Humanos para ser responsable temporalmente de la educación, la capacitación y el trabajo de evaluación relacionado. Para mí, ésta es una nueva área de investigación y un nuevo e importante desafío. Durante los últimos tres meses, en el nuevo entorno laboral, trabajé duro y básicamente completé las tareas departamentales de mi puesto. El informe es el siguiente:

1. Cumplimiento de responsabilidades

(1) Gestión de la educación y formación de todo el personal.

Ayudar al departamento a organizar clases de capacitación en etiqueta comercial para los gerentes de nuestro banco; organizar exámenes remotos sobre precauciones de seguridad para el personal comercial de las sucursales, organizar exámenes de certificación y capacitación para puestos de cajero de negocios de divisas personales y otros exámenes de calificación de certificación relacionados. y completar el informe de evaluación de la capacitación de empleados de tercera fase del centro de crédito para pequeñas empresas de la ciudad y la capacitación de promoción de empleados de préstamos pequeños ayudó a completar la presentación del plan de capacitación xx para todas las unidades del banco para prepararse para la implementación completa del plan de capacitación de 2012; .

(2) Gestión de la evaluación del desempeño

Aprenda la gestión de la evaluación del desempeño bajo la guía y ayuda de colegas del departamento, y complete la recopilación, el resumen y la revisión de los certificados de desempeño y desarrollo de cada unidad cada mes Garantizar la emisión oportuna de certificados de desempeño y desarrollo.

(3) Gestión de Contratos Laborales

Completar la firma y cobro de contratos laborales de pasantes en el sistema de preparación laboral en 2012, y la renovación de algunos empleados cuyos contratos laborales han vencido.

(4) Gestión del despacho de mano de obra

De acuerdo con las necesidades del departamento, comuníquese activamente con los empleados de Heyuanheng Labor Agency Co., Ltd. para garantizar el desarrollo fluido de la gestión del despacho de mano de obra. .

(5) Trabajo de evaluación de habilidades laborales

Ayudar a los colegas del departamento a completar el examen de evaluación de habilidades en la segunda mitad de xx, aprender cómo realizar este trabajo y sentar las bases para el examen de evaluación de habilidades en el primer semestre de 2012 Conceptos básicos; basado en los resultados de los sujetos de prueba, actualizar y mejorar la clasificación de evaluación de habilidades de los empleados en todo el banco para mejorar la eficiencia de la gestión de la evaluación.

(6).Investigación del comportamiento diario del personal

Ayudar a los colegas del departamento a completar la investigación diaria del comportamiento de los empleados en el banco durante xx años, estandarizar el comportamiento de los empleados y prevenir la moral financiera. riesgos.

(7) Aprobar el nombramiento de altos directivos

Ayudar a los colegas del departamento a preparar y recopilar información de alta dirección para los presidentes de las sucursales del condado, completar la aprobación de las cualificaciones de los altos directivos y completar la Banco Popular de China y presentación de información de la alta dirección de los bancos comerciales requerida por la Oficina de Regulación Bancaria Municipal.

(8) Gestión de la rotación de empleados

Ayudar a los colegas del departamento a completar la rotación regular de puestos clave en las sucursales del condado y distrito en XX para evitar riesgos operativos y morales del personal.

(9), Evaluación anual de cuadros y empleados

Ayudar a los colegas del departamento a llevar a cabo la xx evaluación anual del sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción de un gobierno limpio y la evaluación anual de cuadros y empleados.

(10) Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento.

En segundo lugar, sentimientos personales

Después de casi cuatro meses de estudio y experiencia laboral, he aprendido muchas cosas que no pude aprender en la escuela. He hecho muchas cosas que parecían simples y triviales, pero que en realidad no eran tan fáciles. A partir de estas pequeñas cosas, vi mis propios defectos y al mismo tiempo hice ejercicio. Esta experiencia de aprendizaje me ha brindado muchas experiencias diferentes, que creo que tendrán un gran impacto en mi futuro desarrollo profesional.

Antes que nada debes ser serio y con los pies en la tierra en el trabajo, ser proactivo y responsable y tener ideas propias.

El trabajo del departamento de recursos humanos es generalmente muy trivial, pero incluso las cosas triviales deben hacerse con mimo y atención a cada detalle. Al igual que cuando comencé a usar el sistema OA para manejar el trabajo, los pasos requeridos por el sistema son solo unos pocos clics, lo cual es muy simple, pero aún así hay que tener cuidado y responsabilidad entre clics. Por ejemplo, al emitir un aviso de trabajo simple, debo prestar atención a la estandarización y precisión de la redacción para evitar la popularización de la redacción, el departamento de impresión debe imprimir el formato de texto al emitir el documento, para que el documento en papel pueda ser impreso; ser completo y eficaz; el envío del documento no puede aplicarse simplemente a la empresa original. Aunque se trata de pequeños errores, representan el rigor y la estandarización del trabajo de todo el departamento y no deben tomarse a la ligera.

En segundo lugar, debes tener tus propias ideas en funcionamiento. Soy nuevo en mi trabajo de educación y formación y no entiendo muchas cosas, pero los demás no están obligados a aceptar mis preguntas en ningún momento. Entonces necesito tener mis propias ideas. Primero debería pensar qué hacer, qué efectos tendrá y qué problemas pueden surgir. Todo esto hay que pensarlo de antemano. Además, debe hacer preguntas de manera eficiente. No preguntes a otros la primera vez que tengas un problema. Estas preguntas se pueden hacer juntas. Si hace preguntas tan pronto como las encuentre, no solo interrumpirá con frecuencia a los demás y afectará su trabajo, sino que también perderá el espacio para pensar.

En tercer lugar, hay que organizar las cosas. Este artículo se enumera por separado porque creo que es importante en mi trabajo durante este período, pero también es donde hice lo peor. Debido a que el trabajo del departamento de recursos humanos es trivial y numeroso, no existe un modelo de proceso fijo para los problemas que deben abordarse todos los días. ¿Cuáles son las tareas diarias, qué hiciste hoy y qué debes hacer la próxima vez? A veces es inevitable que haya omisiones basadas en el propio recuerdo. Más tarde, después de que la gerente descubrió mi problema, tomó la iniciativa de enseñarme sus "secretos organizados": pequeñas notas. Al principio y al final del trabajo de cada día, escriba en pequeños trozos de papel lo que debe hacerse hoy y mañana, y utilice símbolos para marcar lo que debe hacerse inmediatamente y lo que puede posponerse. Esto no solo mejorará la eficiencia de su trabajo y aprovechará al máximo su tiempo, sino que también le brindará una comprensión clara de su trabajo.

En cuarto lugar, maneje bien la relación con colegas de varios departamentos y aprenda de los demás con humildad.

Debido a que mi evaluación de desempeño, educación y capacitación a menudo requieren el respaldo de formularios de datos de varios departamentos, sin el apoyo de estos departamentos, no podría completar el trabajo sin problemas y de manera oportuna. Sin embargo, para conseguir este efecto "todos para mí", primero debes realizar una aportación "trabajo para todos". Por eso, sin afectar el trabajo del departamento de recursos humanos, hago todo lo posible para ayudar a otros departamentos que necesitan mi ayuda. Y como recién llegado, todavía hay muchas cuestiones laborales que no entiendo, y estas habilidades laborales reales nunca pueden ignorarse sin pretender comprenderlas, por lo que aprendo humildemente de colegas experimentados y me esfuerzo por absorber todas las habilidades que necesito dominar. . y el conocimiento se han convertido en mi tarea constante todos los días, lo que también sentó una base sólida para mi futura carrera.

En tercer lugar, deficiencias

El hecho de estar adscrito al Departamento de Recursos Humanos demuestra la confianza y el reconocimiento de mis superiores hacia mí.

Gracias nuevamente a la unidad por brindarme esta buena oportunidad de aprender y hacer ejercicio. Sin embargo, no pude completar bien mi trabajo y hubo deficiencias en mi trabajo.

(1) No trabajar lo suficiente y estudiar para el puesto no es bueno para el empleado.

Trabajo. Es necesario reforzar aún más la independencia y la iniciativa en el trabajo y, a veces, el trabajo depende demasiado de la ayuda de los compañeros.

(2) En términos de implementación del sistema, la implementación no es lo suficientemente sólida. En cuanto a la ejecución, a veces por la cara de los compañeros, son vacilantes y poco decididos a la hora de hacer las cosas, lo que afecta la eficiencia en la finalización del trabajo.

(3) El trabajo del departamento de recursos humanos es relativamente trivial y requiere un alto grado de cuidado, paciencia y concentración. Sin embargo, no puedo ser estricto conmigo mismo a este respecto. Debido a mi descuido en el trabajo, la integridad de algunos archivos se vio afectada, lo que no contribuyó a mejorar la eficiencia del trabajo del departamento.

(4) Es necesario mejorar la experiencia en la gestión de la educación y la formación. Debido a mis capacidades limitadas en todos los aspectos, no soy lo suficientemente innovador y audaz en la gestión, y necesito aprender y mejorar más.

En resumen, los métodos y métodos de trabajo deben explorarse y mejorarse continuamente en el trabajo. El conocimiento de la gestión de recursos humanos no es suficiente, y es necesario fortalecer el aprendizaje y la mejora continua en el trabajo futuro.

IV. Ideas de Trabajo 2012

En el nuevo año la gestión de recursos humanos se enfrentará a nuevas situaciones y nuevas tareas, con mayores exigencias. También trabajaré más duro y me esforzaré por hacer bien mi trabajo lo antes posible. Las siguientes son mis ideas de trabajo para 2012:

(1) Continuar fortaleciendo el estudio de la teoría de la gestión de recursos humanos y esforzarme por cumplir con las calificaciones para este puesto. Específicamente, preste mucha atención a los métodos de trabajo de los colegas del departamento e incorpórelos en su propia experiencia laboral, compre libros sobre gestión de recursos humanos y operaciones de sistemas de oficina modernos o estudie videos educativos relevantes en línea y mejore sus habilidades lo antes posible; Orientación teórica y práctica. Nivel teórico de la gestión de recursos humanos.