¿Qué debo hacer si no se puede suspender el seguro social después de que los empleados se van?

Análisis legal: Si no se permite la transferencia del seguro social después de la renuncia, entonces traiga el certificado de renuncia e infórmelo a la Oficina de Trabajo y al Comité de Arbitraje para su procesamiento.

Base jurídica: Artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral les ordenará que los devuelvan a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.

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