¿Qué tipo de cosas requieren un certificado de trabajo?

Prueba de finalidad

1. Solicitud de visa

2. Solicitud de tarjeta de crédito/préstamo

3. examen

4. Evaluación del título profesional

5. Solicitud de reembolso del seguro de maternidad

El certificado de trabajo se refiere a un documento de certificación para los ciudadanos chinos en su producción y vida diaria. y actividades comerciales en general, utilizadas para evaluación de títulos profesionales, exámenes de calificación, certificados de ingresos laborales, etc. Es necesario que sea emitido por la unidad de trabajo y sellado con el sello oficial de la empresa para que sea válido.

Información ampliada:

Métodos de tramitación

1. Puedes acudir al Departamento de Recursos Humanos de tu unidad actual para que se encargue de ello o confiarlo a la empresa de un amigo.

Ventajas: Gratis Desventajas: El tiempo de procesamiento es lento (algunas empresas no están dispuestas a abrir o tienen que esperar mucho tiempo para abrir). Utilice favores

2. Usted. También puede encontrar una agencia regular en el mercado, que generalmente requiere una tarifa de servicio de varios cientos de yuanes

Ventajas: rápido y sin preocupaciones Desventajas: mayor costo

Notas

1. Preste atención al formato necesario al abrir un certificado de trabajo.

2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", lo que significa que una copia del certificado de ingresos no es válida.

3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser una medalla.

Cuestiones complementarias

De acuerdo con lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”, el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo tienen una relación laboral que se establece bajo las siguientes circunstancias:

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;

(2) Las diversas normas de relaciones laborales formuladas por el empleador de conformidad con la ley. Las normas y reglamentos se aplican a los trabajadores, que están sujetos a la gestión laboral del empleador y realizan trabajos remunerados organizados por el empleador;

(3) La mano de obra proporcionada por el trabajador es parte integrante de la actividad empresarial del empleador.

Al mismo tiempo, el aviso también estipula que si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, se puede hacer referencia a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre las dos partes:

(1) Comprobante o registro de pago de salario (lista de pago de salario de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguro social;

(2) "Permiso de trabajo", "permiso de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitida por el empleador al trabajador;

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(3) Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de registro" completados por el empleador;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Por lo tanto, según esta normativa, si se desea acreditar la existencia de una relación laboral con la empresa, será mejor que aporte pruebas como recibos de sueldo, tarjetas de tiempo, certificados de trabajo y formularios de registro de contratación. , si es posible, también puede pedir a sus compañeros que testifiquen en su nombre.

Enciclopedia Baidu-Prueba de trabajo