Cómo calcular la compensación financiera para contadores junior

1 Si el período de trabajo continuo en la unidad original supera los 12 meses, se calculará con base en el salario mensual × los años de trabajo. en la unidad original (si es menos de un año, se calculará como un año) × 1 a 1,2, o el salario básico confirmado cuando estaba empleado en una empresa similar × el número de años de servicio en la unidad original (si es inferior a un año se computará como un año) × 1 a 1,2 para calcular la compensación económica.

2. Si el período de trabajo continuo en la unidad original es inferior a 12 meses, el salario mensual del empleado × número real de meses de trabajo ÷ 12 La compensación económica se calculará con base en la norma de 1.2, o el salario básico confirmado al ser contratado por una empresa similar × el número real de meses de trabajo ÷ 12 × el número de años de servicio en la unidad original.

3. Para quienes hayan trabajado de manera continua en la unidad original por menos de un año, la compensación económica se calculará con base en el período de contrato con base en el salario mensual × meses reales trabajados ÷ 12 ×. un mes de salario si el empleado ha trabajado en la unidad original por menos de un año. La compensación económica se calculará con base en el estándar de salario mensual × meses reales de trabajo ÷ 12 × años de servicio en la unidad original × 1 a 1,2;

Normas fiscales sobre compensación económica:

1. Recaudación del impuesto sobre la renta de las personas físicas: Según la “Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China” y sus normas de aplicación, la compensación económica Deberán ser obtenidas por los trabajadores. Las rentas están sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Sin embargo, la tributación específica depende de las políticas fiscales del país y región donde se encuentra el trabajador.

2. Cuota libre de impuestos: Para reducir la carga financiera de los trabajadores, muchos países y regiones han establecido ciertas cuotas libres de impuestos para la compensación económica. Por ejemplo, la política fiscal de China continental estipula que el monto de la compensación económica libre de impuestos es tres veces el salario promedio de los empleados del empleador. La parte que excede el límite libre de impuestos está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

3. Declaración de impuestos: Luego de recibir la compensación económica, los trabajadores deben presentar una declaración de impuestos de acuerdo con el tiempo y los procedimientos establecidos de acuerdo con las políticas tributarias del país y región donde se encuentran. Algunos países y regiones permiten a los empleadores retener y pagar el impuesto sobre la renta personal, y los empleados pueden negociar con el empleador para determinar el método de pago de impuestos específico.