¿Cómo afrontar la deserción de seguros?

Análisis legal: El método para manejar el aumento o disminución del personal de la seguridad social debido a la deserción de la seguridad social es el siguiente: 1. Prepare un cronograma de pérdidas del Seguro Social. 2. Luego de imprimir el formulario de deserción, éste deberá ser sellado con el sello oficial de la unidad. tres. Sitio web oficial, Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, archivo. Cuatro. Sellado por la Oficina del Archivo del Trabajo y Empleo. 5. El departamento de cobranza declarará la prima del seguro del mes en curso. La empresa o empresa a la que se le confía el negocio de transferencias automáticas transferirá dinero automáticamente a la cuenta de la seguridad social independientemente de si se declara o no, por lo que es necesario comprender el momento. Entregue a los empleados una lista de deserción, primero realice cambios de personal y luego declare los cambios. La unidad encargada entregará la lista. De esta manera, la deserción será exitosa y el trabajo se completará.

Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.

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