¿Cuál es la diferencia entre fondo de previsión y seguridad social?
1. ¿Cuál es la diferencia entre fondo de previsión y seguridad social?
1. Desde el punto de vista del contenido, la seguridad social incluye principalmente cinco tipos de seguros: pensiones, atención médica, accidentes laborales, maternidad y seguro de desempleo. El fondo de previsión se refiere al fondo de previsión de vivienda. , por lo que la seguridad social no incluye el fondo de previsión;
2. Entre las unidades subordinadas, la seguridad social y los fondos de previsión pertenecen a dos unidades diferentes, la primera es la Oficina de Seguridad Social y la segunda es la vivienda. centro de gestión de fondos de previsión;
3. En términos de pago, la pensión en el seguro social y el seguro médico debe pagarse durante un cierto número de años antes de poder disfrutar de los beneficios del seguro médico de por vida; El fondo se paga mensualmente y no se puede retirar para su uso.
2. Método de cobro de las primas del seguro social
1. Sistema de primas proporcionales
Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula que se utiliza un determinado porcentaje. para cobrar las primas de seguros. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas.
El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo.
2. Sistema de igualdad de primas
Es decir, se cobrará el mismo importe de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente adoptan un sistema de participación equitativa al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.
En resumen, el fondo de previsión es ilegal. Incluso si la empresa no paga el fondo de previsión a los empleados, no hay problema, pero la seguridad social es legal. Si el empleado tiene una relación laboral con la empresa, la empresa debe pagarle la seguridad social al empleado y el fondo de previsión solo se puede utilizar para comprar una casa y no se puede retirar.