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¿Cuáles son los asientos contables de los salarios de los empleados a tiempo parcial?

Cuando el negocio está ocupado, la empresa contratará algunos trabajadores a tiempo parcial, y el cálculo de los salarios a tiempo parcial generalmente implica la cuenta contable del "salario a pagar de los empleados". Entonces, ¿cómo hacer asientos contables para los salarios de los empleados a tiempo parcial?

Asientos contables de salarios de empleados a tiempo parcial

1. Al girar:

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación

> Préstamo: salarios a pagar a los empleados

2. Al realizar el pago:

Débito: salarios a pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Impuestos a pagar - IRPF

¿Qué son los gastos de gestión?

Se refiere a los diversos gastos en que incurre el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar la producción y las actividades comerciales. Los elementos específicos incluidos incluyen: fondos de la empresa, fondos del sindicato, honorarios de consultoría, honorarios legales, gastos de entretenimiento comercial, gastos de oficina, gastos de viaje, salarios y beneficios del personal administrativo, etc. , gastos incurridos por la junta directiva y departamentos administrativos en la operación y gestión de la empresa, o que deban ser sufragados por la empresa. Los gastos pertenecientes al período se incluyen en las ganancias y pérdidas corrientes cuando se incurren.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados. La empresa contabiliza la acumulación, liquidación y utilización de los beneficios a los empleados pagaderos a través de la cuenta "Beneficios a los empleados por pagar".

La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. licencia pagada, planes de participación en las ganancias, planes de depósito en garantía limitados, planes de beneficios limitados, beneficios por terminación y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.

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