¿Es legal pagar fondos de previsión en nombre de otros?

En términos generales, contratar una empresa de despacho de mano de obra para pagar el fondo de previsión equivale a convertirse en empleado de la empresa. Por supuesto, usted puede pagar el fondo de previsión en su nombre, lo cual es legal. que un intermediario clandestino pague el fondo de previsión en su nombre.

De acuerdo con el Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, el fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios cada mes. La unidad deberá remitir el fondo de previsión de vivienda depositado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a una cuenta especial del fondo de previsión de vivienda dentro de los 5 días posteriores al pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados. cuenta.

Los empleados que solicitan un préstamo del fondo de previsión para vivienda deben acudir a la sala de servicios del centro del fondo de previsión para vivienda para presentar la solicitud y ser entrevistados por el solicitante y su cónyuge. El personal de la sala de servicios se encargará de la solicitud. de acuerdo con las políticas y procedimientos comerciales.

El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda no cobra ninguna tarifa al aceptar préstamos personales para vivienda de los solicitantes (compradores de vivienda o cónyuges). Los honorarios relacionados con el registro de la hipoteca de la vivienda y la garantía de compra de la vivienda corren a cargo de la transacción inmobiliaria. departamento de gestión y La empresa de garantía cobra según normativa.

"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Artículo 13 El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda establecerá una cuenta especial del fondo de previsión para la vivienda en el banco encargado.

La unidad deberá registrar el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda y gestionar los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda.

El centro de administración del fondo de previsión para vivienda debe establecer una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos, retiros, etc. de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.

Artículo 14 Una unidad recién establecida deberá registrar el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, y gestionar la vivienda para los empleados de la unidad dentro de los 20 días. días a partir de la fecha de registro de los procedimientos de constitución de la cuenta del fondo de previsión.

Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original o la organización de liquidación se encargará del registro o baja del cambio en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia. de la situación anterior, y se encargará del registro por su cuenta. Dentro de los 20 días siguientes a la fecha del cambio de registro adecuado o la baja del registro, se gestionarán los procedimientos de transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad.

Artículo 15 Cuando una unidad contrata empleados, debe registrarse en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación y gestionar los procedimientos para el establecimiento o transferencia de cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá registrar el cambio en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y gestionar la transferencia o sellado. procedimientos para las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.