Asientos contables por reparto de facturas de agua y luz entre varios departamentos de la empresa
Débito: Costos de fabricación - Servicios públicos
Gastos administrativos - Servicios públicos
Gastos financieros - Servicios públicos
Gastos de ventas - Servicios públicos
Crédito: Depósitos Bancarios/Efectivo en Caja.
Los gastos administrativos son gastos del período y se incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes cuando se incurren.
Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El lado del débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa, y el lado del crédito registra los gastos de gestión incurridos por la empresa al final del período y se transfiere a la cuenta "beneficio del año". Después de la transferencia, la cuenta no debería tener saldo. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.
Reglas de cálculo de datos ampliadas
Los salarios, salarios adicionales y tasas de asistencia social incurridos por varios departamentos de la empresa deben pagarse de acuerdo con los hechos, y el monto no excederá la deducción permitida de 65.438 04 del salario a pagar del empleado, el exceso estará sujeto a ajuste fiscal. ..
Fondos sindicales La empresa acumula fondos para actividades sindicales en base al 2% de los salarios a pagar.
Los fondos para educación de los empleados se acumulan sobre la base del 2,5 del salario a pagar. Los gastos incluyen principalmente materiales de formación, honorarios de profesores, honorarios de formación subcontratados, gastos de viaje para profesores de formación y formadores subcontratados, gastos de transporte, consumibles y repuestos de formación, etc. Fondo de Previsión de Vivienda El fondo de previsión de vivienda que paga la empresa a sus empleados se basa en el salario por habilidades laborales y el índice de acumulación es de 10 para la empresa y 10 para el individuo.
Las primas del seguro de pensiones que paga la empresa a los empleados se devengan a razón de 20 para la empresa y 8 para las personas físicas (la parte personal se deduce del salario del individuo).
Las primas del seguro de desempleo son primas del seguro de desempleo pagadas por la empresa a los empleados y primas del seguro médico pagadas por la empresa a los empleados, de las cuales la parte personal se deduce del salario personal.
Enciclopedia Baidu-Tarifa de gestión