¿Es legal que una empresa encomiende a un tercero el pago de la seguridad social?
Según las leyes nacionales, los empleados deben pagar la seguridad social al firmar un contrato laboral con la empresa. Es un acuerdo entre empresa y empresa para encomendar a una tercera empresa de servicios laborales el pago de la seguridad social. Mientras pague seguridad social a sus empleados, no es ilegal, es simplemente subcontratar el negocio de seguros.
Los tipos de seguro de la seguridad social son los siguientes:
1. Seguro de pensión básico, que garantiza que cuando las personas alcancen la edad de jubilación, puedan recibir pensiones de acuerdo con las regulaciones y garantizar un nivel de vida básico. por el resto de su vida;
2. Seguro médico básico, que garantiza la atención médica básica, reembolsa los gastos médicos en un porcentaje determinado y garantiza que la enfermedad pueda curarse;
3. Seguro de desempleo, que garantiza que pueda recibir prestaciones por desempleo de acuerdo con la normativa y le protege durante su período de desempleo las necesidades de vida más básicas, disfruta de subsidios médicos durante el período de desempleo y disfruta de formación profesional y formación laboral para los desempleados durante el período. el período de desempleo;
4. El seguro de accidentes de trabajo se refiere al seguro en el que participa la unidad, utilizando el poder de la seguridad social para proteger a los empleados debido al trabajo en caso de accidente, invalidez o muerte, los empleados tienen garantizado tratamiento médico y reciben subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios únicos, con una alta tasa de reembolso de gastos médicos;
5. El seguro de maternidad tiene como objetivo proteger a los empleados contra el parto, el parto y la inducción. de parto, esterilización y planificación familiar y otros gastos reembolsables.
La empresa encomienda a un tercero el pago de la seguridad social de la siguiente manera:
1. Vincular la seguridad social de los empleados a la empresa de recursos humanos y pagar la seguridad social de los empleados en su nombre, la cual puede ser completado por (subcontratación de recursos humanos);
2. La empresa tiene su propia cuenta de seguridad social y luego confía a una empresa de recursos humanos el manejo de las remesas y la custodia. La empresa de recursos humanos es responsable de operar las cuentas de la seguridad social, manejar la seguridad social de los empleados todos los meses, agregar o eliminar empleados y reembolsar la seguridad social.
En resumen, es obligación legal del empleador pagar el seguro social de sus empleados, y es legal que la empresa encomiende a una tercera empresa de servicios laborales el pago del seguro social.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.