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Stand del Fondo de Previsión

El fondo de previsión para la vivienda es un sistema de seguridad habitacional puesto en marcha por el Estado para resolver el problema de la vivienda de los empleados. Para las empresas, el fondo de previsión de vivienda es obligatorio y la unidad debe pagar fondos de seguridad social y de previsión de vivienda para los empleados. El pago del fondo de previsión de vivienda para empleados corre a cargo conjuntamente de la unidad y del individuo. Mientras los empleados sigan trabajando en la empresa, la empresa está obligada a seguir pagando fondos de previsión para la vivienda a los empleados.

Debido a que existen diferencias en los pagos del fondo de previsión para diferentes empleados, algunos amigos creen que los pagos del fondo de previsión también se dividen en niveles, pero este no es el caso. No existen grados para el pago del fondo de previsión de vivienda, sólo difieren la base de pago y la proporción de pago.

1. Base de pago

El fondo de previsión de vivienda, al igual que la seguridad social, tiene una base de pago. La base de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados se determina sobre la base del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Cada región fijará el rango base de pago en función del salario social medio local. Por lo general, la base de pago mínima es el salario mínimo mensual del empleado local, y la base de pago máxima es tres veces el salario promedio social local. Si el salario del empleado es demasiado bajo o demasiado alto, el fondo de previsión de vivienda se pagará según la base de cotización mínima o máxima local.

2. Proporción de depósitos

La proporción de depósitos del fondo de previsión estipulada por el estado es de 5 a 12 unidades y los individuos pueden elegir la proporción de depósitos del fondo de previsión de forma independiente. El índice de pago del fondo de previsión para vivienda seleccionado por unidades e individuos no excederá de 12, y el total no excederá de 24. El ratio mínimo de pago del fondo de previsión para vivienda elegido por unidades e individuos es 5 respectivamente.

Suponiendo que el salario mensual promedio de los empleados el año anterior fue de 5.000 yuanes, utilizando mi salario mensual promedio como base de pago, el fondo de previsión de vivienda debería recibir un pago mínimo de 5. Las unidades y los individuos deben pagar 250 yuanes al mes. Si pagan al fondo de previsión de vivienda una proporción de 12, entonces las unidades y los individuos deben pagar cuotas del fondo de previsión de vivienda en unidades de 600 yuanes cada mes.

El fondo de previsión de vivienda es diferente de la seguridad social y no tiene una cuenta mancomunada. Los fondos de previsión para vivienda pagados por unidades e individuos irán a cuentas personales y pertenecerán a los depositantes. Bajo ciertas condiciones, podemos retirar el saldo de la cuenta personal del fondo de previsión de vivienda, lo que demuestra que el fondo de previsión de vivienda es una muy buena política de bienestar para todos.

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